政绩观不正确解决实施方案

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一、目标任务

重点解决无所作为，稀里糊涂，得过且过型；哗众取宠，标新立异型；华而不实，贪大求全型；主观臆断，不切实际，“好心办坏事”型和急功近利立竿见影型等问题。

二、组织领导

为加强领导，加强工作统筹，确保专项治理顺利开展，取得实效，特成立乡解决政绩观不正确问题专项整治活动领导小组，整治时限为2015年9月。领导小组成员名单如下：

三、工作措施

（一）、打牢思想政治基础，解决为谁建立政绩的问题

1、树立正确的世界观。世界观是总开关，决定着人们的人生观、价值观，决定着领导干部的权力观、地位观和利益观，同样决定着领导干部的政绩观。共产党人的世界观，就是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义。我们要坚持用科学的理论武装头脑，通过实践锻炼和严格党内生活，磨练自己的意志和品格，从而不断提高自己的党性修养。

2、正确对待手中的权力。领导干部的权力不是自己封的，而是党和人民赋予的，我们的一切权力只能体现在为人民服务上，不能为自己谋取任何私利。

3、始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。就是要做到，在其位、谋其政、负其责、建其功。

4、时刻牢记党的宗旨。领导干部都要进一步增强群众观念，坚持相信群众、依靠群众，一切以人民利益为重，事事向人民负责，时刻把群众的安危冷暖放在心上。

（二）、大兴求真务实之风，解决建立什么样政绩的问题

大力倡导实事求是、不图虚名的思想路线，脚踏实地、扎扎实实开展工作，以实实在在的发展取信于民。坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，将省委“重品行、重实干、重公认”用人导向和州委“干正事、干实事、干成事”工作导向贯穿领导班子和干部队伍建设始终，尤其注重围绕发展民生稳定配班子，用好干部标准选干部，加强领导班子和干部队伍建设。综合运用年底考核评优工作机制，把考评结果作为评先选优和提拔推荐的重要依据。

（三）、要严格考核监督，解决怎样检验政绩的问题

一是完善施政过程的监督机制。每年组织两代表一委员对全乡各项工作进行监督，特别是发挥群众监督和舆论监督的积极作用，对群众反响强烈的虚假政绩、形象工程，坚决及时地进行查处。二是是完善干部奖惩机制。对勤政为民、求真务实的干部进行褒奖，对碌碌无为、在其位不谋其政的干部进行惩戒。将考评结果与干部选拔推荐、年底考核相结合，激励干部党员创新实干，拼搏进取。