经济技术开发区培训工作方案

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经济技术开发区体制机制改革于2019年12月20日全面完成,为进一步促进全体人员积极适应改革发展的新要求，尽快推进新机制入轨运行，按照党工委、管委会统一部署，经研究，制定以下学习培训实施方案。

一、指导思想、目的

全面贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住开发区体制机制改革创新的历史机遇，深入践行五大发展理念，以新旧动能转换重大工程为引领，以高质量发展为主攻方向，认真贯彻落实省市“重点工作攻坚年”动员大会精神，解放思想、坚定信心、主动作为，奋力开创全区高质量发展新局面。

自2020年4月开始，有计划、分层次组织全员开展学习培训，采取“请进来、走出去”等多种方式，围绕党的建设、廉政教育、双招双引、经济发展、公司运营等方面，集中与随机并用，边干边学、边学边用，力争通过培训，实现以下具体目标：

（一）解放思想，增强信心，凝聚力量，明确目标；

（二）熟悉了解新机制运行模式和各部门职责；

（三）学习掌握公司设置和运作方式；

（四）了解区内优质企业现状和发展趋势；

（五）熟悉双招双引政策，了解区内招商优势和趋势。

二、培训内容、分工

（一）党建引领

深入学习新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的历次全会精神及路线方针政策；党员干部人才队伍建设监管及教育培训；绩效考核薪酬管理等内容。

牵头单位：党政办公室组织部（人力资源部）

责任人：

（二）廉政教育

督促各支部、各部门、国有企业认真学习党章、加强党性修养；经常性开展警示教育活动；配发廉政警示类书籍，引导党员干部自学；定期组织集中廉政授课；学习落实各类工作纪律和规章制度以及公职人员与企业对接相关政策。

牵头单位：纪工委、监察工委

责任人：

（三）双招双引

双招双引相关政策解读；区内招商现状和优势介绍；融资政策和方式方法；政府专向债、项目包装等业务知识介绍。

牵头单位：投资促进局、投资有限公司、组织部（人力资源部）

责任人：

（四）经济发展

解读区内企业现状和发展前景；2020年度区内拟建项目情况；计划统计知识；区内参观企业的推荐、联系；年度考核评价体系介绍。

牵头单位：经贸发展局、产业发展有限公司

责任人：

（五）公司运营

解读《公司法》，国有公司架构和运行模式；实地参观区内部分企业；学习公司注册、章程、制度、税收政策等相关知识介绍。

牵头单位：城建开发公司

责任人：

（六）活动深入

组织实地参观、入企调研、外出对标学习、座谈讨论、建言献策等活动；外聘法律人士、企业高管等专家学者入区授课。

牵头单位：党政办公室

责任人：

三、培训方式、方法

（一）集中授课

根据学习内容和工作安排，分别以各部门为单位或全区干部职工一起开展集中授课，可由各单位领导讲解本部门的业余知识，也可邀请专家、教授入区面对面上课、解疑答惑。

引导自学各部门根据各自业务领域，指定相关书目和材料，在一定时间内，要求部门人员按期完成阅读和思考；每个同志面对自己选聘的岗位，要有知识危机感、恐慌感，主动查缺补漏、自觉自主学习提高。入企调研分别组织中层以上干部、各部门骨干、一般同志等各层次人员到区内企业调查研究，实地参观见学，开展“三看”（看企业、看资产、看资源）“三谋”（谋规划、谋发展、谋未来）活动，通过一线调研，找出差距、谋出思路、坚定信心、统一思想。外出对标组织外出对标学习，到省内及江浙等一些先进国家级开发区对标学习，学制度、学经验、学规划，进一步解放思想、开拓思路。座谈讨论调研、参观、对标之后，及时组织座谈讨论，交流收获体会，激发思想火花；同时组织与企业家、相关部门开展座谈、洽谈，谋划发展思路、确定努力方向。

四、组织保障

（一）加强领导，分工负责。党政办公室负责整个培训方案的组织实施，包括：路线计划、车辆调度、时间安排、物资保障等工作；各部门按照分工抓好职责范围内学习内容的设定、联系、落实，认真对接、主动认领。