干部作风问题整改方案

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在机关干部作风建设年活动中，从广泛征求意见和单位干部职工自查存在的问题汇总看，我委机关干部作风建设主要存在以下问题：一是存在干部职工上下班纪律较松散的现象。二是个别干部职工工作效率低下，群众意见较大。三是干部职工工作积极性和主动性有待加强。为搞好存在问题的整改，特制定本整改方案。

一、工作目标

通过开展整改活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，行政管理中的“慢作为、不作为、乱作为”等突出问题，实现干部素质全面提高，干部作风明显改进，争先创优氛围更加浓厚，服务质量显著提升，各项工作顺利推进，为加快转型发展、跨越发展提供坚强保证。

二、主要工作措施

1、加强工作纪律整顿。认真执行县机关效能建设“纵横评比”中“日常考勤及在岗情况”等有关规定，实行上班集中点到制。按县政府规定的上班时间后集中点到，上班时间实行不定期抽到。发现迟到、早退、旷工或上班做与工作无关的事，实行一定的经济处罚。对严重违反工作纪律，造成恶劣影响的，按县干部作风建设年活动方案中的处罚规定处理。

2、明确岗位职责和要求。按照本单位的工作职责和工作内容，重新确定工作岗位，明确各个岗位内容和工作要求，实行工作岗位系数管理。对不适宜从事原岗位的，实行换岗。进一步明确班子成员工作分工，实行班子成员工作分工负责制，做好分管领导管好分管的股室人员，管好分管的各项工作。

3、强化工作绩效考核。按照本单位年度工作目标管理考核办法，定期对干部职工的工作实行共性工作考核和本职岗位工作考核，考核结果与单位津补贴、年度获奖资金、工作目标奖等发放挂钩。把工作考核与干部职工的切身利益联系起来，有力地推动我委机关干部作风的进一步转变。

4、完善工作制度。进一步完善了机关考勤、首问责任、工作责任追究等制度。坚持以制度管人，以制度促进工作作风转变。同时，要加强对干部职工的教育，树立为企业服务意识和工作责任意识，进一步加强机关日常管理，树立良好的机关形象，密切干群关系，促进了机关作风的进一步好转。