文化局竞争上岗工作方案

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为了积极稳妥地做好科级职位的竞争上岗工作，根据市委组织部、人事局《关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知》、干部四项监督制度有关规定及有关文件精神，结合实际，现制定实施方案如下：

一、指导思想

实行竞争上岗，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，形成进人靠能力、上岗靠竞争、晋升靠实绩的选贤任能机制，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的竞争机制和监督约束机制，激发广大干部开拓进取、争创一流的精神，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍。

二、竞争职位名称

政工科副科长职位1名、稽查一队副队长1名、稽查二队副队长1名。

三、竞争上岗人员的条件

1.认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；

2.有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，遵纪守法；

3.具有大专以上文化程度；

4.近2年年度考核连续为优秀或近3年连续为称职（合格）以上等次，任科员职务3年以上；

5.具有拟任职务所需的文化专业知识、理论政策水平、组织协调能力、文字综合和语言表达能力；

6.竞争政工科副科长职位的人员须为中共正式党员；

7.身体健康，能坚持正常工作。

四、程序和方法

1.动员部署

由局党组主持召开竞争上岗动员会，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的方法步骤，提出纪律要求，动员干部报名。

2.组织报名和资格审查

（1）动员会议结束后，符合条件的人员对拟任职位进行自愿报名，每人只限报一个岗位，到办公室领取填写《竞争上岗自荐表》。报名时间截止到4月21日12点00分。

（2）参加竞争者，由竞争上岗工作考核组按规定进行资格审查，报局党组审查后予以公布。

3.竞职演讲

由局党组主持召开竞职演讲会，与会人员为全局在编在岗人员。

（1）参加竞争上岗的人员逐一进行演讲，演讲内容为：竞争的优势条件、对竞争职位的工作设想打算及对参加竞争所持的态度。竞争演讲顺序，按姓氏笔画确定，每人限时不超过10分钟。

（2）竞争上岗工作考察组成员（填A票）及其他工作人员（填B票）分别对每位竞争者进行评议打分，竞争人员竞职演讲结束后，评委填写成绩，交计分组汇总。竞职者不参加本职位竞职演讲评分。

（3）竞职演讲评分实行百分制。最低分不得低于90分，最高分不得超过98分，并且竞争者成绩应拉开档次，不能出现相同分数。A、B票分别按4：6的权重计算得分。

（4）演讲成绩当场统计汇总，并按40%的权重计入竞岗总成绩。

4.差额推荐和民主测评

参加投票人员范围与竞职演讲参加投票人员范围相同。

与会人员根据演讲成绩，结合干部的日常表现，从竞职人员中原则上按1个职位不低于1：2的差额比例，进行差额推荐，如报名人员不足上述比例，则以实际为准。同时，对参加竞职的人员进行民主测评。差额推荐和民主测评分别按20%的权重计入竞岗总成绩。

5.谈话推荐和考察

考察组在全局在编在岗人员范围内进行谈话等额推荐，并对差额考察对象进行考察。谈话推荐和考察情况实行量化计分，分别按10%的权重计入竞岗总成绩。

6.确定总成绩

考察结束后，考察组对竞争上岗情况进行统计汇总，将竞职演讲、差额推荐、民主测评、谈话推荐和考察四个环节的成绩，按4：2：2：2的权重折算相加，作为每名竞职人员的总成绩。

7.公示和审批。

根据竞职总成绩，局党组研究确定拟任用人选，对拟任用人选进行任前公示，公示无问题的，报市人社局审批。

五、组织领导

竞争上岗是规范干部任免工作程序、严肃干部人事工作纪律、建设高素质机关工作人员队伍的重要措施。为了切实加强组织领导，成立由局班子成员组成的的竞争上岗工作考察组，并邀请市纪委纪检七组相关领导全程监督。考察组组的同志要带头增强政治观念、组织观念、法纪观念，不折不扣地贯彻执行《干部任用条例》和干部四项监督制度的各项规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。搞好动员部署和宣传教育，提高广大机关干部对此项工作的认识。严格掌握用人标准，确保竞争上岗工作的顺利完成。