房产局竞争上岗工作方案

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为进一步规范和完善房地产开发管理局科级干部使用管理工作，加强干部队伍建设，按照区委组织部《关于进一步加强科级干部管理的试行意见》和《区科级职位竞争上岗暂行办法》等有关规定。经局

党组研究，决定在全局范围内通过竞争上岗的方式选拔任用科级干部。特制定本方案。

一、竞争上岗工作指导原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则；

（七）考试与考察相结合原则；

（八）组织安排与个人意愿相结合原则。

二、竞争岗位及数量

正科级领导干部2名（其中：全拨1名、自收自支1名）；

副科级领导干部0-2名（根据正科级领导职位竞争情况确定）。

三、选拔范围及干部使用条件

参加竞争上岗人员，应具备下列基本条件和任职资格：

（一）基本条件

1.坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致；

2.具有一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力；

3.具有与竞争职位相适应的组织领导能力和专业知识水平；

4.工作成绩突出，在规定的任职年限内，年度考核被评为称职（合格）以上等次。因特殊原因未参加年度考核的，须经区委组织部审查同意；

5.有较强的事业心、责任感，廉洁勤政，关心群众，团结同志，有较好的群众威信；

6.应具有大学专科以上学历。35岁以下缩短任职年限竞争的，应具有全日制大学本科以上学历；

7.身体健康。

（二）任职资格

1.全额拨款正科级领导岗位

（1）具有全额拨款事业编制身份，大学专科以上学历；

（2）军转干部曾担任过正营级以上职务的、现任中级专业技术职务或副科级领导职务满两年。

2.全额拨款副科级领导岗位

（1）具有全额拨款事业编制身份，大学专科以上学历；

（2）军转干部曾担任过副营级职务的、现任中级专业技术职务、初级专业技术职务满四年或科员满三年。

3.自收自支正科级领导岗位

（1）具有事业编制身份，大学专科以上学历；

（2）军转干部曾担任过正营级以上职务的、现任中级专业技术职务或副科级领导职务满两年。

4.自收自支副科级领导岗位

（1）具有事业编制身份，大学专科以上学历；

（2）军转干部曾担任过副营级职务的、现任中级专业技术职务、初级专业技术职务满四年或科员满三年。

（三）对德才表现优秀和工作实绩突出、工作急需，按照《区科级职位竞争上岗暂行办法》相关规定，经区委组织部审核同意，可以缩短任职年限提前一年参加竞争：

1.获得过市区（市）级以上优秀共产党员、劳动模范称号的；

2.荣立过一、二、三等功的；

3.近五年内年度考核等次均在称职（合格）以上，其中至少有两次优秀等次的；

4.军转干部转业前五年内，曾被大军区、军兵种以上单位授予荣誉称号或被军级以上单位评为先进个人的；

5.具有硕士以上学位或研究生学历的。

缩短任职年限的条件只能使用一次，不能重复使用。

6.任职时间计算截至2011年7月1日。

（四）有下列情况之一者，不得参加竞争上岗。

1.受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的；

2.上年度考核为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的；

3.有其他影响提拔使用问题的。

四、资格条件

全局符合报名资格条件的在编在岗人员。

五、竞争上岗方法程序

（一）成立机构

在局党组领导下统一组织实施，按上级相关文件要求，严格履行程序，保证竞争上岗的公开性、公平性、公正性和严肃性，全程由局纪检组长姜福华同志进行监督。成立局科级岗位竞争上岗工作领导小

组

组长：

成员：

（二）制定方案

就干部调整的初步方案与区委组织部进行沟通，经同意后制定竞争上岗方案，报区委组织部审批。

（三）动员部署和报名

召开全局部署动员会，及时向全体工作人员公布方案，并对符合条件人员进行动员。符合条件人员自愿报名填写竞争上岗报名表（附件1），每人仅限报一个职位，具体岗位服从组织安排，全额拨款事业

身份工作人员可安排至自收自支事业身份职位，但任用后，将按自收自支事业身份人员管理。请参加竞岗人员于7月8日12点前到姜福华书记处报名。

（四）资格审查（7月8日）

领导小组按照报考条件和资格，对报名人员进行资格审查。

（五）笔试

笔试成绩为2010年全区科级干部竞争上岗统一笔试成绩。

（六）民主测评（7月9日）

上午9点，三楼会议室组织召开全局工作人员参加民主测评会议。会议参加范围：局全体在职在编干部职工，参加会议人数必须达到应参加人数的80%以上。参加竞争人员进行口头述职，时间不超过五分

钟，述职顺序会前抽签决定（面试按此顺序进行），与会人员对竞争上岗人员的德、才表现进行民主测评。

民主测评设A、B两种票（附件2），领导班子成员填A票，其他人员填B票，分为好、较好、一般、较差四个等次，每个等次赋予相应的分值，由参会人员无记名填写，当日完成投票工作，参加民主测评的

人数必须达到应到人数的80%以上，民主测评分数较低的，一般不列为考察对象。

（七）面试（7月9日）

下午1点30分，三楼会议室组织面试，面试主要测试竞争者在岗位工作方面所必备的基本素质和能力。面试评委由7人组成。评委成员实行回避制度。

面试实行百分制。组织报名人员参加面试，每人回答两道题目，限时10分钟。评委根据答辩人员答辩情况打分。汇总评委总分时去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均得分。

（八）确定考察对象（7月9日）

竞争上岗成绩按照笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩3:4:3的比例加权计算（精确到小数点后两位），按成绩由高到低排出名次，予以公布。笔试、面试成绩和民主测评结果通知本人。

（九）组织考察（7月11日）

局党组根据竞争人选的得分和排名情况，经集体研究，并报区委组织部审核同意后，按照1：1的比例择优确定考察对象，并公布名单。

如果有2人以上得分相同，由单位集体研究确定差额考察对象。

考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与工作岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察对象确定后，组织考察对象本人填写《

区拟提拔（重用）科级干部考察对象个人有关事项报告表》（见附件3）。考察前应当进行考察预告，考察结束后要形成符合要求的考察材料。

（十）讨论决定

经区委组织部批准后，根据笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，召开局党组会议，集体研究提出干部任免使用建议，并按有关要求报区委组织部审批。

（十一）公示及任用

经区委组织部审批同意后，新提拔干部在本局范围内进行任前公示，公示期不少于7个工作日。公示完毕后，按照相关规定和程序办理任用手续。

六、纪律与监督

科级干部竞争上岗工作严格执行《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，并遵守下列纪律：

（一）严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；

（二）坚持公开、公平、公正原则，不准事先内定人选；面试评委应客观公正，不准打人情分；考察人员应公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员应正确对待竞争，不准弄虚作假，进

行拉票等非组织活动；

（三）相关人员必须严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、讨论情况等。

（四）按照《区科级干部选拔任用工作全程记实暂行办法》规定，严格实行科级干部选拔任用工作全程记实。

（五）对竞争上岗工作中出现的违规违纪行为和责任人，将按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定严肃处理。