水务局竞争上岗方案

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为深化局属单位干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用条例》和《市水务局局属二级机构科级干部竞争上岗工作实施方案》，现就局属二级机构科级干部竞争上岗考试制定如下工作方案。

一、基本原则

（一）坚持深入贯彻落实科学发展观，以人为本，促进干部的全面发展；

（二）坚持以考促学，推进学习型机关和党组织建设，促进局属水利系统干部自身综合素质的提升；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持理论与实际相结合，注重实效。

二、考试目的

笔试、竞职演讲是测试竞争者基本素质和能力的重要环节，通过测评，初步了解竞争人员的思想政治素质、业务素质及解决问题的能力，为选准用好干部奠定基础。

三、考试时间

2012年6月26日上午9:00-11：00笔试；下午2:30-6：30竞职演讲及民主测评。

四、考试地点

市水务局三楼会议室。

五、笔试内容

笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为主要依据，主要测试竞职者履行竞争职位职责所必备的基本知识，体现“考用一致”的原则，以测试竞争者平时应掌握的基本知识为主，试卷命制及阅卷评分工作委托专门考试机构统一组织实施。笔试成绩按40%计入个人总成绩。

六、笔试方式

笔试采用闭卷方式，统一组织，监考设3名，其中市水务局竞争上岗领导小组成员2名，特邀监考1名。另设巡视领导若干名，包括市水务局领导及从市纪律检查委员会（第五纪检监察组）、市委组织部、市人力资源和社会保障局各邀请一位同志参加。

七、竞职演讲

竞职者按抽签顺序依次向评委及局全体在编干部作竞职演讲，介绍自己的工作实绩及对竞争职位的任职设想，时间不得超过10分钟，评委根据竞职者在演讲中的综合表现进行评分。竞职演讲成绩按30%计入个人总成绩。

竞职演讲的评委设7名，其中市水务局领导2名，局竞争上岗领导小组成员1名，特邀评委3名，市公务员局考官库中随机抽取1名组成。另设监督员、计时员、计分员、核分员各1名。

演讲的评分方法：在每位竞职者演讲结束后，各评委根据其在演讲中的综合表现，在《竞争上岗演讲评分记录表》上填写各项得分，并计算出综合得分，由工作人员收齐所有评委的评分记录表进行当场计分、亮分。

演讲分数的计算办法：计分员计算出各评委给每位演讲人员所评的综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，将其他评委评出的综合得分相加计算出平均得分，即为演讲最后得分成绩。

八、民主测评

民主测评结合竞职演说进行，在演讲结束后由工作人员向局全体在编在岗干部发放，参加竞职上岗人员民主测评表。民主测评采取无记名赋分的方式进行。民主测评占竞争上岗综合测评总成绩的25%，主要是了解群众对竞争者德、能、勤、绩、廉的全面评价情况，反映群众对竞职人员的认可程度。参加测评投票的人员为局全体在编在岗干部。参加测评投票的人数应占应到人数的80%以上。测评分高于95分或低于60分的需要写出说明，否则视为废票。民主测评成绩为总有效票得分的平均值。

九、考务管理

局竟争上岗工作领导小组办公室配合专门考试机构进行考场布置、准考证发放、试卷运送等考务组织、服务等工作（参加竞争上岗的人员不得参与考务工作）。考试结束后，及时向全体干部职工公布成绩。