企业招工工作方案

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根据中共上犹县委办公室、上犹县人民政府办公室《关于做好当前我县重点工业企业招工的通知》上办字【2014】69号文件精神，经镇党委、政府研究决定，特制定本方案。

一、目标任务

（一）、2014年完成县下达的招工任务数71个，招工时间为2014年9月1日至12月31日，责任人和任务数见招工任务分配表。

（二）、用工企业及人数：稀土30人，实业20人，科技20人。

二、组织领导

（一）成立镇企业招工领导小组，具体负责招工任务的分配、调度，与上级主管部门沟通联系，用工任务的跟踪、认定和考核等。

领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障所，具体负责企业用工信息搜集整理、任务分配、调度、招工等会议筹备，日常督查及年终考核等。

三、工作措施

1、高度重视招工工作。镇全体干部、各村（居）需克服畏难和厌战情绪，务必抓好本次招工工作，集中送工时段后，镇将对完成任务的情况进行跟踪统计，每月底累计考核。

2、加大宣传力度。各村（居）可通过宣传单、手机短信、宣传栏等方式方法有关信息，浓厚招工氛围，并做好务工人员的思想工作，必须送思想稳定、有打工意愿的劳动者入厂务工，确保招工质量。

3、开辟其他招工途径。一是以“三送”工作为平台，发挥各单位“三送”工作作用，以“三送”带“三促”，促农村劳动力信息核查，促企业用工信息宣传，促农村富余劳动力就业。二是抓住中秋节前后外出务工人员返乡过节，农村冬闲期间等重要招工期。

四、保障措施

1、考核认定

求职人员应聘前，先到县招工办开具《介绍信》，凭介绍信到企业应聘，并将录用人员《介绍信回执》送回县招工办。录用人员工作期满两个月后，企业出具《员工实际工作时间证明》送至县招工办。每个员工至少在用工企业务工两个月方可视为有效推荐。

2、落实奖惩

（1）该项工作纳入年终考核（时间为2014年11月至2015年3月）。各责任干部必须确保完成招工任务数，对完成任务的村（居）给予2000元奖励（在镇财务列支）；未完成的村（居）给予2000元处罚（在村级转移支付列支）；对每完成一个任务的按200元给予村干部个人奖励；以镇为单位考核合格，给予镇完成任务的干职工增发一个月基本工资；对每超额完成1个任务的给予镇、村干部再奖励200元。

（2）按完成情况适时调度。对任务完成情况在全镇倒数第一的村（居）、驻村干部及该村未完成的村干部做表态性发言；对连续两次倒数第一的村（居）、驻村领导、驻村干部及该村未完成任务的村干部做表态性发言。