年轻干部成长工程实施方案

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一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十八大和十八届三中四中五中全会以及系列重要讲话精神。通过开展一系列年轻干部教育培养活动，采取教育培训、理论研讨、干部讲堂和实践锻炼等方式，不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力、群众工作能力和组织协调能力。

二、培养对象及范围

年龄在35周岁以下的年轻机关干部。

三、主要培养措施

1、坚持每周三机关干部学习制度。邀请专家学者、党政领导等为年轻干部开展政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训。同时开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使他们尽快进入工作角色，提高年轻干部的理论素养和业务水平。

2、实行党委班子“一对一”结对帮扶。领导班子成员根据工作分工同机关年轻干部建立联系培养制度，实行“一对一”的传帮带。对所帮带的年轻干部，每周一次实地帮带指导，开展工作带在身边，帮助年轻干部熟悉了解村情民意，掌握农村工作方法；每周安排2天以上时间带领所帮带干部到基层调查研究，了解情况；教方法、压担子，面对面传授开展农村工作的方法，提供各种实践平台，培养年轻干部独挡一面的工作能力，促使其尽快成长成才；督促所帮带干部收集基层线索、撰写工作信息和新闻稿件，完成信息报送任务；每月一次交心谈心，及时了解年轻干部的工作情况和思想动态，帮助他们健康成长。

3、组织参观考察和外派学习。组织年轻干部到企业、农村、兄弟乡镇进行参观考察和学习交流。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。

4、培养年轻干部典型。开展培养年轻干部典型活动，注重发挥先进典型的示范引导作用，以先进带动后进。同时，在先进典型培养工作中引入竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争氛围的形成。在培养先进典型的过程中，有侧重的进行培养，让他们相互学习、相互借鉴，为先进典型提供展示风采的平台，促进整体平衡发展，培养和造就一批政治坚定、德才兼备、素质全面、能担当重任的未来领导者。

5、实行“三在”包村驻点机制。把包村驻点作为提高年轻干部驾驭农村工作、发展农村经济的能力和水平的一项重要工作来抓，选派年轻干部到贫困村、后进村及美丽乡村建设任务繁重的村包村驻点。通过指导督办，务必让年轻干部在一线联系服务群众、推进扶贫攻坚，经受锻炼、提升农村工作能力