总工会五进活动实施方案2篇

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第一篇

为有效提高职工心理素质，切实关爱职工心理健康，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，市总工会决定，在全市开展以“快乐工作、幸福生活”为主题的职工心理援助进企业、进机关、进警营、进学校、进社区“五进”活动。现提出具体方案如下：

一、活动目的

加强对广大职工的人文关怀，帮助职工树立心理健康意识，优化心理品质，增强心理调适能力，缓解心理压力。引导职工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，以良好的心态创造家庭和谐，进而促进企业（单位）和谐、社会和谐。

二、活动目标

举办一系列心理知识讲座；培训一批职工心理咨询师，建立工会心理咨询师队伍；建设一批职工心理咨询室和职工心理交流沙龙；用3年时间初步形成具有工会特色的职工心理援助工作体系。

三、活动内容

1、注重解决好职业和工作压力引发的心理问题，努力提高职工面对市场竞争的情绪控制能力。

2、注重解决好利益调整和个人权益受损引发的心理问题，努力提高职工客观面对困难和挫折的心理承受能力。

3、注重解决好社会丑恶现象和人际关系引发的心理问题，努力提高职工正确对待社会复杂问题的自我控制能力。

4、注重解决好个人婚恋和家庭矛盾引发的心理问题，努力提高职工快乐生活的心理调适能力。

四、活动形式

1、建立职工心理咨询室和职工心理交流沙龙。聘请或培养心理咨询师，通过心理指导、心理调适、心理疏导、心理咨询、心理危机干预等手段，直接为职工提供心理健康服务；组织职工针对生产生活中面临的心理压力开展交流谈心活动，帮助广大职工缓解心理压力，促进职工心理健康。

2、举办心理健康知识辅导讲座。以提高职工心理素质和心理调适能力为出发点和落脚点，结合本系统本单位工作实际，根据职工的心理特征，开办不同类型、不同层次需求的心理健康知识讲座，教育广大职工如何释放心理压力，培养职工奋发进取、积极向上的阳光心态。

3、设立心理咨询服务热线和信箱。通过网站、公示栏等形式公布热线号码和信箱地址，及时回复职工咨询电话和信件，更好地为职工提供心理咨询服务。

五、具体要求

1、切实加强领导。各级工会要充分认识活动的重要性、必要性和紧迫性，切实加强对活动的组织领导，明确分管领导，指定专人负责。要把开展心理援助“五进”活动同企业(行业)文化建设结合起来，同“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动结合起来，同形势教育、职业教育、廉政教育结合起来，同开展文体活动结合起来，引导职工自觉接受心理健康知识教育。要把活动作为突出工会工作特色、拓展新时期工会工作内涵的一个新热点、工会维权的一个新重点，作为服务经济社会发展大局的有力抓手，转变观念，锐意创新，抓出实效，在建设和谐富裕文明中发挥积极作用。

2、精心组织实施。市总各直属基层工会都必须认真开展职工心理援助活动；县区工会、市直行业工会负责抓好所辖基层工会、社区工会的组织实施工作；市公安局工会、市教育工会分别负责抓好心理援助进警营、进学校的组织实施工作。所有单位必须开设心理咨询热线或信箱，充分运用职工之家、各类培训、“周末课堂”、“心理健康专题报告会”等形式举办不同类型、层次需求的心理健康知识专题讲座；职工人数50人以上的机关和企事业单位必须建立职工心理咨询室或职工心理交流沙龙。各级工会要制定活动详细实施方案，明确分步实施计划，抓好典型示范引路，并将实施方案于8月1日前报市总宣教部，电话：，邮箱：。市总成立全市职工心理健康咨询服务中心，设立12351职工心理咨询热线，开通职工心理咨询电子信箱。

3、广泛宣传发动。各级工会要利用工会和企业报刊、杂志、宣传栏等，有侧重、有选择地介绍心理健康知识、反映职工心理健康动态、交流心理教育经验、回复心理咨询、讨论有关心理问题，广泛普及心理健康知识。要遵循心理健康教育的规律，以服务体系建设为重点，不断探索建立适合本单位特点和职工需求的心理健康主题教育运行机制，提高广大职工心理健康意识和心理调节能力，实现热爱生活、珍惜生命、快乐工作的教育目的。市总建立心理志愿者宣讲团，根据基层工会需求，深入到各级单位开展心理健康知识宣讲活动。

4、加强督促检查。市总将职工心理援助“五进”活动纳入对基层工会的年度考核内容。市总宣教部负责全市职工心理援助“五进”活动的指导与督促检查工作，不定期深入各级工会指导、督促、检查活动的开展情况。各级工会要及时向市总宣教部报送活动的进展情况与成效。市总将根据工作开展情况，适时召开经验交流会或现场会，表彰一批全市职工心理援助“五进”活动先进单位和个人，推进活动深入开展。

第二篇

2012年劳动竞赛总体要求是：全面贯彻市第七次党代会精神，围绕我市劳动竞赛五年规划，以加快转变经济发展方式、促进产业结构战略性调整为主线，以提高职工创新能力和技术水平为重点，以开展班组建设为抓手，广泛深入地开展“当好主力军、建功十二五”创先争优建功立业活动，进一步引导全市职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为建设和谐富裕文明做出新的贡献。

2012年劳动竞赛主要目标是：劳动竞赛企事业单位覆盖面达到85%，职工参与率达到90%，其中已建会的非公企业劳动竞赛覆盖面和职工参与率均达到40%以上；提炼全市职工科技创新成果10项，先进操作法10项,“金点子”合理化建议20条，创建职工创新工作室10个；组织师徒结对学艺1000对，培训职工2万名；职工劳动保护检查员达到7200人。

围绕实现上述目标，着力做好以下五方面的工作：

一、紧紧围绕我市“工业强市”战略，深入开展多种形式的建功立业劳动竞赛

1、在钢铁等传统产业企业中紧紧围绕促进企业的发展和职工技能的提高，在企业技术创新、质量优化、管理科学和安全生产等方面开展专项劳动竞赛，促进企业变大、变强。在新能源、新材料等新兴产业企业中开展以“比创新、比技术、比管理、比效益、比服务”为主要内容的产业创新发展劳动竞赛，推动我市战略性新兴产业的发展。6—7月份，市总工会、市人力资源和社会保障局、市国资委、市工信委联合举办第四届全市职工职业技能大赛，比赛工种定为车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员等7个工种。

2、在社会服务窗口行业中，围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标，以提高效率、加强管理、提升质量、创新技术、增强素质为重点，开展以“创优美环境、创优良秩序、创优质服务”为主要内容的“创三优”竞赛，促进我市社会管理水平的提升。市总工会和市文明办将联合进行表彰奖励。

3、依托县区、工业园区、行业（产业）部门广泛开展具有区域和行业特色的劳动竞赛活动，推动园区、行业（产业）内企业做大做强。

4、在重点工程建设中，开展比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设进度、比成本控制、比文明施工与创优质工程为主要内容的“六比一创”劳动竞赛，促进全市重点工程建设项目顺利完成。

二、以大力提升职工技能素质和创新能力为目的，组织职工开展技术创新活动

5、广泛开展以“五个一”为主要内容的职工经济技术创新活动（即：提一条创新建议，创一项新成果，掌握一项新技能，完成一项技术革新，为节能降耗做一项新贡献），引导广大职工在岗位创新实践中发挥聪明才智，发挥他们在推动群众性技术创新中的引领、示范和带动作用。

6、组织职工开展以挖潜提效、增收节支为主题的“五小”（小改革、小发明、小创造、小设计、小建议）节约增效活动，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益。

7、围绕提高职工技能水平广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术培训等活动。抓住今年举办第四届全市职工职业技能大赛的契机，力争全年开展岗位练兵活动的企业达到70%以上，开展技能比赛的企业达到50%以上，参赛职工达到20万人。依托我市国有大中型企业，组建一批职工职业技能实训基地，到年末各级职工技能培训机构培训职工达到2万人次以上。选树培养技能人才，力争到年末实行选树“首席员工”、“金牌工人”等制度的企业达到200家，选树技能带头人200人。组织1000名技能人才（劳模）师徒结对，推动规模以上企业普遍建立技能人才（劳模）创新工作室。

三、以创建“工人先锋号”为载体，以推广“6S班组建设”模式为抓手，广泛开展班组竞赛，进一步夯实竞赛基础

8、积极开展创建“工人先锋号”活动。坚持把创建活动贯穿于班组竞赛活动始终，与建设“五型”（技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型）班组工作紧密结合、相互促进。

9、普遍推广“6S班组建设”模式。全面推行“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）班组建设模式，提高班组建设制度化、规范化管理水平，推动班组建设的全面开展。

10、大力开展班组长的培训，不继提升班组长管理能力和水平，从而提升班组成员的执行力、活力、凝聚力，增强职工对企业的归属感和认同感，全面提高班组的管理水平。

四、以开展“安康杯”竞赛为平台，以参与职业病防冶工作为重点，促进职工劳动保护工作向纵深开展

11、在全市外来务工人员聚集企业、采矿、交通、化工、建筑等高危行业企业和全市重大工程和重点工程项目中开展“安康杯”竞赛活动。今年“安康杯”竞赛在规模以上工业企业覆盖面达到80%以上。

12、抓住安全生产和职业病防治这两个重点，建立冶金、机械、采矿、交通、建筑、化工等高危行业安全生产事故和职业危害事件随发随报制度，今年规模以上工业企业要完成职工健康状况建档工作。

13、要发挥工会劳动保护监督检查员的作用，对企业生产环境、作业设备开展安全巡视活动，督促企业加大对安全设施的投入，积极参与企业伤亡事故的调查处理。要加大劳动保护监督检查员的培训力度，组织参加全国“安康杯”竞赛组委会组织的督导师、督导员、师资等培训。

五、加强组织领导，建立激励机制，确保劳动竞赛活动取得实效

14、县区、产业（行业）部门要建立健全各级劳动竞赛委员会，切实加强对劳动竞赛的组织领导，定期分析研究竞赛工作，及时解决竞赛中存在的问题，搞好分类指导。

15、各级劳动竞赛委员会要结合本地实际，抓紧制定本地区（单位）劳动竞赛年度工作计划，确定竞赛目标，提出推进举措，抓好工作落实。

16、各级劳动竞赛委员会要认真总结推广竞赛经验，推出一批不同地区、不同类型劳动竞赛先进典型，加强宣传、推广和交流。

17、市劳动竞赛委员会将依据全市劳动竞赛考核验收情况，对劳动竞赛先进集体和个人进行表彰。