后备干部推荐培养工作方案

时间:2022-08-21 10:22:31

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后备干部推荐培养工作方案

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神,紧扣县委“创新工作年”主题,巩固和拓展党的群众路线教育实践成果,加强基层服务型党组织建设为重点,全面加强村级班子和干部人才队伍建设,坚持德才兼备、以德为先,群众公认、注重实绩的原则,进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制。

二、基本条件

1、政治素质好,拥护党的领导,积极贯彻党在农村的各项路线、方针、政策,有一定的组织原则和纪律意识。

2、群众观念强,热爱农村工作,有带头致富和带领群众致富的愿望和本领;热心公益事业,公道正派,乐于奉献,有培养潜力。

3、身体健康,具有或相当于高中以上文化程度,年龄在35岁左右,特别优秀的,可适当放宽年龄。

4、村正职后备干部应具备一定的组织协调和驾驭全局的能力。

三、推荐程序

1、宣传发动。各村要通过召开会议、印发宣传资料等形式,在本域内进行宣传发动,公布推荐条件、推荐方式等。同时,对流动党员和外出务工人员要通过实地走访、调研座谈、电话联系等方式进行深入宣传。

2、公开推荐。按照下列方式和要求组织推荐,产生后备干部初步人选。

(1)推荐方式:①村组织推荐。各村在本地致富能手、农村经纪人、农民专业合作组织负责人、“双培双带”标兵、“农民专家”、农村实用人才、退伍军人、返乡大中专毕业生等群体中组织推荐。②单位推荐。镇机关在大学生村官中组织推荐。③个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。

(2)推荐人数:各村推荐3-5名后备干部(含女干部1名,至少要有1名中共正式党员),其中正职后备干部1-2名,其他后备干部2-3名。

(3)推荐要求:各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作,从严把关,按照要求组织推荐。

3、组织考察。根据推荐结果,采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式,对后备干部初步人选进行全面考察,并形成书面材料,于2015年8月31日前报党委研究,确定正式人选。

4、结果公示。正式人选在镇政府公示栏和后备干部的所在村进行公示,公示期为7天,公示无异议后,以书面形式反馈各村,并上报县委组织部备案。

四、培养锻炼

对进入村级后备干部名单的人员,镇党委将进行培训,提高其政治和业务素质;要加强对不是党员的村级后备干部的培养力度,成熟后将其培养为党员;要加强岗位锻炼,主动给村级后备干部压担子,根据实际情况,将其放在村支部副书记、村主任助理、其他村、组干部等岗位上锻炼,提高他们的工作能力和综合素质;要加强对村级后备干部的跟踪了解,实行动态管理,明显不符合条件的要及时淘汰,培养成熟的要择优使用。

五、加强管理

建立制度,实行动态管理,建立村级后备干部人才库。

1、台帐管理制度。建立后备干部人才库,实行“一人一档”,将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间工作小结、民主评议等情况整理归档。

2、谈话谈心制度。党委每年与后备干部进行一次集体谈话,党政领导班子成员、镇联系村组长每季度与后备干部进行一次谈心,及时了解掌握后备干部的思想动态和工作状态。

3、考核评价制度。对村级后备干部进行年度考核和阶段性工作评价,考核和评价结果作为后备干部动态管理和选拔使用的重要依据。

4、选拔使用制度。根据工作需要,对德才兼备、实绩突出、群众公认、表现优秀的后备干部,及时选拔使用。