交通运输局计划生育工作方案2篇

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第一篇

全县交通运输系统各单位要进一步提高认识，坚持把人口与计划生育工作与其它各项工作紧密结合起来，切实做到同布置、同落实、同推进、同检查、同考核。在落实人口与计划生育工作中要坚持科学发展观，认真学习贯彻人口与计划生育基本国策，按照“稳定低生育水平、统筹解决人口问题”总体要求，着力加强流动人员计生管理，强化人口与计生服务，稳步推动人口和计划生育工作持续健康发展。

一、主要目标任务

贯彻落实人口与计划生育基本国策，加强人口与计划生育法律法规学习宣传，落实人口与计划生育目标管理责任，公开计生工作信息通报，系统内计划生育政策符合率100%，《流动人口婚育证明》查验率100%。

二、主要工作措施

1、坚持宣传教育为主，继续强化计划生育宣传教育工作，采取多种形式，加强基本国策宣传，利用公交车、出租车LED屏、公交车站台、广告箱等在全系统进一步营造良好的舆论和社会氛围。

2、对贯彻落实中央《决定》和省、市、县委人口与计划生育实施意见情况开展督查，推动各单位把人口和计划生育工作纳入单位的重要议事日程，纳入年度工作计划。指导各单位出台加强人口和计划生育工作的各项具体政策措施，积极推动法定奖励优惠政策兑现。

3、加强组织领导，严格实行计划生育领导责任制和目标管理责任制。坚持一把手负总责，分管领导负专责的工作机制，把计划生育责任制落到实处。

4、按照“属地管理”的原则，组织协调本系统积极参与和配合单位所在地计划生育工作，加强流动人口计划生育管理和服务。

5、履行交通运输部门工作职责，抓好本单位计划生育日常管理工作，落实各项规范化管理措施，保证当年出生人口政策符合率、独生子女办证率、避孕节育措施落实及时率和计划生育信息上报及时准确率均达到100%。单位对管辖流动人口要建立登记台帐，登记时要查验《流动人口婚育证明》，并向辖区内人口计生部门通报。对违反计生政策的职工，按照有关规定给予党纪、政纪处分，配合属地计生部门依法征收社会抚养费，处理到位率达100%。

6、本系统内落实各项计划生育法定奖励措施，深入开展“关爱女孩行动”，支持“春蕾计划”等社会公益活动。

7、加强城市和流动人口计划生育工作，不定期召开城市和流动人口计划生育工作会议，对使用的流动人口或单车挂靠、门面租赁的流动人口，要核查其现居住地计生部门查验的《流动人口婚育证明》，加盖核查章，所在单位做好台帐登记工作，并报主管部门，按照计生部门要求，做好信息月通报工作；对没有《流动人口婚育证明》或没有现居住地计生部门查验并加盖查验章的，及时向现居住地计生部门通报《流动人口婚育证明》核查情况。对流动人口已婚育龄妇女采取的避孕措施，定期进行尿检、环检等工作。深化“属地化管理，居民化服务”，重点做好流入人口中的已婚育龄妇女的服务管理工作，配合乡镇、社区做到同管理、同宣传、同服务，加强信息交换，提高信息使用效率。深化域内协调，扩大域外合作。督促公路施工队伍项目负责人履行流动人口计划生育管理职责，建立人员台帐，并与现居住地计生部门和公路管理部门签订计划生育责任书。负责督促、协调、管理相关单位及流入交通系统从事运输人员的计划生育工作。督促车主与雇佣司机签订合同时有计生内容。

8、创新工作机制。创新人口计生目标责任考核内容、评估方法，优化指示设置，突出抓主抓重，倡导求真务实，强化督促、检查、指导，探索在考评中引入预警机制，科学运用“一票否决”权。推动各单位落实人口计生工作职责，完善人口与计划生育调控机制。总结、借鉴先进经验，建立人口计生工作新机制。

第二篇

为深入贯彻落实《山东省人口和计划生育基层统计管理意见（试行）》和《区人口和计划生育局关于进一步强化单位职责、规范统计管理的规定》（人计育字〔2011〕19号），切实规范我局计划生育统计管理工作，制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以强化单位职责、规范人口计划生育管理为重点，坚持稳妥、扎实、有效的原则，摸清底数，理顺关系，明确责任，完善体制，全面做好我局人口和计划生育统计管理工作。

二、统计管理的范围

（一）属于市局统计管理的人员。①局机关各科室及未实行法人责任制的局直单位在职的正式职工、离退休人员、病退人员及3个月以上的借调人员。②户籍在我局户口上且无正式职业人员。③在我局宿舍区内居住（出租或外借）的外部人员。属流动人口的，按流动人口管理服务；不属流动人口的，我局负有协管责任。

（二）其他人员的统计管理。局港航处、交通发展投融资管理中心和交通培训中心属于独立法人单位，计划生育工作实行法人责任制，所属人员（含由职工产生的户籍在我局户口上且无正式职业人员）的计划生育管理工作分别由各自负责。按照规定，应自行与单位驻地街道办事处签订《人口与计划生育目标管理责任书》。同时，市局与三个单位同步签订《人口与计划生育目标管理责任书》。市局聘用的合同制人员统一由交通培训中心与其签订用工合同，计划生育管理工作一并由交通培训中心负责。

三、工作内容及时限

（一）宣传发动、落实责任（8月30日-9月5日）。各单位（科室）要把计划生育工作纳入重要议事日程，广泛宣传发动，切实加强领导。市局主要领导与各单位（科室）分管领导，各单位（科室）分管领导与单位（科室）主要负责任人，单位（科室）主要负责人与每名工作人员，层层签订《人口与计划生育目标管理责任书》，并严格实行考核奖惩，严格实行“一票否决”制度。

各单位（科室）要确定一名专（兼）职工作人员，负责本单位（科室）的计划生育工作。9月1日前，将工作人员名单报局工会。市局将组织计划生育管理人员统计培训会，会上下发按单位（科室）分配需管理的户籍人员名单（办公室按科室划分好，离退休人员由老干部科负责管理）。

（二）调查摸底、掌握情况（9月6日-9月25日）。

1.对各单位（科室）在职的正式职工（由岗位确定管理科室）、离退休人员、病退人员进行调查摸底。对育龄女职工及男职工的配偶（年龄在49周岁以下）情况进行摸底核查，填写《育龄工作人员登记表》（附件1），男职工还要提报《计划生育管理证明》（附件3），向我局证明其配偶计划生育已经纳入管理。各单位（科室）负责本单位（科室）人员的调查摸底。

2.借调3个月以上工作人员由借调单位（科室）负责对其情况进行摸底排查。

3.对户籍在我局户口上的人员进行调查摸底。①与我局所属派出所核实户籍全部人口，请派出所提供户籍人口清单。办公室负责协调。②对我局户籍人员（非正式职工）中女性在15-49周岁，男性配偶在49周岁以下的人员进行调查摸底，填写《户籍育龄人员登记表》（附件2）、提报《计划生育管理证明》（附件3），落实计划生育管理单位。各单位（科室）负责本单位（科室）户籍人员的调查摸底。③将外单位职工的户籍尽快迁出。按照《山东省人口和计划生育基层统计管理意见（试行）》“计划生育统计管理工作在城区实行从业地、户籍地和居住地各负其责、共同管理”的规定，城市人员有工作单位的由单位管理，无单位的由户籍所在单位管理。目前，区交通运输局户籍挂在我局户口上，为避免日后发生计划生育责任事件，追究户籍单位责任，将区交通运输局户籍尽快迁出，于9月25日前完成。另外动员空挂户尽快迁出。办公室负责落实。

4.对单位宿舍楼内出租和外借房应由单位职工和租借人签订计划生育保证书，确保租借人不发生计划外生育。单位宿舍楼，单元楼长为该楼内租（借）户计划生育工作的责任人，负有监管责任，对外租（借）房职工为直接责任人，负责与租（借）人签订计划生育保证书。保证书交计划生育管理办公室备案。

5.各单位(科室)对管理范围内的工作人员、户籍人员进行调查摸底，掌握情况，确保不出现漏报漏管人员。于9月20日前将《育龄工作人员登记表》、《户籍育龄人员登记表》由各单位（科室）主要负责人审核签字，加盖单位（科室）公章后报送局工会（纸质表格和电子版各报送一份）。

（三）接收人员，建立档案（9月26日-10月10日）。对纳入我局管理的已婚育龄妇女坚决接收，接收时要见到已婚育龄妇女本人、移交社区出示的《已婚育龄妇女信息通报移交单》，还需要以下证件：夫妇、子女的身份证、户口本、结婚证、出生医学证明、独生子女父母光荣证的原件和复印件。核实各类通报单位信息无误后，填写接收回执，予以接收，纳入我局计划生育管理。不符合以上条件的不予接收。已接收育龄妇女建立档案，实行一人一档。各单位（科室）负责档案建立，于10月10日前将育龄妇女档案和《计划生育管理证明》一并报局工会。

对我局户籍上的育龄妇女，有工作单位且连续在该单位工作5年以上的，其计划生育工作由该单位管理；无单位管理的要书面申请纳入我局管理，其户籍所在单位（科室）主要负责人签字报计划生育管理办公室审核备案后，由各单位（科室）负责进行计划生育管理。此类人员列为各单位重点监控人员，由各单位（科室）主要负责人同单位职工（户主）签订重点监控人员计划生育保证书，实行月报制度，确保户籍空挂户管理有保证。

（四）属地单位交接（10月11日-10月18日）。我局办公地点于2012年11月由岱宗大街415号搬至东岳大街7号，按照属地管理的原则，现在我局计划生育管理工作由上高街道办事处接管，局工会与上高街道办事处办理计划生育工作交接手续。同时将我局下发的计划生育管理实施意见、目标管理责任书等资料向其备案。

四、切实加强组织领导

计划生育工作是一项全局性的工作，规范统计管理是计划生育管理工作规范化、制度化的具体体现。各单位（科室）规范统计管理工作要在市局人口与计划生育管理领导小组的统一部署下，加强组织领导，抽调专人具体负责，确保在规定的时限内完成工作任务。在计划生育管理工作上遇到的困难和问题，要及时向局工会咨询和反馈，确保工作持续良好按时进行。