经济合作局意识形态实施方案

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为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确局领导班子、领导干部的意识形态工作责任，结合实际，制定本实施方案。

一、加强领导，切实将意识形态工作落到实处

（一）明确分工，增强意识形态工作的自觉性

按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，局领导班子对本单位意识形态工作负主体责任；局党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作；局党组其他成员按照“一岗双责”的要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，成立由局党组书记任组长、党支部书记同志任副组长、其他党组成员为组员的意识形态工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，同志任办公室主任，办公室工作人员负责具体业务工作。

（二）明确重点，增强意识形态工作的主动性

把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与党的建设、政治建设和经济工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。把意识形态工作情况列入领导班子民主生活会、干部考核、述职述廉的重要内容。

（三）建章立制，增强意识形态工作的有效性

建立意识形态工作情况上报通报制度。党组每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作，重大突发事件随时报告。局党组每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，定期通报意识形态领域情况。

二、加强学习，强化意识形态阵地建设

（一）加强理论武装和理论建设工作

把学习贯彻党的精神、新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实好学习内容、学习任务、学习目的，建立每周一学习制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学好用好党的精神、新时代中国特色社会主义思想作为必修课。加强对党的精神的理论研讨和学习贯彻情况的经验交流，推动全局党员干部更好地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）加强思想政治工作

局领导班子成员要模范实践社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展党组书记讲党课活动；通过召开会议、播放宣传片等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明单位建设活动，营造人人参创的氛围。同时，充分利用网络、微信公众号等信息平台，积极宣传活动动态和好的经验做法，提升干部职工参创热情。

（三）加强意识形态领域工作队伍建设

做好党的意识形态工作，关键在人。一是组建宣讲员队伍，深入帮扶村社招商引资企业等广泛开展领导干部宣讲和百姓微宣讲。二是强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情判断、分析、处理等能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。

三、建章立制，加大对意识形态工作考核及责任追究力度

（一）建立考核制度

建立意识形态工作责任制的检查考核制度。根据党中央和省市县委要求，结合本单位实际，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方案、程序，真实、准确地反映意识形态工作责任制的执行情况。

（二）明确考核方式

检查考核工作每年进行一次，一般在年底进行。可以进行全面检查考核，也可以进行专项检查考核或者抽查。检查考核工作可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等结合进行。检查考核通过听取汇报、召开述职会议、组织民主测评和民意调查、座谈或者个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料等形式，广泛听取干部群众意见。

（三）落实考核责任人

局党组将意识形态工作检查考核情况在适当范围内通报，对检查考核中发现的问题及时研究解决，并督促整改落实。

（四）强化责任追究

党员、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责任做出书面检查、进行通报批评，移交纪律检查机关给予纪律处分等。

1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

2.对处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和倾向作斗争的；

3.对局党组做出的意识形态工作决策部署，班子成员在分管领域内不传达贯彻、不督促落实，对职责范围内意识形态工作领导不力，发生重大问题，造成严重影响的；

4.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性时间的；

5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

6.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。