人事局行风评议工作方案

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为加强职业道德建设，端正行业风气，根据《县2012年度行风评议工作实施方案》，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设学习型机关、服务型机关、廉洁型机关目标，以关注民生、服务群众为主线，坚持纠建并举、重在建设、分类指导、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在解决损害群众利益的突出问题和防止不正之风上取得新成效，在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，为构建和谐、实现跨越式发展提供人才智力保证。

二、成立组织

为确保评议工作扎实有效地开展，成立县人事局2012年度行风评议工作领导小组。

三、评议对象

办公室、公务员管理股、考核奖惩股、工资福利股、专业技术人员管理股、退休管理股、人才交流服务中心。

四、评议内容

1、强化责任，建立和落实行风建设责任制情况；

2、勤政为民，提高工作效率和服务质量情况；

3、依法行政，履行职责，执行政策情况；

4、改进作风，纠正损害群众利益的情况；

5、政务公开，自觉接受社会各界监督情况；

6、廉洁自律，遵守《廉政准则》，实行重大事项报告制度；

7、服务民生，为社会服务对象办实事、做好事情况；

8、加强监督，建立健全行风建设考核机制。

五、评议的方法及步骤

评议工作在县行风评议工作领导小组和局行风评议工作领导小组领导下实施。今年的行风评议工作分为四个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（5月下旬）

根据统一部署，结合工作实际，安排和组织广大干部职工参与行风评议活动。认真组织学习上级有关文件，制定工作计划，细化活动方案，通过各种形式进行广泛宣传发动，营造民主评议行风的良好氛围。

（二）自查自纠阶段（6月上旬到8月中旬）

各部门要按照民主评议行风活动的总体部署，结合实际，及时进行自查自纠。对自查自纠中发现的薄弱环节和群众反映的突出问题，要认真逐条排查、分析原因、落实责任、整改到位。

（三）整改提高阶段（8月下旬至10月上旬）

由局行风评议工作领导小组牵头，邀请县人大代表监督员、效能监督员、服务对象代表等，对各股室进行查访，广泛听取社会各界意见，深入了解各股室作风建设情况以及存在的问题。对收集的意见进行整理后，反馈给各股室，各股室根据反馈意见和自查自纠中发现的问题，认真分析研究，剖析原因，查找根源，采取有力措施，逐条落实整改。整改基本结束后，局评议办公室将在一定范围内发放调查问卷，进行问卷测评。

（四）综合评定阶段（10月中旬到11月上旬）

对被评议的股室的行风建设情况进行综合评定。评定采取百分制形式，分为日常监督评价和集中评议。

1、日常监督评价（30分）

聘请行风评议监督员，对被评部门的政风行风建设进行日常监督。协同局监察室、信访办对日常投诉举报的案件办结情况进行测评。此项工作由局行风评议工作领导小组组织实施。

2、集中评议（70分）

（1）向人大代表、政协委员发放问卷（20份）；

（2）向县直及有关乡镇机关发放问卷（50份）。

评定结果分为优秀（85分以上）、满意（75—84分）、基本满意（60—74）、不满意（60分以下）。评定结果确定以后，对被评为“优秀”的股室，局予以表彰；对评为“基本满意”和“不满意”的股室，在年度考核中不得评先评优，股室负责人写出书面检查并限期整改。

六、工作要求

(一)提高认识，加强领导。各部门要把评议工作列入重要日程，上下联动，各负其责。要把评议工作作为落实党风廉政建设和行风建设责任制的重要内容，切实抓好评议工作的落实。要积极研究探索政风、行风、作风评议工作规律，创新评议体制和机制，规范工作程序和方法，建立长效工作机制。

(二)采取措施，搞好评议。要认真组织自查自纠。采取“走出去、请进来”的方式，广泛征求服务对象的意见和建议，深入了解情况，搞好开门评议，收集发现的问题，认真剖析整改。要结合自身实际，找准切入点，重点做好加强内部管理，完善规章制度，规范行政行为，提供高效服务等，以优异的成绩和工作实效，展示人事部门良好形象。

(三)注重实效，解决问题。各部门要坚持纠、评、建相统一，把解决群众反映的突出问题和加强政风、行风、作风建设贯穿于行风评议全过程，边评边改，以评促纠，寓改于建。充分吸纳来自各种渠道的呼声和愿望，把评议的着力点放在改进工作方法，转变工作作风、提高工作效率、优化服务质量、树立良好形象上，自觉服从服务于推动科学发展、建设和谐。