经委职工教育工作方案

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2011年是“十二五”改革发展各项规划的开局之年，是我县工业率先在皖北崛起的重要战略机遇期，“十二五”的宏伟目标能否实现，关键是实施企业经营管理人才队伍建设工程。按照提高现代经营管理水平和企业核心竞争力的要求，以企业经营管理人才为重点，培养造就具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍，提出了新的挑战，对企业经营管理人员也提出了更高的要求。

为进一步贯彻落实《市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，切实加强对企业经营管理人员的培训，全面提升企业经营管理人员的业务素质，适应企业发展做大、做强的新要求，县经委制定企业职工教育培训方案如下：

一、培训对象

全县164家规模工业企业中高层经营管理人员

二、培训计划

（一）充分利用好国家“银河培训工程”计划，争取150名以上指标名额参加省、市举办的专题、业务培训。

（二）依托江汽“JAC”大学，坚持对全县规模以上企业的高级经营管理者进行轮训，今年首批组织60人到合肥江汽“JAC”大学培训，并适时邀请江汽“JAC”大学教授来我县讲座一次。

（三）邀请县万佛塔水泥有限责任公司董事长刘永申讲座，坚持县内培训与走出去培训相结合，创新培训模式，缓解工学矛盾。

（四）组织优秀企业家赴外考察，吸收先进企业发展经验，提升自身的竞争力水平，规模30人左右。

三、培训费用

免收培训费、资料费、考察费、食宿费、交通费，由县财政专项资金全额支付。

四、相关要求

为严肃培训纪律，各有关企业要高度重视培训工作，确保按照每期分配名额，统一组织相关人员参加培训，参学单位人员不得以任何理由无故不参加，对缺席人员单位，进行通报批评，取消当年评优资格及县规模工业经济发展和全民创业服务平台专项资金支持，同时给予3000元至5000元人民币的经济处罚。