全乡机关干部百分制考核方案

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为了规范机关干部管理，加强对机关干部的监督，建设高素质的机关干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，结合乡实际，制定本方案。

一、组织机构

考核领导小组：

二、考核对象

在岗全体机关干部。

三、考核办法

考核评分采用百分制考核，考核内容分为学习、工作业绩、工作作风三部分。

四、考核原则

1、公开、公平、公正原则。

2、加分与扣分相结合原则。

3、每月底由考核领导小组对机关干部进行考核打分，其中考核组打分为70%，分管领导为30%，两者得分总数为其得分。考核领导小组讨论通过后将考核结果予以公布。

4、全年考核得分为每月考核得分的平均分。

五、考核内容、标准及分值

（一）学习方面（15分）

1、每月学习记录在1500字以上，每月少于1500字扣1分，

少于1000字扣2分，扣完为止。（5分）

2、每月写一篇心得体会。（4分）

3、参加读书沙龙讨论活动情况，每二周一次，少参加一次扣2分，扣完为止。（4分）

4、参加其他“三讲三促”活动情况，少参加一次扣2分，参加活动得1、2、3等奖的分别加5分、3分、1分。(2分）

5、积极向上级媒体投稿，在县、市、省、中央媒体用稿每篇分别加1分、3分、10分、15分。

（二）工作作风方面（40分）

1、上下班实行签到制度，机关干部每天到党政办录取指纹。如出现当事人未签到一次扣1分，请假除外。病、事假一天内向主管领导请假，二天以上向书记或乡长请假，请假以请假条为准，否则，视旷工论处。每旷工一天的扣2分，依次类推。无特殊情况，每月累计请假不得超过2天（法定假除外），否则该项计0分。全年累计旷工达5天以上的，该项计0分。（15分）

2、乡机关召开的各种会议和举行的各种学习，与会人员必须准时参加。如有特殊情况不能参加的，应严格按照请假制度执行。无故缺席的，每次扣2分，迟到、早退的扣1分，无故迟到或早退超过半小时以上的按缺席处理，扣完为止。学习与会议期间应遵守会议纪律，认真做好笔记，违反会议纪律的，每次扣当事人1分；经考核小组抽查未做会议、学习笔记的每次扣1分。（6分）

3、全体机关干部在正常工作时间内必须保持通讯畅通，当办公室通知有临时性工作安排时，因本人关机或联系不上未能参加的，按无故缺席论处，每次扣1分。（4分）

4、工作态度服务要热情、周到，言语文明，办事不拖、不推诿，遭投诉经查核实一次扣2分。工作中如果存在“索、拉、卡、要”等现象，且经核实属实的得0分，情节非常严重者将依法处理。工作时间严禁玩扑克、打麻将等做与工作无关的事，发现一次该项计0分，并移交乡纪检监察部门进行党纪、政纪处分；凡是被县以上效能部门抽查通报批评的，得零分并给予党纪政纪处分。被乡抽查通报的，一次扣2分。（4分）

5、会议室卫生由会议承办部门负责，会后未及时打扫的，每次扣相关责任人1分。（2分）

6、各科室及所包干卫生责任区应保持清洁卫生，每周检查一次，检查结果分为清洁、较清洁、不清洁三个等次，清洁得2分，较清洁1分、不清洁得0分。（5分）

（三）工作业绩方面（45分）

1、每周下三次村，每两天至少下一次企业，少于一次扣1分，扣完为止。（5分）

2、帮助挂点企业解决实际困难，督促企业整顿安全隐患，所驻厂企业隐患整改工作经验收合格得5分，不合格得0分。（5分）

3、联系困难户情况。机关干部每月不得少于一次走访联系困难户，每月少于一次扣1分。（2分）

5、所驻村计划生育，农村医疗保险等中心工作，按时完成任务，记满分，每少一个百分点扣0.5分。（5分）

6、所驻村及线上安全稳定工作。全月无安全生产事故、无非法生产，无赴京、省、市、县上访的得满分，发生一起赴县个访扣1分、赴市集体访扣3分、赴省个访扣3分、赴省集体访扣5分，赴省非正常集体访、赴京访的该项计0分。发生一起安全事故无伤亡扣2分，有死亡事故的该项计0分，死亡3人以上一票否决。（5分）

7、部门岗位职责明确，认真履职，有突出的工作业绩，得满分。部门工作工作平稳业绩一般得6分，部门工作有失误失职行为或受过处分得0分。部门年度工作获全国、省、市、县先进单位或一等奖在年终考核中分别加10分、8分、5分、3分，在全县考核中排名列倒数一、二、三名的在全年考核中扣10分，并取消该年评优评先资格。（10分）

8、凡遇突发、应急事件，机关干部要服从大局，听从调遣，接到通知后，应及时参加，无故不参加的一次扣2分，拖延和纪律性不强的一次扣1分。机关干部在正常工作时间外，积极、主动参加森林防火、抢险救灾、重大信访稳定等工作，参加一次加1分。（8分）

六、考核结果的应用

每月考核结果按其得分高低排名，按得分多少分别评学习星5名，正气星5名，奉献星5名，并推荐参加县“三讲三促”各项评奖。全年考核得分在月考核平均分基础上，每获一星全年考核加2分，按得分多少甄选机关干部总数的20%为一等奖，按得分排名在最后的机关干部总数的15%为三等奖，其余为二等奖，作为年终奖金发放依据。