工商局述职述廉工作方案
时间:2022-08-05 11:29:24
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根据省工商局《关于印发〈省工商行政管理系统基层行政执法人员接受监督、向市场主体和服务对象代表述职述廉实施办法〉的通知》(工商监字〔2012〕111号)精神,结合我市工商行政管理系统的实际,制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,构建和谐社会,按照“执法为民、依法行政、务实清廉”的要求,充分尊重群众的知情权、参与权和监督权,认真接受市场主体和服务对象对工商基层行政执法人员的监督,转变工作作风,规范执法行为,保证职能到位,提高执法为民、服务发展、依法行政、廉洁从政水平,树立良好的工商形象。为工商行政管理机关做到“四个统一”、加强“四化建设”、推进“四个转变”、实现“四高目标”提供坚强有力的政治保证和纪律保证。
二、基本原则
1.实事求是。结合本单位实际情况,有针对性地开展述职述廉活动。使其既能加强群众对工商行政执法工作的监督,又能切实保护工商基层执法人员的工作积极性和主动性。
2.讲求实效。因地、因人、因事制宜,不流于形式,不走过场,采取切合实际的方法,达到廉洁从政、规范执法,提高工作效率和增强执法能力的目的。
3.内外互动。认真听取市场主体和服务对象提出的意见和建议,正确对待批评,不断改进工作,提高执法水平;通过述职述廉活动,广泛宣传工商职能,使市场主体和服务对象更加关心工商、理解工商、支持工商。
4.注重整改。高度重视述职述廉中市场主体和服务对象提出的意见、建议,制定整改措施,切实解决群众反映和关心的实际问题。合理运用述职述廉评议结果,逐步建立科学有效的监管及激励机制。
三、人员范围
述职述廉活动主要在工商所中实施。参加述职述廉的人员为工商所正、副所长,接受评议的人员包括工商所直接履行行政执法职责的全体公务员。
四、市场主体和服务对象代表的产生
参加述职述廉活动的市场主体和服务对象代表,应从工商所辖区内的市场主体、服务对象中产生。代表的产生要充分体现广泛性、客观性和自愿性,以保证述职述廉评议结果的真实、客观和公正。同时可邀请当地党政领导、人大代表、政协委员、政风行风评议员代表、乡镇(街道)代表及工商特邀监督员等社会各界代表参加。
代表的产生。采取由市、县(区)工商局商请当地纪检监察机关、纠风办等有关部门以随机抽取、书面邀请等方式确定。代表人数,城区工商所一般不少于40人,农村工商所代表一般不少于30人。
代表的比例。市场主体和服务对象应占80%(其中消费者代表不少于5%,由乡镇或街道推荐),同级人大代表、政协委员和政风行风评议代表占10%,当地党委、政府、人大、政协、纪检部门、乡镇(街道)等单位代表占10%。
五、主要内容
1.工商行政管理职责及履行职责、依法行政、维护市场主体和消费者合法权益情况。
2.服务当地经济、促进社会和谐发展情况。
3.提高办事效率、改进服务态度情况。
4.公正廉洁执法和遵守工商机关禁令情况。
5.存在的问题、整改措施和整改责任人。
六、基本程序
1.准备阶段。
(1)确定代表和书面通知其参加会议并做好评议准备。
(2)按照要求撰写述职述廉报告。述职述廉报告要力求简明、简洁、简短和务实,不空虚、冗长。
(3)述职述廉人员可采取多种方式,广泛征求市场主体和服务对象以及当地政府有关部门的意见和建议,以增强述职述廉报告的针对性。
2.实施阶段。
(1)县、区工商局和市局直属单位按要求组织、主持召开“工商行政管理执法人员接受监督,向市场主体及服务对象代表述职述廉会议”。工商所所长、副所长向市场主体和服务对象代表述职述廉。
(2)县、区工商局和市局直属单位可视情选取市场主体和服务对象代表座谈、接受代表问询、书面测评等形式对述职述廉人员进行评议。
(3)评议过程中,代表可以向述职述廉人员询问,述职述廉人员应当场予以解答。
(4)座谈会议记录、代表问询及解答情况、书面测评结果,由县、区工商局和市局直属单位负责整理、汇总、统计,并及时向被评议单位和个人反馈。
(5)会场要求。
①与市场主体和服务对象代表座谈形式。可根据参加会议代表人数,选用“圆桌式会议”或“课桌式会议”形式,设会议主持人席、述职述廉人员席。
②接受代表问询形式。可根据参加会议代表人数选用“圆桌会议”、“课桌式会议”或其他形式,设会议主持人席、述职述廉人员席。
③书面测评形式。会议的组织者和邀请的领导及嘉宾可在主席台就坐;为述职述廉人员设发言席;要设立投票箱,发给参加会议代表的无记名测评表应由代表本人投入到投票箱内。
3.实施的时间。述职述廉活动正常情况下要坚持经常性,每年开展一次,原则上10月底结束。
4、整改阶段。针对述职述廉活动中代表们提出的评议意见和建议,被评议单位及个人要认真分析、查找原因、制定措施、切实整改。
整改措施和整改情况要及时向县、区工商局和市局直属单位报告,并采取通过网络或在工商所公示栏等形式在述职述廉会后20个工作日内向社会公示。
5、测评结果的运用。测评结果可作为党风廉政工作考核和干部考核的重要依据之一。同时,对测评满意率达90%以上的前3名述职述廉人员可适当给予物质奖励和精神奖励,对测评不满意率高于20%的述职述廉人员要进行诫勉谈话或采取其他的组织处理措施。
6、认真总结。各单位要认真总结此项工作,形成书面报告,于11月10日前上报市局监察室。
七、组织领导
述职述廉工作在县区工商局和市局直属单位(党组、总支)领导下,组织纪检监察、人事等部门具体实施。由单位一把手任组长,纪检组长和分管领导任副组长。领导小组下设办公室,纪检组长兼任办公室主任。监察、人事等部门负责人为办公室成员。
各县区工商局和市局直属单位要加强对这项工作的领导,加强督促检查,及时研究解决实施中的新情况、新问题。有些问题要及时向市工商局报告。
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