房管局干部教育活动方案

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今年是《干部任用条例》颁布10周年，也是深化和拓展严肃换届纪律工作之年。为深入整治用人上不正之风，推进干部选拔任用政策法规落实，不断提高选人用人公信度，根据《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》的统一部署，在全局开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。现提出以下方案。

一、活动的总体要求

按照中央和省市委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，组织全市各级干部认真学习干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，着力提高领导干部严守组织人事纪律的意识，切实维护干部群众对选人用人工作的知情权、参与权、选择权和监督权，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度夯实思想基础。

二、集中教育活动的主要内容

主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。市委近期出台的《市市直机关科级公务员选拔任用工作办法（试行）》、《市市直机关科级公务员竞争上岗办法（试行）》、《市市直机关公开遴选公务员办法（试行）》。局将印发市委组织部下发的相关学习资料，供干部职工学习参考。

三、集中教育活动的方法步骤

集中教育活动从3月下旬开始至6月底结束，重点采取以下方式进行。

1、组织专题学习培训。组织机关全体、科以上领导干部中开展干部选拔任用工作政策法规的专题学习，印发学习资料，组织知识测试，对严守组织人事纪律提出要求。充分发挥领导班子在学习中的模范带头作用，领导班子成员至少撰写学习体会文章1篇，并连同所作答的测试卷交组织人事部门备案。

2、组织专题宣讲。局党组书记，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。充分利用宣传栏、局局域网等宣传媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，通过组织知识竞赛、征文等多种方式进行宣传教育，扩大教育的覆盖面。

3、开展警示教育。充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，结合本地本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。通过畅通群众举报渠道，严肃查处违规违纪用人行为，对经查属实的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。

4、开展专项自查。局要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对本地本单位干部选拔任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等情况进行自查，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，发现问题、加强整改，建章立制、堵塞漏洞。

5、开展专项整改。局党组中心组要把干部选拔任用监督政策法规列入学习计划，组织专题学习。中心组学习时，班子成员要逐人表态发言，开展交流研讨，并做好学习会议记录。针对本地本单位干部选拔任用工作自查，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施。

四、加强组织领导

开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，是推进整治用人上不正之风工作深入开展的一项重要举措。局将结合工作实际，制定具体实施方案，并把集中教育活动与“一迎双争”活动结合起来，着力在取得实效上下功夫；要创新方式方法，做到规定动作不能少，自选动作有特色，确保各项措施落实到位；要通过多种方式，积极宣传集中教育活动成果，营造良好的社会氛围。