煤矿大力实施创业文化培育工程纪实

导语：煤矿大力实施创业文化培育工程纪实一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

打造创业文化培育创业激情

——某某煤矿大力实施创业文化培育工程纪实

随着集团公司外出创业圈占资源步伐的加快，越来越多的干部职工加入到了“打工者”的行列，他们有的进行劳务输出，有的则整体“迁徙”，多则数百人，少则几十人。面对这样一支人数众多、家庭情况各异的职工队伍，如何更好地做好这部分职工的思想工作，进一步提升其向心力、凝聚力和战斗力，这是摆在当前政工干部面前一道既绕不开又甩不脱的难题。某某煤矿政研会课题组结合自身实际，把“打造创业文化，培育创业激情”作为一项重点工期作常抓不懈，逐步探索出了一条企业转型时期开展职工思想政治工作的新路子。

一是坚持采取理念教育和先进示范相结合的办法，培养员工的主人翁观念和创大业意识，使职工认识到必须要“走出去”。

开展好“走出去”创业主题教育活动，激发干部职工的创业热情。我们利用广播、电视开设创业栏目、组织职工撰写创业论文、征集创业格言，利用《政工天地》、《政工信息》等内部刊物编发专题宣传材料，把走出去创业发展的目的意义讲深讲透，让职工明矿情，知行情，让职工明白大河无水小河干的道理，使职工理解创业、支持创业，参与创业，把走出去创业变成大家的自觉行动。为此我们加强了创业精神的教育和宣传，营造崇尚创业的浓厚氛围，扭转长期以来在部分干部职工头脑中形成的思维定势，开展了以“三克服三树立”为主题的形势任务教育，即克服“守土恋家、小富即安”的思想，树立“要想富走出去、走出去海阔天空”的观念；克服“怕苦怕难、怕担责任”的思想，树立“业由人创、事在人为”的观念；克服“盲目乐观、按部就班”的思想，树立“不创业就无法生存，只有创业才能发展”的观念，教育引导职工摒弃“唯条件论”，实现客体思维向主体思维的转变。与此同时矿在三井工业广场制作了大型宣传喷绘，充分利用画廊、专栏、宣传牌板、黑板报等阵地对广大职工进行走出去创业主题教育，组织职工观看《创业》、《首席执行官》、《血总是热的》等创业题材电影，开展“建设我的第二故乡”征文和演讲活动。全矿各单位组织职工进行“为什么要创业”、“如何创业致富”、“怎样才能创好业”的创业大讨论，使职工在讨论中明确目标，统一思想、树立创业信心。

发挥好党员干部“走出去”表率带头作用，培养职工创大业意识。俗话说“村看村户看户，群众看干部”。党员干部的认识上去了，行动落实了，职工群众的工作也就事半功倍了。而解放思想、变更理念是企业创业发展的前提和基础，基础牢固厚实的关键则在于领导干部能否带头解放思想，变更自己的理念。我们利用中心组学习、党团课、干部学习以及办班培训、专题讲座、座谈会、讨论会等形式，组织大家学习党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，力求学有所悟，学有所获，通过学习提高认识，开阔视野，拓展思维，理清思路，自觉变更理念。同时坚持学以致用、用以促学、学用相长，从科学理论中汲取营养，获得发展的思路和动力，把思想进一步统一到创业发展工作中来。矿以迎接建党83周年为契机，在全矿党员干部中开展争当“五个模范”活动：即争当与时俱进、变革理念的模范；争当实施“走出去”发展的模范；争当爱岗敬业、安全生产的模范；争当正确处理国家、集体和个人三者利益的模范和争当实践党的宗旨、争当密切联系职工群众的模范。通过教育春节刚过首批10余名党员干部抢先报名，离乡背井踏上了外出创业的征程。

二是坚持采取政策扶持和家庭帮扶相结合的办法，提高各种福利待遇，使职工争先恐后勇敢地“走出去”。

落实创业者政治经济待遇，让他们得到舒心。创业者是推动企业发展的排头兵，矿提出了“外出创业者是企业新时期最可爱的人”的口号，制定出台了鼓励干部职工外出创业的相关政策，提出了“一高五优先”的原则：即收入上高于本部同类工种岗位；在同等条件下优先发展党员、优先输送培训、优先评比先进、优先选聘干部、优先享受住房补贴等福利待遇，真正让创业者“香”起来，成为众人羡慕的对象，刺激和引发更多的职工外出创业。在此基础上，我们大张旗鼓地开展了创业竞赛、评选“创业明星”、“创业功臣”等活动，营造“创业光荣、守业可耻”的浓厚氛围。政工部门利用内部刊物等宣传载体，大力宣传创业模范、创业典型的先进事迹，让他们报纸上有名、广播里有声、电视中有影，激发广大职工的创业激情，许多职工心想通了，气理顺了，纷纷喊出了“外出创业有我一个”的响亮的口号，争先恐后地报名要求“走出去”。矿掘进七区青工小胡原打算今年五一结婚，但是出于对创业的理解和支持，他毅然决定推迟婚期，并于婚庆前20天踏上了西去的征程；原来一心准备“出征”的原采煤八区职工吴书强在打点完行囊后妻子突然患病，急需手术，这时孩子马上就要面临中考的党员姚立君得知这一消息后主动请缨代工友外出创业，留下了一段“古有花木兰替父从军，今有姚立君代友创业”的煤海佳话。

落实创业者家庭帮扶工作，让他们走得放心。矿党政倾情为外出创业者搞好服务工作，这体现在两个方面：一是对其家庭实施帮扶，尽可能地使外出人员离家走得安心，在外干得欢心。矿广泛开展了为创业者服务竞赛活动，发挥工会、共青团联系群众的优势，对外出人员家庭实行包保结对子，组织志愿者为外出创业者搞好服务。矿相关部门建立了外出创业人员档案，对其家庭成员、住址、电话号码、具体需要解决哪些问题等方面详细登记造册，承诺“您只需一个电话，剩下的事由我们来做”，推出了服务零距离，切实做到家属有病必访、节日必访、有求必应、有难必帮，对家庭确实存在困难的，组织捐助、救济，确保他们的基本生活。另一方面体现在对外出创业者本人的关怀上，为让创业者生活条件得到有效保障，在他们出发前准备了被子、脸盆等生活日常用品，同时准备了电视机、VCD等“精神食粮”丰富他们的班余文化生活。矿领导带着全矿干部职工的祝福多次奔赴三晋大地看望慰问当地的创业者们，向他们发出了“致外出创业者的一封信”，给他们带去了企业的温暖。同时考虑到当地山区交通不便信息不畅的实际情况，从各个科室收集了近期的报纸为他们送去；矿还从保护外出创业者的基本权利出发，尽可能多地为他们争取福利待遇，确保工资奖金按时足额发放。所有这些举措对外出创业队伍起到了稳定“军心”鼓舞士气的作用，职工们甩开膀子迈出了创业坚实的步伐。

三是坚持采取各类培训和强体固本相结合的办法，形成巨大的创业“磁场”，确保“走出去”职工留得下干得好。

坚持学习和培训“两条线”推进，提高创业者的综合素质。首先是心理素质的训练。这主要体现在增强职工外出创业的自信心，培养他们自信、自主、自立、自强的创业精神。我们通过调研后发现，部分干部职工对外出创来存在顾虑的原因在于对外部世界缺乏了解，对“走出去”缺乏信心。为此我们有针对性地邀请高等学府的专家教授来矿开展讲座，重点传授“如何在外地创业”这方面的知识。同时注重引导，通过兄弟单位扎根异地取得不俗成绩的事实激发干部职工的创业热情。其次是技能的培训。矿党政考虑到进一步帮助职工提高技能一方面可以做到“有备无患”，另一方面也可以增强外出员工的底气，矿采取脱产培训和业余辅导的办法，利用职工学校开设专门的课堂进行集中学习，同时还调来了当地详细的地质资料，通过图片和音像讲解，给职工带来更为直接的感性认识。再次是执行力的训练。我们在全体党员干部中开展研读《西点法则》这本书活动，提出“执行没有任何借口”的要求，大力营造“服从是一种美德”的氛围。在此基础上对全矿副科级以上党员干部进行军事化的品行习练，并把创业发展的内容列入建党积极分子培训班的学习，切实增强执行的效果，使创业发展如同“随风潜入夜，润物细无声”般深入人心。公务员之家版权所有

坚持创业和守业“两条腿”走路，培育创业者的创业激情。我们做好了两方面的工作。一是精心组织本部的安全生产经营，力求经济效益的最大化。今年一上手，对全矿主要经济指标进行了细化分解、扎口管理，制定了分井考核管理规定，对制造成本11项指标和33项可控制费用进行层层分解，并将成本完成情况与职工收入挂钩，建立健全了成本费用包保责任体系。另外还按照科学、精干、高效的原则，精简11个机关科室，精简168名机关干部；并针对部分辅助单位人员“人浮于事”等不利因素，打破单位、工种界限，采取并区、合岗、岗位承包等方式，分流152名辅助职工充实到采掘一线。2004年全矿实现原煤生产260万多吨，安全周期进一步延长，经济效益大幅度提高，本部发展的大好形势为外部职工的创业提供了强有力的支持。二是千方百计打响外部创业的品牌。今年以来，矿领导先后到山西、甘肃等西部地区，实地考察异地合作办矿事宜，与山西凤凰台等3个煤矿签定了合作开采合同；在甘肃平凉圈占了1亿吨煤炭资源，成立了新安煤业有限责任公司，各项工作稳步推进。在此基础上我们围绕“如何在外出创业激烈竞争中站稳脚跟？”、“如何打造企业品牌形象”等一系列问题，在400多名外出职工中开展了“一面党员一面旗帜、一名职工一张“名片”活动，重合同、守信用；重团结、讲奉献，用实际行动精心打造企业流动“名片”。3月上旬，山西临汾出现大幅降温，为防止井下防尘管路冻结，开拓一区二队队长彭海平、技术员邵如松带头将棉袄拖下裹在管路上，穿着单薄的衣衫坚持与工友们并肩战斗；党员丁传银为抢修水管故障，浑身湿透了，上井后衣服已经结成一层厚厚的冰雹，膝盖不能弯曲了……他们用血肉之躯筑起一道安全生产的钢铁长城，用无私奉献精神奏响了一曲新时期徐矿人的动人乐章。远赴新疆俄霍布拉克煤矿创业的开拓一区副区长王长明坚持从建立健全质量标准化制度入手，出台了《质量标准化验收制度》、《机电设备检修制度》等20多项“小立法”，并严格进行考核，做到奖罚分明，促进安全生产健康运行。他所率领的掘进队伍今年5、6两个月安全进尺140米，质量达到部级水平，安全上杜绝了轻伤以上事故，在天山大漠打响了徐矿品牌，站稳了脚跟，外出职工的收入呈现出大幅度的上涨，月收入比本部职工高出千元以上，大家从中尝到了甜头，看到了希望，更加坚定了“走出去”创业的决心，我矿外出创业从绢绢细流推波助澜化作了滚滚大潮。