安监局竞争上岗工作方案

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一、指导思想及原则

以科学发展观为指导，贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开、公平、竞争、择优的方式，选拔德才兼备、群众拥护、实绩突出、勤政廉洁的干部充实中层干部队伍，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设一支高素质的安监干部队伍。

二、组织领导

为保证竞争上岗工作的顺利进行，成立县安监局竞争上岗领导小组(以下简称“领导小组”)，负责组织实施本次竞争上岗工作。

三、竞争职位

（一）县安监局综合管理股股长（局办公室负责人）；

（二）县安监局安全监管股股长；

（三）县安监局职业卫生股股长；

（四）县安全生产监察大队副大队长；

（五）县安监局园区分局办公室负责人。

四、各岗位职责

1、综合管理股岗位职责（局办公室岗位职责）：主持办公室日常工作，负责机关文秘、宣传报道、档案管理和安委办日常工作；负责安全生产政策法规、科技规划、统计与控制指标考核工作和乡（镇、场）及村级安全生产规范化建设工作；负责装备、信息化工作；负责县安委办综合协调工作。

2、安全监管股岗位职责：主持安全监管股、煤炭行监股、行政许可股日常工作，负责矿山的日常监管培训，非煤矿山安全条件认证、复审，生产安全许可，企业安全评估、评价安全设计等相关协调工作，相关生产经营单位建设项目安全设施“三同时”等方面工作。

3、职业卫生股岗位职责：主持综合监管股、职业安全健康监管股日常工作，具体负责工贸行业的“三同时”和标准化工作，协助做好相关行业的培训、日常监管、安全生产经营许可、职业健康、建设项目安全设施“三同时”和相关材料报送工作，参与相关生产安全事故的调查处理工作。

4、安全生产监察大队副大队岗位职责：协助大队长分管监察大队日常工作，负责危化品、烟花爆竹企业的日常监管，协助分管领导做好相关行业的安全培训和安全监控中心工作。

5、工业园安监分局办公室岗位职责：负责分局办公室工作，主要负责园区企业日常监管工作及建设项目安全设施“三同时”和标准化工作，协助分管领导做好园区企业安全培训及与综合股的对接协调工作。

五、条件和资格

（一）基本条件：

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气；

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，勤奋工作，做出实绩；

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效；

4.有强烈的工作事业心和政治责任感，有胜任岗位工作的组织能力、管理水平、文化程度，同时具备一定的政策业务水平和专业知识；

5.能正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励；

6.坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作。

（二）有下列情况之一者，不得参加竞争：

1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2、党纪处分所规定的限期提任期未满的；

3、受政纪处分尚未解除的；

4、其他不符合报名基本资格、条件的。

六、选拔范围

县安监局及局属各单位符合条件的在编在岗工作人员。

七、实施步骤

（一）宣传发动

1、时间：2014年2月20日至21日；

2、在全体职工大会上公布《县安监局2014年竞争上岗实施方案》，公开选拔竞争上岗的职位、选拔范围、条件和程序等。

（二）公开报名

1、时间：2014年2月21日至24日；

2、地点：凡符合条件的人员在领导小组办公室报名；

3、报名人员需填写《县安监局竞争上岗报名登记表》；

4、报名人员最多可填报2个岗位，并需填写是否服从组织安排；

5、报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在2月21日前调整所报岗位。

（三）资格审查

1、时间：2014年2月24日；

2、领导小组对报名人员进行资格审查，审查结果张榜公布；

3、报考同一职位的报名人数不得少于2人（含2人）。不足2个的，该职位不再采用公开选拔竞争上岗的方法确定任职人选，报考该职位的人员可改报其他职位。

（四）面试

1、时间：2014年3月5日；

2、地点：县安监局会议室；

3、面试采取竞聘演讲的方式进行。由面试小组组织实施，面试小组由本单位领导、纪检等相关单位领导及专家组成，一般不少于7人。面试允许本单位人员旁听；

4、参加面试答辩人员集中抽签排序，按序号入场；

5、面试时间为30分钟/人，首先进行竞聘演讲，时间10分钟，演讲为脱稿演讲，内容为本人基本情况、存在优势及不足、任职后的工作思路等，演讲完毕后竞聘人员抽选两道试题，由面试小组组长提问，每个问题回答时间不超过5分钟；

6、面试成绩按百分制计算，当场公布。

（五）民主测评

1、时间：2014年3月6日；

2、地点：县安监局会议室；

3、民主测评在局机关及所属事业单位全体干部职工中进行，参加民主测评人数必须达到应参加人数的80%以上；

4、民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项确定相应分数，参加测评人员无记名填写评价分数，由领导小组办公室计算每位竞争者的平均分数。民主测评按百分制计算，其中，局领导测评成绩占60%，其他干部职工测评成绩占40%。

（六）综合成绩

1、应试者的综合成绩由面试和民主测评成绩两部分组成，总分100分。面试成绩占60％，民主测评成绩占40%；

2、面试、民主测评和综合成绩张榜公布。

（七）组织考察

1、按综合成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定考察对象；

2、考察内容包括德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察思想品质、工作业绩和群众公认度。

（八）决定任命

1、领导小组根据竞争者的综合成绩和考察情况，集体讨论决定拟任人选；

2、决定人选拟任职位尊重本人填报志愿，必要时，在听取本人意见的基础上，由组织统一调剂。

（九）任前公示

正式任用前，要在本单位对拟任人选基本情况及拟任职位进行公示，公示时间5天。公示期间群众有反映的，要认真调查核实。经调查核实，反映问题不存在的，按正常程序报批；反映问题存在，但不影响使用的，要向本人指出不足，督促其改正；经查实确有严重问题的，取消任职资格，并按有关规定处理。

（十）报批与公布

公示期满后，由领导小组办公室按要求将相关材料报组织部门审批后，进行任职前谈话，并在职工大会上宣布。

（十一）试用期

竞争上岗选拔人员一般应实行三个月的试用期，试用期满考核合格的，继续任职。经考核不胜任、不称职的，免去所任职务，按竞争上岗原职位安排适当工作。

八、纪律与要求

（一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

（二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、考察情况、领导小组讨论情况等；

（四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分；

（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动；

（七）实施过程中的具体问题由领导小组负责解释；

（八）竞聘人员不得参与有关考务工作；

（九）本次竞争上岗接受县纪委、县监察局的监督，竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。