司法局单位聘用实施方案

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按照区委组织部、区人事局《关于在区事业单位实行人员聘用制的意见》文件的有关规定，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管人才原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本原则，引入竞争激励机制，变身份管理为岗位管理，逐步建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、适合社会主义市场经济需要，符合本单位特点、充满生机与活力的人事管理新机制，充分调动其积极性和创造性，为优秀人才脱颖而出提供平台，为其干事创业营造良好的环境。

二、实施范围

区法律援助中心。

三、岗位的设置

法律援助中心设主任、法律咨询接待员、档案资料员。

四、人员的聘用方式

按照区编办《关于对市区法律援助中心定编的批复》文件批准的编制数（3名）聘用。由于人数较少，对所聘人员采取直接聘用方式进行。

法律援助中心在编人员3名，拟聘岗位分别是法律援助中心主任1名、法律咨询接待员1名、档案资料员1名。合同期限为三年。

五、聘用单位的权利

聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时，增加聘期考核。考核结果是续聘、解聘或调整岗位的重要依据。受聘人员年度考核或者或聘期考核不合格，聘用单位将调整该受聘人员或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，该受聘人员的岗位工资待遇同时作相应的改变，聘用合同作相应的变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。合同期满，所在岗位需要，本人愿意、考核合格的，续签聘用合同。

聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更，双方在协商一致的基础上，按原签订程序变更合同。

解除聘用合同，聘用单位、受聘人员须协商一致；如双方未达成一致，原合同继续有效。对违反规定或合同约定解除聘用合同给对方造成损失的，按有关规定或合同约定给予赔偿，造成严重后果的，应依法承担法律责任。受聘人员与聘用单位解除聘用关系后，聘用单位按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

实行全员聘用合同制时，对应签而未签或拒签聘用合同的人员，给予3个月的待聘期。到期仍不签订聘用合同的，不再缴纳各类社会保险，作自动离职处理，按事业保险的有关规定办理失业登记和档案转递手续。

实行聘用合同制，对有其它情况未聘用人员的退养、创业、待岗、停薪留保、辞职等事宜，按区委组织部、区人事局《关于在区事业单位实行人员聘用制度的意见》文件有关规定执行。

六、保障措施

（一）加强领导，精心组织

实行事业单位人员聘用制是一项系统工程，根据上级关于加强领导，稳妥推进的要求，成立事业单位人员聘用工作领导小组，局长任组长，分管副局长任副组长，其他党组成员、政治处主任为领导小组成员，切实加强对这项工作的领导，周密部署，进一步理顺与相关部门的关系，确保这项工作的顺利进行。

（二）加强宣传，凝聚人心

事业单位人员聘用制涉及相关人员的切身利益，要利用多种渠道，采取多种形式，做好宣传，要让领导知道，有关部门了解，相关人员知晓，要发动各方力量关心支持这项工作。领导小组成员要靠上去做工作，摸清思想脉搏，切实解决好涉及相关人员切身利益的问题，确保聘用中聘用后队伍不乱，业务不断，人心不散，确保各项工作健康、快速的发展。