人社局工作方案5篇

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第一篇:人社局惩治和预防腐败体系建设方案

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想

深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持以科学发展观为指引，把惩防体系构建融入人力资源和社会保障中心工作中，注重发挥促进和保障作用；坚持以人为本，在教育、制度、监督并重的基础上，针对人力资源和社会保障系统实际，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持与时俱进，以改革创新的精神调整和充实构建内容,巩固和深化已有成果，全面推进惩治和预防腐败体系建设。

（二）工作目标

到2017年，基本建立具有人力资源和社会保障系统特色的惩治和预防腐败体系，使反腐倡廉工作向纵深发展。具体要求达到“四个基本”：即基本形成以价值观、道德观、法制观、权力观和利益观教育为主要内容的反腐倡廉教育长效机制；基本建立适应人力资源和社会保障工作形势任务要求的科学规范的惩治和预防腐败的制度体系；基本确立各类监督主体共同参与的预防腐败的整体监督格局；基本健全依法依纪查办案件为重要手段的惩治腐败工作机制。使全系统反腐倡廉宣传教育机制更加完善，惩治和预防腐败的制度体系更加健全，权力运行的监控机制更加严密，惩治和预防腐败措施更加有力，促进系统党风政风明显改进，人民群众满意度不断提高。

二、主要任务和措施

（一）深入开展反腐倡廉教育

1、深入开展学习贯彻科学发展观，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，认真组织党员干部学习党章等党内法规和国家法律法规，认真学习在中纪委全会上的讲话精神。深入开展理想信念、廉洁从政、党风党纪、艰苦奋斗教育。引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观；加强党性修养和从政道德修养，增强法制和纪律观念，打牢廉洁从政的思想政治基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、加强廉政文化建设。把廉政文化建设纳入全系统社会主义精神文明建设总体部署，贯穿于人力资源和社会保障局各个领域；围绕社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动；结合机关文化建设，深化党的纪律教育、法律法规教育，推进廉政文化内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成依法办事、廉洁从政的行业风尚。

3、完善教育工作格局。把反腐倡廉理论和有关政策列入党委理论学习中心组学习的重要内容，列入干部教育培训计划；坚持党政主要负责同志带头讲廉政党课制度，坚持“”制度和新任领导干部廉政谈话制度；积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动，利用正反面典型开展示范教育和警示教育，不断提高教育的针对性和有效性，增强教育的说服力和感染力。

（二）健全和完善反腐倡廉制度

1、健全反腐败领导体制和工作机制。完善党风廉政建设责任制，加强领导，充分发挥惩治和预防腐败体系建设工作领导小组的工作职能，健全和完善《县人力资源和社会保障局党委党风廉政建设责任制》，明确工作职责，完善相关制度和协调机制；细化领导干部责任分解、责任考核和责任追究。

2、健全科学民主决策制度。坚持民主集中制原则，坚持重大事项集体讨论研究决定、集体领导和个人分工负责相结合制度。制定重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用民主决策制度和程序；建立决策评估、反馈纠偏和决策责任追究等制度。

3、认真贯彻领导干部廉政谈话制度。按党风廉政建设责任制的规定，由局党委对各股室及社保经办机构主要负责人进行廉政谈话。

4、健全和规范权力运行的相关制度。建立和完善行政审批审核标准、程序和相应责任制，规范行政执法程序和评议考核等规定，规范行政执法行为。

5、完善政务和政府信息公开制度。认真贯彻执行政府信息公开条例等相关法规规章和配套政策措施，完善局政务公开制度，完善政务（政府信息）公开目录和指南，实行主动公开、依法申请公开和保密审查办法。

（三）强化监督检查

1、监督检查遵守政治纪律和落实科学发展观情况。检查全系统领导班子和党员干部遵守党的方针政策，维护党章和其他党内法规情况，督促党员干部增强政治意识、大局意识和责任意识，维护中央权威和党的集中统一；监督检查落实科学发展观重大决策部署情况，围绕加强就业和社会保障等一系列民生重大政策和改革措施的落实情况进行监督检查，促进各项任务落到实处；引导各级领导班子和党员干部牢固树立正确的政绩观，正确处理局部利益和全局利益、近期发展和长远发展的关系，纠正有令不行、有禁不止，妨碍科学发展、影响社会稳定、侵害群众利益的突出问题。

2、监督检查廉洁自律情况。对党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议和经济责任审计等制度的落实情况开展监督检查。检查党员干部遵守廉洁自律各项规定的情况，重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证；违反规定参与社会培训机构经营活动，违反规定为亲友套取社会保险基金行为，以及在住房上以权谋私、违反领导干部配偶、子女从业有关规定等行为，促进党员干部特别是领导干部廉洁从政、奉公守法。

3、监督检查落实党内民主和监督制度情况。检查落实《党内监督条例》情况，落实党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询等制度情况，落实党组议事规则、执行民主决策程序，在重大决策、重要项目安排，重要干部任免和大额资金使用上坚持民主决策的情况，纠正违内民主和监督制度的行为。

4、加强对行使行政审批权和行政执法权情况的监督检查。继续清理和规范行政许可、非行政许可审批项目，纠正违反审批审核程序的行为，确保行政权力依法、公正、透明运行；完善执法程序和执法监督程序，健全以执法责任追究为核心的监督制约机制。检查执行《社会保险法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等法律法规情况，纠正行政行为失当、不依法办事、执法不严、执法不公等行为。

5、加强对重点部位和重要环节的监督检查。认真落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，定期检查《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况。加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督。坚持干部选拔任用前征求同级纪委意见的制度，完善干部监督工作机制。加强对我局行政许可、非行政许可审批和备案事项的监督检查。监督检查事业单位人员招聘录用、职业资格考试、职业技能鉴定、劳动能力鉴定，以及工程建设、物资采购等操作情况，加强对专项资金清理及机关、事业单位财务管理、资金使用的审计监督，严格领导干部任期和离任审计制度，防止违纪违法问题发生。

6、监督检查落实党风廉政建设责任制情况。检查党风廉政建设任务分解和落实情况，督促机关、局属单位主要负责同志承担起惩防体系建设第一责任人的责任，领导班子其他成员抓好职责范围内的反腐倡廉工作；加强对落实责任制的检查考核，对重视不够、敷衍了事或存在重大问题的部门和单位，严肃追究有关领导责任。

（四）推进效能及政风、行风建设和专项治理工作

1、深化干部人事制度改革。改进和完善干部考核评价办法，继续推行差额考察，继续推行和完善民主推荐、民主测评、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期等制度，逐步建立健全群众广泛参与的干部遴选机制。

2、推行政务公开工作。贯彻落实国务院《政府信息公开条例》以及人力资源和社会保障部政务公开办法，局机关、社保经办机构全面推行政务公开；利用政府网站、电话咨询和媒体做好政策宣传；树立政务公开示范点，总结推广经验，发挥辐射和带动作用；加强对政务公开的监督、考核和责任追究，确保涉及群众切身利益的各类事项和权力运行过程依法、及时、准确向社会公开。

3、全面推进效能和政风行风建设。进一步改进行政管理方式，简化行政流程，改善行政管理，提高行政效能。加大效能督查力度，加强问责与问效，积极促进县委、县政府各项重大决策部署的落实。严格遵守行业自律规定，积极参与民主评议政风行风活动，组织服务对象评议窗口单位，广泛接受社会的监督；认真办理效能投诉，纠正办事不公、执法不严，服务态度差、办事效率低和损害群众利益等突出问题，以良好的作风取信于民。

4、大力弘扬艰苦奋斗作风。提倡勤俭节约、精打细算、讲求实效的作风，严格执行公务接待和车辆管理规定，制止和纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍的不良风气；继续精简会议和文件，解决好会风文风问题；规范资产管理，严禁设立“小金库”。

5、深化创建优质服务窗口活动。细化优质服务窗口标准，加强基层服务窗口建设，指导窗口单位完善设施，明确职责，简化程序，规范行为，推行便民利民措施；加强窗口建设的检查和考核，抓好优质服务窗口评选表彰活动；树立示范窗口，发挥典型引领作用，推进创建优质服务窗口活动深入持久开展。力争创建国家级优质服务窗口。

6、加强社保基金监督检查。认真贯彻落实上级决策部署，牵头抓好全县社保基金专项治理工作。深入开展基金经办管理机构和人员履行职责、依法办事情况监督检查活动，纠正违反基金监管法规政策的行为，完善防范基金风险长效机制，规范基金管理。开展就业和培训专项资金检查，检查就业扶持政策落实情况，资金分配、使用情况，纠正影响培训机构管理和培训质量的突出问题，完善权责分明、行为规范、监督有效、保障有力的监管体系。

7、解决群众反映的突出问题。切实做好《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》实施工作，进一步完善工作制度机制，预防和纠正侵害劳动者合法权益的行为；加强定点医疗机构（零售药店）的监管，完善城镇居民医疗保险制度；加强农民工就业服务和培训工作，清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，维护农民工工资报酬等合法权益；认真做好社会保险关系接续，以及失地农民就业安置和社会保障等工作。

（五）严肃查处违纪违法案件

1、严肃查处违法违纪案件。以查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职赎职的案件为重点，严肃查处违反政治纪律的案件，查处利用干部人事权、行政执法权、行政审批权营私舞弊、索贿受贿的案件，查处官商勾结、权钱交易或利用职权参与和干预经营活动、谋取非法利益的案件，查处以各种手段侵吞国有资产和在工程建设、政府采购中规避招标、虚假招标、违法转包分包的案件，查处漠视群众疾苦、与民争利、侵害群众利益的案件。

2、查处违反社保基金纪律案件。突出抓好社保基金、就业再就业资金、农民工技能培训资金等专项资金的监管，规范资金支付和管理。严肃查处违反基金监管法规政策及民主决策原则，滥用职权、违规操作，造成基金重大损失和严重社会影响的案件；查处贪污、截留、挤占、挪用基金或内外勾结，采取欺诈手段，骗取套取基金、专项资金的案件。对因失职渎职导致基金监管问题长期得不到解决的，要综合运用组织处理、纪律处分等手段，依据有关规定进行处理。

3、严肃查处用人上的不正之风和腐败问题。协助县委组织、纪委部门加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》党内法规执行情况的监督检查。坚持和完善立项督查制度，认真查核群众举报的选人用人方面的不正之风和腐败问题，对违反组织人事纪律、跑官要官、拉票贿选、买官卖官等问题依纪依规严肃处理。加大“带病提拔”倒查和用人失察责任追究制度，查处当事人，追究责任人，形成风清气正的用人环境。

第二篇:人社局纠风工作方案

一、总体要求

2014年人力资源和社会保障系统纠风工作，要全面贯彻党的十八大和十八届中纪委二次全会和国务院廉政工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本、执政为民，标本兼治、纠建并举的方针，着力解决群众反映强烈的突出问题，深入推进政风行风建设，切实维护群众利益，为加快建设经济强县，倾力打造中国名县提供有力保障。

二、工作目标管理及要求

（一）成立人力资源和社会保障局纠风工作领导组，确保政风行风建设落实到位。

一是坚持领导分工责任制，做到主要领导主要抓，分管领导重点抓，股室负责人直接抓的工作格局；二是坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实对人社局机关以及全系统的监管责任；三是坚持工作目标责任制，强化责任目标考核，奖惩逗硬；四是强化制度建设，以制度规范办事服务行为，要深入一线发现问题，解决问题。

（二）加强监督检查，夯实纠风基础。

一是认真抓好中央、省、市、县社保基金管理规章制度的落实；二是严格执行内部控制制度，规范社保基金的征缴、支付和管理行为，确保社保基金管理工作制度化、正规化、科学化、人性化；三是坚持社保基金现场监督检查工作，加强基金安全运行服务于群众；四是坚持外部审计制度工作的落实；五是强化社保基金部门运作协调监督工作；六是坚持纠风工作重心下移，充分依靠群众力量开展纠风工作，关注群众信访、网上举报、热线投诉、网络舆情等各种渠道反映的问题，以解决人民群众反映强烈的热点难点问题为重点，积极回应社会关注的问题，努力取得人民群众满意的实际效果。

（三）抓好案件查处，严格责任追究。

一是严肃纪律，发现问题坚决查处；二是坚决查处在社保工作中严重损害群众利益的案件，查处群众高度关注、反映强烈的不正之风问题，对损害群众利益的案件，要抓住不放，一查到底，对造成影响的案件，要追究有关领导的责任；三是做好正反面典型的宣传和教育工作，充分发挥舆论的导向作用，弘扬正气，对好的要大力宣扬，对违纪的反面典型要严肃批评教育和处理，决不姑息，保证社保基金管理安全运行。

三、工作要求

一是加强制度建设，注重源头防治。要在建立预防不正之风的长效机制上下功夫，推动制度创新和完善，逐步实现群众反映的突出问题向建立健全预防机制转变，从集中治理向制度规范转变。二是加强调查研究，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，把损害群众利益的不正之风遏制在萌芽状态。三是逐步完善群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，以有效手段推动人社系统政风行风建设上一个新台阶。

第三篇:人社局依法治县工作方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，经济围绕“六个突破、四年翻番、底部崛起”目标，坚持“密切联系群众、着力真抓实干”的工作基调，紧扣“城乡发展突破年”主题，深入推进人力资源和社会保障领域依法治理工作，逐步形成学法、用法、执法、守法、尊法的氛围，全面深化依法治县，努力提高人力资源和社会保障系统法制化管理水平，为实现科学发展、加快发展创造良好的法治环境和坚实的法治保障。

二、工作原则

一是在局党委的领导下，以《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为重点，以用人单位和劳动者为主要受众，切实抓好劳动保障、就业创业法律法规宣传；

二是将依法治县工作与群众路线有机结合，以法治促进群众路线的开展，在群众路线中检验法治工作的效果，以法治完善服务、以法治提升服务，切实做到学习、工作、服务的共同提升；

三是积极开展政策研讨，对服务对象所想、所盼的政策进行重点攻关，按照管理权限推动劳动保障领域的制度化建设，推动依法治县工作。

三、工作目标

以服务用人单位、劳动者为宗旨，全面促进社会保障和关注民生，形成用人单位守法、劳动者依法、行政机关护法的良好氛围，构建和谐劳动关系，着力维护社会稳定，全面提升法治化水平。

四、工作任务

（一）开展宣传发动：开展依法治县动员会，通过县电视台、《新》、政府公众信息网、新闻网、人力资源和社会保障网等县内主流媒体进行集中宣传，利用新政务中心大型电子显示屏、宣传展板等载体，对劳动保障、社会保险业务办理等进行专题宣传介绍，及时向各级网络、报刊、杂志宣传动态。(社会保险股牵头；时间：2014年3-4月)。

(二)开展咨询活动。利用县内大型宣传活动、企业招聘会等契机，会同有关部门在县城人流密集区面向服务对象开展大型广场咨询活动；借助网络发展优势，开辟劳动保障法律法规咨询专栏；开展劳动保障24小时咨询。(就业促进股牵头；时间：2014年3-10月)

(三)组织送法活动。开展“送法进企业，服务到基层”活动，组织社会保险、监察执法、劳动仲裁等相关股室单位到企业宣传劳动保障法律法规，指导用人单位办理社会保险业务手续，降低用工风险。(劳动监察股牵头;时间：2014年3-10月)

（四）抓好干部培训。以基层平台建设为契机，加大对乡镇经办人员的培训力度，逐步推行县培训村代办员机制，试行机关、经办机构定期双向互派干部，积极开展会前学法和政策研讨活动，确保法律法规和政策的准确执行。对照《社会保险工作人员职务犯罪案件警示录》，自查是否存在越权、失职渎职的问题。(政策法规股牵头；时间：2014年3-10月)

（五）规范行政执法行为。坚持执法为民，把践行党的群众路线落实到执法工作的各个环节，切实解决不执法、慢执法问题，建立执法队伍公示制度，加强执法队伍管理，强化人员准入、证件年审、信息公开等标准和措施，广泛接受社会监督。(政策法规股牵头；时间：2014年3-12月)

（六）规范行政自由裁量权。行政执法必须按照行政处罚自由裁量权的规定执行，避免行政执法随意性，促进公开、公平、公正，加大监督力度，严格责任倒查和追究机制。（监察室牵头；时间：2014年3-12月）

（七）开展专项执法行动。整合局机关、经办机构力量，开展以用人单位按时足额缴纳社会保险费为重点的社会保险费稽核工作，稽核面不低于参保人数的30%；开展对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤、医疗基金为重点的打击行动，切实维护社会保险基金安全。(基金监督股牵头;时间：2014年3-12月)

（八）做好年度总结工作。各职能股室、经办机构等要做好活动开展情况的资料收集工作，做到及时、全面、准确报送相关信息、图片资料，取得的成效和经验，做好材料的整理工作，按规定移交归档。(办公室牵头;时间：2014年12月)

第四篇:人社局法制宣传月系列活动方案

根据《县法制建设领导小组办公室关于开展2014年全县法制宣传月系列宣传活动的通知》古法建办发〔2014〕1号精神，制定本方案。

一、活动主题

今年三月法制宣传月系列宣传活动的主题是：凝弘扬法治精神，建设幸福。

二、时间安排

从3月1日开始至4月中旬结束。

三、宣传重点

围绕弘扬宪法精神，认真学习贯彻落实《在首都各界纪念现行宪法公布实施行30周年大会上的讲话》精神，深入学习宣传宪法确立的国家基本政治制度、经济制度和公民的基本权利、义务以及国家生活的基本原则等内容，提高人社系统干部职工的宪法意识和法制观念。

围绕服务经济发展，建立和谐劳动关系，围绕促进保障和改善民生，深入开展法治惠民工程，大力宣传群众最关心的就业、医保、社会保险、劳动权益、劳动合同等法律法规，有效保障人民群众的合法利益。围绕创新社会管理，大力宣传各类法律法规，使社会成员牢固树立权利和义务相统一的观念，依法表达诉求。

四、主要活动

围绕活动主题和宣传重点，我局各经办机构和各股室在2014年三月法制宣传月宣传活动期间主要开展以下活动。

（一）结合我局主要工作开展三月法制宣传月活动。

1.积极参与县法制办组织开展的法制宣传活动。

2.我局在人社系统内开展一次法制专题讲座。

（二）组织开展法制宣传和“法律六进”活动。

1.各经办机构、各股室要根据自身职能开展一次法律法规宣传活动。事业股、公务员管理股、工资退管股、军转办、人才服务中心要利用事业人员和公务员以及参公人员招考的契机，大力宣传《公务员法》等相关法律法规；各经办机构和政策法规股、劳动监察股、社会保险股、劳务办要利用富士康招募和就业促进等相关工作大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等关系民生的法律法规。

2.局机关办公室要积极与移动、电信、联通分公司对接，开展手机信息法制宣传活动。在3月免费向全县公民发送法制宣传教育短信。

3.社保局、就业局、医保中心要利用LED频在3月法制宣传月中加大对相关政策的宣传和解读。让惠民政策真正的深入人心。

4.利用对口联系帮扶村的契机大力开展“法制宣传进万家”活动。局机关和经办机构在活动期间，要在对口联系村和乡镇开展一次“法制宣传进万家”宣传活动，主要是赠与与人民群众利益密切相关的图书和资料。

五、工作要求

（一）加强领导，明确责任。

各经办机构和各股室要高度重视，周密部署，认真制定宣传月活动方案并组织实施，将宣传活动具体落实到人，明确责任，各经办机构和各股室负责人要切实加强对宣传活动的指导，确保宣传效果。

（二）围绕主题，突出重点。

各经办机构和各股室要根据各自的职能，开展有针对性的法制宣传活动；劳动监察大队侧重宣传《劳动合同法》、《劳动法》，就业促进股和就业局侧重宣传《就业促进法》、《就业创业相关政策》等，社保股、社保局、医保中心侧重宣传《社会保险法》、新农保及城居保相关政策等。结合各类资源不断丰富宣传教育活动的形式，开展形式多样的宣传活动，增强宣传效果。

（三）创新形式，注重实效。

各经办机构和各股室要其工作实际，采取发资料、现场宣讲及利用各种宣传媒介创新宣传形式，让群众喜闻乐见，易学易懂，切实提高其法制观念，确保宣传实效。

第五篇:人社局学雷锋活动实施方案

为深入贯彻落实党的十八大精神，推动学雷锋活动常态化，促进社会主义核心价值体系建设，不断提升人社干部道德素质和社会文明程度，根据县委宣传部《关于深入开展学雷锋活动的通知》文件精神，结合我局实际特制定人社局《2014年学雷锋活动实施方案》。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于建设社会主义核心价值体系，着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，以传承和弘扬雷锋精神为主题，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近群众、贴近工作，创新内容、创新形式、创新手段，广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚心、友善基本道德规范，大力弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。

二、组织领导

为确保学雷锋活动措施到位，取得实效，成立人社局学雷锋活动领导小组，领导小组组成人员名单如下：

三、活动时间和内容

活动贯穿全年始终，结合各项工作长年开展，3月是学雷锋和开展志愿者服务活动重点月。

（一）县局统一组织人社系统干部职工在县城集中开展学雷锋爱民实践活动，用每位干部的实际行动弘扬雷锋精神。

（二）围绕县委、政府中心工作和“三项建设”，开展“岗位学雷锋、争做好干部”活动。全局干部要紧紧围绕人社系统中心工作、紧密结合干部岗位职责和业务实际来开展的学雷锋活动，在本职岗位上恪尽职守、勇挑重担、争当标兵。我局将把深入开展学雷锋活动同开展的各项表彰奖励活动紧密结合起来，适时评选出“雷锋号”单位和“雷锋式”干部，加以奖励。

（三）积极做好学雷锋活动的宣传工作。在队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对于在学雷锋活动中涌现出的股室和个人，及时发现和总结，借助各种媒体，对在“学雷锋”活动中涌现出来的好人好事及时进行宣传，以充分发挥先进典型的示范引领作用，全面带动和促进我局干部学雷锋活动深入开展。

（四）全体干部要积极参加社会志愿服务。发扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，牢固树立群众观念，主动走进社区、走进农村、走进学校、走进企业。特别是要面向留守老人和儿童、农民工、下岗职工等特殊群体，积极开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、保护环境、倡导文明交通、安全防范知识宣传、消防安全宣传、平安校园法制宣传、义务法律咨询、公益劳动等社会志愿服务，不断提高干部做好群众工作的能力。

（五）坚持以为民服务为重点扎实推进“学雷锋、树新风”活动，结合“创先争优”活动、“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等示范创建活动，深入开展学雷锋活动，以民意为导向，改进服务作风、创新服务理念，争创人民满意的服务窗口、平安窗口、管理窗口和形象窗口，努力成为传播雷锋精神的窗口。

（六）开展学雷锋创文明城市志愿服务活动。紧抓全社会广泛开展学雷锋活动的有力时机，把“清洁城市、净化家园”作为文明之举、尚德之行，组织干部清洁各类公共设施，使我们的家园更加靓丽干净、优美整洁。在县城主要街道口、广场、车站等地，宣传市民文明公约和行为规范，义务劝阻各种不文明行为。

四、活动要求

1、各部门要充分认识新形势下开展学雷锋活动的主要意义，把学雷锋活动摆上重要日程，周密安排部署，精心组织实施。各部门负责人要做出表率，结合实际情况组织开展扶贫帮困、奉献爱心、做好事活动，带动部门干部在活动中纷纷“学雷锋”形成良好局面。

2、各股室、各经办机构可结合核心价值观教育开展学雷锋活动。