训竞科廉政管理工作方案

时间:2022-06-14 02:07:00

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训竞科廉政管理工作方案

为进一步贯彻落实全市党风廉政建设工作会议精神,不断加大预防腐败力度,拓展从源头上防治腐败工作领域,进一步增强预防腐败工作的实效性,按照《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的实施意见》的要求,结合训竞科工作实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以“查找、建制、监控”三个环节为重点,加强制度建设,有效增强对权力运行监督的针对性,最大限度地降低廉政风险,减少不廉洁行为的发生,全面推行廉政风险防范管理工作,把惩防体系建设落实到人,推动训竞科党风廉政建设和反腐工作深入开展。

二、工作目标

坚持整体推进与重点突破相结合,积极稳妥、循序渐进地推进廉政风险防范管理工作,积极寻找和探索工作领域廉政风险防范工作的衔接点、排查风险点、强化监督点,不断强化内部监督管理,健全业务工作规范和监督约束机制,努力建设一支政治坚定、业务能力强、工作作风硬的高素质队伍,营造良好的廉政环境。

三、认真查找廉政风险点,不断完善防范管理措施

(一)赛风赛纪方面

近年来我市承接、主办各级各类体育赛事,赛风赛纪工作面临严峻考验,主要风险体现在,对参赛运动员资格及年龄审查、裁判员选派及执裁、竞赛规程规则执行等情况管理不严,监督不到位;发生兴奋剂违规行为,对有关人员处罚不坚决、不落实;相关人员违反廉洁自律规定弄虚作假、收钱送礼等。

防范管理措施:对于主办比赛,要全面分析赛风赛纪容易出问题的环节,从教育、制度、监督、处罚各个环节入手,严厉打击执裁不公、弄虚作假、收钱送礼等行为,确保比赛公平公正。对于协助举办的比赛,要高度重视,从制度、经验、管理各个方面提供帮助,与主办单位密切配合,树立体育竞赛良好的社会形象。要坚持“严令禁止、严格检查、严肃处理”的三严方针,不断加大反兴奋剂力度,加强运动队管理,杜绝兴奋剂问题的发生。

(二)运动员选招方面

运动员选招这项工作涉及面广,敏感度高,个别人在名利思想驱使下,仍然存在搞暗箱操作,谋取不正当利益的行为,如个别教练和工作人员,借运动员选招之机,收受红包礼金,为自己捞取好处。

防范管理措施:第一,运动员选招要坚持“公开、公平、公正”的原则,选招办法要科学合理,增加透明度,减少人为因素;第二,要明令在先,提早公布选招规则,选招办法一经公布不得随意更改,要严格照章办事;第三,要健全监督机制,加大对选拔工作的监督检查。第四,切实加强对运动员选招工作的领导,健全选招工作机制,对选招工作可能滋生不正之风的关键环节要提前预防,采取切实措施加以规范和完善。

(三)二级运动员、裁判员的审批工作

在二级运动员、裁判员的审批工作中的风险点主要是指相关人员在二级运动员、裁判员申报审批过程中,违反法律、法规和我局廉洁自律及其它规定,故意疏忽或隐瞒、弄虚作假,或者违反工作流程,简化审批手续,出现违规审批、“假成绩,真证书”现象。

防范管理措施:

严格按照国家体育总局制定的《运动员技术等级管理办法》和《运动员技术等级标准》规定的权限、程序和期限进行审批工作。选派政治素质高、责任心强、为人公道正派的人员从事审批工作,依照“谁审批、谁负责”的原则,实行问责制。加大对审批权力行使的监督力度,大力推进政务公开,确保审批工作公开透明。

(四)公共类风险点

公共类风险点是指在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和我局廉洁自律及其它规定,可能发生的具有共性的不廉洁行为。具体有以下几点:在公务活动中,接受馈赠或宴请;对亲属及身边的工作人员管理不够严格;对发生的重大问题,未按规定及时上报或隐瞒不报,错过解决的最佳时机;在数据统计过程中,不认真及时统计,造成迟报、虚报或瞒报;档案管理不严格,出现丢失和损坏等不廉洁行为。

防范管理措施:提高自律与防范意识,及时解决工作中出现的各种问题,切实抓出实效;提高岗位责任意识,针对工作岗位确定的风险点,认真对照自己的本职工作,将属于自己职责范围内的廉政风险点作为自身重点防范的风险内容,做到审理认真,程序合法,定性准确,文书制订规范。严格按照档案管理规定,安排专人负责档案的日常管理维护。

(五)工作作风风险点

政治理论学习不够,有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向,可能产生理想信念不坚定、政治素质下降;在行政管理工作中,有为难情绪,怕承担责任,怕得罪人,可能产生工作一般化,不能开拓工作局面;不服从领导,消极怠工,不能及时安排、落实自己份内工作,可能导致工作出现偏差或失误。

防范管理措施:要结合本科室工作特点,不断改进和拓展反腐倡廉教育形式,加强干部职工的政治修养,提高政治鉴别力,引导干部职工树立健康向上的思想道德意识和遵章守纪的法制意识。发挥好各类监督渠道的作用,形成对廉政风险的有效监控。通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段,对存在风险表现的个人及时进行告诫。

四、工作要求

(一)加强宣传教育,稳步扎实推进。广泛宣传廉政风险点防范管理工作的主要精神和基本内容,教育、引导本科室工作人员,牢固树立廉政风险意识,自觉参与到廉政风险点防范管理工作中来,查找风险点。要务求稳步扎实推进,采取交流研讨等方式,加强对工作人员的培训指导,要人人熟悉工作内容,明确工作要求,重点掌握查找风险点的原则和方法,组织风险评估,制定切实可行的防范措施。

(二)坚持实事求是,务实操作。紧紧依据本科室的职责任务和实际情况,有重点地做好风险防范工作。重点把握好三个方面:一是履行审批职责的人员,要重点研究审批工作中的风险;二要考虑在管人、管钱、管理其他综合事务中容易发生的问题。总之,要从本科室的实际出发研究问题,务实操作。

(三)敢于创新,积极探索。廉政风险点防范管理是一个新课题,也是一个难题,没有固定模式和成熟的成功经验可借鉴,要敢于创新、积极探索,要着眼于确保权力运行到哪里,监管职能履行到哪里,岗位职责定位到哪里,风险防范就要管理到哪里,要从不能发生风险上下功夫、从长效机制上做文章,要结合本科室实际,深入调查研究,制定切实可行的工作方案,建立科学的防范管理措施。