镇委绩效考核活动方案2篇

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第一篇

为规范机关干部管理，以“干部素质提升年活动”为契机，切实加强机关作风建设，调动机关全体干职工的工作积极性和主动性。科学合理、客观公正、全面考核镇机关部门的工作，建立廉洁高效的行政机关，促进我镇各项工作上台阶，特制订镇2012年度机关干部职工绩效考核方案。

一、组织机构

成立镇2012年度机关干部职工绩效考核领导小组，组成人员名单如下：

组长：

副组长：

成员：全体班子成员

二、考核对象

镇机关各部门全体干职工。

三、考核原则

（一）公开、公平、公正原则

（二）奖惩结合原则。

（三）年度考核与平时考核相结合的原则

（四）一票否决原则。

（五）优胜劣汰原则。

四、考核办法及细则

管理考核评分采用千分制，考核内容及分值为：1.个人考核500分（其中部门对个人考核300分、镇考核小组对个人考核200分）；2.镇考核小组对部门考核400分；3.对个人的民主测评100分。考核采取平时检查、抽查和定期考核相结合的方式进行。

（一）个人考核（500分）

1.各部门对个人考核（300分）

考核细则由各部门依照以下几项由各部门自行制定，每季度各部门对个人进行一次考核，镇考核领导小组对各部门执行情况与考核质量进行评定。评出一、二、三等，分别将整个部门个人分数×权重（1.0、0.9、0.8）

（1）考勤（100分）

①上下班考勤（60分）。

②执行请假制度情况（20分）。病、事假两天内向主管班子成员请假，三天以上（含三天）向书记或镇长请假，请假以请假条为准，否则，视旷工论处。每旷工一天扣5分，全年累计旷工达3天以上的，该项计0分，全年旷工累计达15天以上，作离岗处理。一年内累计请假不得超过10天/人（法定假除外），否则该项计0分。

③执行去向说明制度情况（20分）。机关人员下村、下企业或外出办事要在去向牌上登记或向办公室留守人员说明去向，抽查结果与说明不符的，视旷工处理，每次扣5分。

（2）工作完成情况（150分）

（3）依法行政情况（20分）

（4）廉洁自律情况（30分）

2.镇考核领导小组对个人考核（200分）

（1）考勤（80分）

①值班考勤。（30分）

A.到岗到位情况（15分）。机关各部门应严格按照值班安排及有关要求安排好值班，未经带班领导同意，擅自离岗的每人扣5分。值班人员因事因病不能到位的，必须向带班领导请假，一年内请假不得超过5次，每超过一次扣5分，因无人值班造成严重影响和恶劣后果的，追究其责任，取消年终奖，该项记0分。（考核部门：效能办；责任领导：）

B.履行值班职责（15分）。值班人员要认真履行值班职责，填写值班记录，同时反馈各种紧急信息，搞好安全保卫工作，做好关水关电工作，未做到的一次扣值班人员2分。（考核部门：效能办；责任领导：）

②部门坐班考勤（10分）。窗口及服务部门必须认真执行坐班制，每个工作日有专人坐班开展工作的，记10分；否则每发现一次扣坐班人员5分。被县级以上单位查实通报的，该项计0分。（考核部门：效能办；责任领导：）

③学习与会议（40分）

A.学习与会议考勤（20分）。镇机关召开的各种会议和举行的各种学习，与会人员必须准时参加。如有特殊情况不能参加的，应严格按照会前请假制度执行。无故缺席的，每次扣5分，迟到、早退的扣2分，无故迟到或早退超过半小时以上的按缺席处理。（考核部门：党政办；责任领导：）。

B.学习运用情况（20分）。机关干部工作期间要加强学习，积极参加机关集中学习，不断提高自身理论水平和业务水平，并认真做好学习记录，认真开展自学，全年要求记学习笔记不得少于1.5万字，写心得体会不少于2篇。结合工作实际，认真搞好调研工作，对改进工作方法，促进工作发展，解决当前存在的困难和难题，提出自己见解，每人每年至少撰写2篇调研文章，记满分，每少一篇调研文章的扣5分，未按要求做好会议记录、学习笔记和心得体会的，酌情扣分。（考核部门：党政办；责任领导：）。

(2)安全督导工作（50分）。驻厂（矿）机关干部每周不少于1次、每月不少于4次到所驻企业安全检查，并按要求做好安全检查记录。一经抽查发现少一次记录扣5分。被县级以上单位查实未到岗到位通报的，该项计0分。（考核部门：效能办；责任领导：）

(3)突发、应急事件及中心工作（20分）

积极参与行动20分。凡遇突发、应急事件，机关干部要服从大局，听从调遣，接到通知后，应及时参加，无故不参加的人员一次扣10分，拖延和纪律性不强的一次扣5分。积极、主动参加森林防火、抢险救灾等突发事件，积极参加急、难、险、重任务，做到“召之即来，来之即战”，应急分队无故不参加的加倍扣分，再按应急分队管理办法进行处理。（考核部门：应急办；责任领导：）

(4)信访包案工作(50分)

能够按照包案要求，对所包案对象经常联系，及时掌握其动态，确保所包案对象不进京赴省、市和非正常赴县访现象发生的，记满分；对所包案信访对象发生赴省非正常上访的，一次扣10分，发生集体访的，一次扣20分，造成影响的，从严扣分；发生进京上访的，一次扣20分，发生集体京访的，一次扣50分，造成恶劣影响的，视情扣减其年终目标奖，并给予党纪政纪处分。（考核部门：信访办；责任领导：）

(二)镇考核领导小组对部门考核（400分）

根据各部门的工作职责，认真落实常规事务性工作，按时保质地完成县、镇下达的各项工作目标任务；认真完成镇党委、政府交办的中心工作和综合工作；遵守镇党委、政府的各项规章制度。

1.作风建设考核（40分）

（1）团队精神（10分）。部门内部精诚团结，能够互相支持配合，不互相推诿，有凝聚力和战斗力，工作效率高，积极主动协助配合其它办公室工作和其它各项工作，服从和服务于党委、政府工作大局，记满分。否则，酌情扣分。

（2）工作作风建设（10分）。服务大厅工作人员未履职到位的，发现每次扣除该工作人员所在部门5分，被县级以上单位查实通报的，该项计0分。工作时间严禁做与工作无关的事，发现一人次扣5分；工作之余，机关干部应严格遵守党纪法规及有关规定，如有违反，并造成恶劣影响的，所在部门该项计0分。

（3）依法行政（10分）。部门工作坚持依法行政，严格按照规章制度办公的，计满分；凡工作中违章办事或不按法律程序办事的，酌情扣分，造成影响的，每发生一次扣5分；不依法行政导致恶劣影响的，计0分，并由镇纪委视情追究责任。

（4）服务意识（10分）。工作热情高，工作思路清晰，能执行首问责任制，对群众反映没有做到首问责任制的，每查实一起扣5分，对镇党委、政府交办的工作未按要求限时办结的每起扣10分（以领导签发的督办单为准）；对不及时接待来办事群众，推托的，每次扣5分。（考核部门：纪检办；责任领导：）

2.内部管理（60分）。分工明确，制度健全，管理严谨，廉洁高效，计满分，否则，酌情扣分。（考核部门：纪检办；责任领导：）

3.业绩考核（200分）

业绩考核以部门为单位综合评定，突出考核部门的整体工作情况，主要从以下2个方面进行评定。

（1）部门业务工作（100分）。

部门岗位职责明确，认真履职，圆满完成镇党委、政府下达的工作任务，有突出工作业绩，在县排名前三名的(计育办排全县前五名)得满分。部门全年工作较好完成工作任务，业绩一般，在县排名中等的，得50-80分；部门全年工作未完成工作任务，有失误失职行为或受过处分，得20-50分；所在部门被上级一票否决、黄牌警告或考核列全县倒数第一名的该项为0分。无主管部门和上级评定无排名的，按平均值得分。（考核部门：党政办；责任领导：）

（2）驻村工作（80分）。

①中心工作（20分）。所驻村计划生育、农村医疗保险等中心工作，按时完成任务，计满分，每少一个百分点扣1分，扣完为止。

②安全生产（20分）。所驻村全年无安全生产事故、无一条龙式非法生产得满分，每发生一起事故扣10分，扣完为止。

③信访稳定（20分）。所驻村因工作不力造成赴京、省、市上访造成影响的，每出现一人次分别扣20分、15分、10分。如能主动接回未造成影响的，酌情扣分。

④村级考评排名（20分）。以村级目标考核为依据，所驻村考核为一等奖得20分，二等奖得15分，三等奖得5分。

⑤凡计划生育、安全生产、信访稳定等工作被“一票否决”的村（以县以上文件为准），该项计零分。（①-⑤项考核部门：党政办、安全办、矿管办、农医所、计育办、信访办；责任领导：相关办公室分管领导）

（3）信息报送（10分）

及时报送镇党委、政府安排的各种报表。机关各部门每周向党政办至少报送1条信息，每月底上交该月工作效能情况，全年报送信息不少于52条。每少报一条扣0.5分，一个月未报信息的扣2分。出现负面报道的每次扣5分。（考核部门：党政办；责任领导：）

（4）工作创新（10分）。部门工作效果明显，得到上级认可，在中央、省、市、县范围内推广或得到中央、省、市、县表彰的，得10分。(由镇考核领导小组审定)

4.部门财务管理（50分）

（1）票据使用（20分）。各有收入的办公室必须领用镇财政所统一的票据。不允许自行购置收款收据，一经查实，将全额追缴所收款项到镇财政，并扣除该项得分。

（2）经费使用（30分）。有经济收入的部门需要加班的，按照实际出勤天数和夜班天数按标准发放补贴，剩余经费要用于办公室做办公经费、添置设备、租调车辆或车辆燃料费、维修费、接待来客等，不得违规发放各种补贴，违者将扣除该项得分。（考核部门：财经办、财政所；责任领导：）

5.卫生与节约（50分）

（1）环境卫生（30分）。各部门办公室及所包干卫生责任区应经常保持清洁卫生。考核小组进行不定期抽查，抽查结果分为最清洁、清洁、不清洁三个等次，对脏、乱、差现象较严重的办公室或清洁区一律评为不合格并给予黄牌警告，每次扣除相关责任人10分。（考核部门：党政办；责任领导：）

（2）厉行节约（20分）。全体机关干部应做建设节约型机关的表率，爱惜公共财物，做到人走灯熄水关。每损坏公共财物一件，视情节严重扣相关责任人5-10分，发现未关水关电每次扣2分。（考核部门：效能办；责任领导：）

（三）民主测评（100分）

机关全体正式在职在编工作人员、借调人员，重点考核工作实绩。包括德、能、勤、绩、廉五个方面。每年分半年、年终进行2次民主测评。由考核领导小组年终召开测评大会，发放测评表，由测评人员统一测评，根据测评结果进行评分，考核领导小组测评占40%,村书记和村主任测评占30%，中层干部测评占30%。测评结果在考核领导小组会议上通报，考核结果作为部门和个人年终评优评先及岗位调整的依据。

德：指机关工作人员的政治、思想和道德品质的表现。

1、认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和党中央保持一致。

2、按时参加机关组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。

3、服从领导，听从指挥，中心工作或统一行动，要服从统一指挥，听从统一调度。

4、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。

5、具有良好的职业道德，公仆意识强；接待群众主动热情。

6、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人，工作时间遵守机关的规章制度。

7、见义勇为，乐善好施。及时举报、协助追查偷逃税行为，可酌情加分。

能：指业务知识和工作能力。

1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。

2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚。

3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。

4、有整体意识，大局意识，工作能主动相互配合。

勤：是指事业心、工作态度和勤奋精神。

1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。

2、严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。

3、认真执行机关工作人员值班制度，不迟到、不空班、不漏班，值班时间认真负责地处理应急事件。

绩：指完成工作的数量、质量、速度与效益及贡献。

廉：是指遵守党风廉政建设有关规定的情况。

测评按得分多少顺序定为优秀、称职、不称职三个等次，具体比例为：优秀15%，称职80%，不称职5%。

五、考评结果运用

1、考评考核等次的评定，均由考核工作领导小组，根据机关干部年终召开测评会进行测评考核汇总情况和个人综合表现提出等次的初步方案，最后经党政班子联席会最终决定。按考核得分情况进行评先评优、发放年终奖及待岗处理等。

普通干部绩效奖金标准：7000元/人

副股级干部绩效奖金标准：7500元/人

正股级干部绩效资金标准：8000元/人

个人目标分每少一分扣5元年终奖。

2、有收入部门年终结算欠账的，该部门负责人一律免职。

3、年度考核总分在900分以下且排在倒数一、二名的一般机关干部实行待岗处理，股级干部降为一般干部。

4、县对镇业绩考核，部门工作排名全县倒数第一的，该部门负责人免职。

5、考核工作的情况及结果于该工作结束后在全镇范围内进行通报。

六、工作要求

1、明确意义。各部门要正确认识镇党委、政府在新形势下开展考核工作的重要意义，把考核工作作为一种手段，推进各项工作的开展，通过实施考核工作，最大限度地调动干部的工作积极性，主动寻找差距，开拓创新，形成你追我赶，奋发超越，力争我镇各项工作均走在全县前列。

2、狠抓落实。各部门要根据考核内容的要求，逐项对照，要把精力放在抓好工作，提高效率上来，杜绝弄虚作假，当老好人，要牢固树立危机意识，竞争意识，相互分工，明确职责，确保各项工作取得实效。

3、严格考核。镇考评组要做到公正、公开、公平，切忌平均主义，以客观事实为依据，不打人情分，不徇私舞弊，确保考核的严肃性。

企业干部考核方案

为进一步加强全镇安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，实现事故隐患和危害最小化，有效防范较大以上安全生产事故，提升企业本质安全水平，特制定我镇驻厂矿企业机关干部考核方案。

一、考核对象

全镇驻烟花爆竹引线企业、煤矿和非煤矿山企业机关干部。

二、考核领导小组

成立镇驻厂（矿）企业机关干部考核领导小组，领导小组成员名单如下：

领导小组下设办公室在镇纪检办公室，由邓琼同志任办公室主任，负责驻厂（矿）企业机关干部考核的日常工作。

三、考核办法

驻厂（矿）企业机关干部考核实行通报制。考核领导小组采取每月抽查一次方式进行，每次抽查不限村别、企业个数，对未到岗到位并认真履行职责的予以通报。凡年度内该项考评通报三次以上或挂点企业因监管不到位发生伤亡安全生产责任事故的，对责任人予以党纪政纪处分。

四、考评内容

1、驻厂矿企业机关干部到岗履职情况；

2、安全检查记录本检查记录情况；

3、挂点企业隐患排查整改落实情况；

4、挂点企业年度内发生安全生产事故情况；

5、重大节假日和敏感时期执行上级安监指令情况。

五、考核要求

1、驻厂（矿）企业机关干部每月必须下到所驻企业督查安全生产工作4次以上。每月6日安全生产督导日和10日安全生产警醒日必须下到所驻企业开展工作，重大节假日和敏感时期按上级特殊要求执行。

2、驻厂（矿）企业机关干部每次下到所驻企业必须认真排查安全隐患，且每次检查记录要完整规范。

3、市、县、镇安委会下达安全生产督办书驻厂（矿）企业机关干部必须按时督促企业整改到位；

4、市、县、镇开展专项安全整治工作驻厂（矿）企业机关干部必须按上级要求督促企业落实到位。