农业局五个一活动实施方案

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为进一步打造先进机关文化，营造和谐工作氛围，提升干部整体素质和生活品味，增强服务发展能力，经研究决定，在全局范围内深入开展“五个一”活动，即全体工作人员年内要读一本好书、建立一个联系点、撰写一篇论文（调研文章）、开通一个博客、选取一条箴言。为确保活动取得实效，特制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以高品位的机关精神文化、环境文化、行为文化建设为抓手，按照体现先进性、导向性和特色性的要求，深入开展“五个一”活动，通过活动开展，认真研究探索和总结提炼具有机关特色的先进文化理念、文化内涵、文化精髓及表现方式，不断创新机关文化建设载体，拓展机关文化建设领域，丰富机关文化建设内涵，提升机关文化建设水平，以先进文化引领机关管理水平和干部素质全面提高，加快推进我市农业现代化建设。

二、活动内容

（一）读一本好书

为在全局营造好读书、读好书的良好学习氛围，倡导每位干部职工年内阅读一本能使自己在思想上有共鸣、心灵上有震撼、情感上有沟通、情操上有陶冶、知识上有收获的好书，帮助自己树立正确的荣辱观和价值观，促进干部职工积极主动履行岗位职责，享受职业幸福，实现人生价值。为保证读书活动落到实处、见到实效，每位干部职工要结合所读书籍，紧密联系个人思想实际，写出导向正确、内容健康、说理透彻、情感真挚的读后感。结合庆祝建党90周年，组织全局干部职工，举办一次读书演讲比赛，为干部职工搭建一个谈认识、谈体会、谈启示的交流平台，以实际行动庆祝建党90周年。

（二）建一个联系点（户）

要求全局事业单位具有技术职称的在岗工作人员按照《市农业局科技联户实施意见》要求，做好科技联户工作。每人要联系2个以上的种植大户，每年至少要到联系点（户）现场指导、培训5次以上，为科技户解决2个以上生产技术方面的关键问题。年内，将结合与联系点（户）的对接次数、服务质量、服务效果等内容，组织开展一次联系点观摩评比活动，评出一、二、三等奖进行表彰奖励。

（三）写一篇论文（调研文章）

全体干部职工要坚持和发扬理论联系实际的学风，结合工作和学习，进一步加强有关技术课题研究，积极深入基层开展调查研究，发现问题，研究问题，解决问题，并将取得的成果形成科技论文或调研文章。要求事业单位具有技术职称的在岗工作人员，要结合自身职能工作，年内撰写一篇具有学术性、可行性、创造性的科技论文。其他在岗工作人员要结合我市农业生产实际，加强调查研究，年内撰写一篇观点明确、结构合理、数据准确、对策可行的调研文章。年底，将组织人员对干部职工撰写的科技论文或调研文章进行评选，并设立一、二、三等奖进行表彰奖励。

（四）开一个博客

博客是一个以新的形式来增进交流的平台。为进一步丰富和活跃江北（）农业信息网站建设，增进干部职工相互交流，倡导全局干部职工在江北农业信息网站博客社区栏目开通个人博客，并做好应用管理。通过上传日志、图片等内容，把自己在工作和生活中的所做、所思、喜悦、感动、忧虑、困惑与大家一起分享，不断拉近干部职工之间的距离，在近距离的沟通中发现问题、解决问题，实现互动交流。年底，组织开展博客评选活动，根据干部职工博客的开通、运行和管理情况，按浏览量、日志数量、原创作品、作品篇幅、日志留言等内容进行评选，并设立一、二、三等奖进行表彰奖励。

（五）选一条箴言

为进一步振奋干部职工精神状态，激励工作，增强干劲，倡导全局干部职工每人选择一条能够体现革命精神、民族精神和时代精神，能够充分反映机关党员干部坚定的理想信念、高尚的道德情操、鲜明的荣辱观念、健康的生活情趣、昂扬的精神状态，以及对事业、对生活的切身感悟的励志箴言，作为个人在工作和生活中的座右铭，并身体力行。箴言选择可以是古今中外的格言警句、经典语录，也可以结合个人感悟自己创作。加强箴言宣传，将干部职工选取的箴言在电子屏幕上滚动播出，增强相互了解和监督。

三、时间安排

（一）活动部署阶段。2012年4月，局属各单位严格按照“五个一”活动开展内容，落实单位工作人员“五个一”活动开展的具体内容，并汇总整理，报政工科备案存档。

（二）组织实施阶段。2012年4月至11月，在全局范围内全面开展“五个一”活动。

（三）总结考核阶段。2012年12月，对“五个一”活动的开展情况进行全面总结，并结合《市农业局2012年绩效考核意见》，对每位干部职工进行考核，确定“五个一”活动开展个人考核得分。

四、几点要求

（一）提高认识，统一思想。“五个一”活动作为我局机关文化活动开展的主旋律，是加强机关文化建设的具体措施和重要载体，是开展创先争优活动的主要内容，也是加强农业科技服务能力的有效途径。局属各单位和广大干部职工要进一步增强大局意识、责任意识，牢固树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，严格按照方案要求，高标准、高质量完成各项活动任务，努力在机关内部形成团结和谐、精干高效、务实创新、创先争优的实力团队。

（二）加强领导，精心组织。“五个一”活动由机关文化建设专题工作小组负责组织，并成立由党委书记任组长，纪工委书记、工会主席为副组长，政工科、办公室负责人为成员的“五个一”活动工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在政工科，具体负责活动开展的组织协调工作。活动开展过程中，要结合实际，广泛宣传，深入发动，精心组织，突出重点，坚持把提炼文化理念、提升精神品位、提高综合素质放在首位，并将“五个一”活动开展与创先争优、效能建设、文明单位创建等工作有机结合、互促共建。

（三）加强督查，严格考核。将“五个一”活动开展纳入年终绩效考核，制定详细的考核办法，作为每位干部职工的个人考核依据。年终组织开展评选活动，严格落实“五个一”活动开展奖惩制度。活动领导小组办公室要严格按照活动开展要求和进度，对局属各单位“五个一”活动开展情况进行督导，及时纠正存在的问题，并定期公布活动进展情况，确保“五个一”活动顺利开展，并取得实实在在的效果。