提高妇联干部整体素质方案

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为深入贯彻党的十七大精神,落实市委“实践科学发展观，争当开发建设排头兵”活动要求,全面提高妇联干部队伍整体素质，促进各项工作再上新台阶，市妇联决定，从现在开始到年底，在全会开展“素质提升年”活动。特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以能力建设为主线，以提高妇联干部的学习能力、实践能力、创新能力为着力点，通过活动的扎实开展，大力营造比、学、赶、帮、超的氛围，努力建设一支高素质的妇联干部队伍，争当妇女工作排头兵，为推动全市妇女事业健康发展提供强有力的智力支持和人才保障。

二、目标要求

“素质提升年”活动的具体目标是：提升“四种素质”，培养“五种能力”。四种素质即政治素质、思想素质、业务素质、作风素质。一是政治素质。具有较高的政策理论修养，具有掌握运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力；具有坚定正确的政治立场、政治方向、政治观点、政治敏锐性和政治鉴别力；具有大局意识，能够正确处理个人与集体、局部与全局的关系，自觉做到服从和服务大局。二是思想素质。树立科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观和地位观，具备解放思想，与时俱进，科学观察和分析问题的视野和能力；具有良好的人格品行和道德情操。三是业务素质。具有“开口能讲，提笔能写，动手能办”的业务素质；具备求精求实，干一流工作，创一流业绩的综合水平。四是作风素质。具备严谨细致，谦虚谨慎，一丝不苟的工作姿态，自觉做到说老实话，办老实事，做老实人，廉洁奉公，艰苦奋斗，始终保持一身正气，经得起各种不良诱惑的考验。

五种能力即围绕中心、服务大局的能力，统筹规划、协调推动的能力，深入基层、调查研究的能力，面向社会、宣传动员的能力，整合资源、团结协作的能力。一是围绕中心、服务大局的能力。能够紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极融入加快发展的创新实践，不断丰富工作内涵，创新工作载体，为广大妇女在更高层次、更广领域参与建设创造条件，凝聚全市妇女力量，为加快发展做贡献。二是统筹规划、协调推动的能力。能够充分发挥联系上下、协调左右的枢纽作用，切实把市妇联的工作部署和要求传达好，安排好，衔接好，确保政令畅通，确保各项工作协调高效运转。三是深入基层、调查研究的能力。立足于推进解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题开展调查研究，深入掌握第一手材料，真正把握事物本质,做到分析透彻、逻辑严密、表述精炼，为领导科学决策提供依据。四是面向社会、宣传动员的能力。能够动员和组织各方面力量开展工作，善于发现、选树和推广典型，抓重点求突破，抓具体求深入，抓典型求提高，在实践中把握和运用好科学的工作方法。能写好文章，做好报告，搞好活动，善于将思想方法转化为工作方法，创造性地开展工作。五是整合资源、团结协作的能力。能够以更加开放的眼光、更加开阔的视野，研究运用多种方式方法，切实加强与有关方面的密切协作，努力调动各方面积极性，在借助各部门力量、借助社会各界力量、借助各方资源开展妇女工作上取得新进展，努力形成推动妇女工作的强大合力。

三、方法步骤

“素质提升年”活动从4月初开始,到12月底结束,分为三个阶段。

第一阶段,宣传动员阶段(4月1日-4月15日)

期间，召开专题会议，研究制定实施方案，成立“素质提升年”活动办公室。召开动员会议，进行动员部署。同时结合在全市开展“实践科学发展观,争当开发建设排头兵”活动,成立活动领导小组,做好宣传发动,使全体干部职工充分了解开展活动的意义、目标要求和方法步骤,统一思想认识，增强参与活动的积极性和主动性。

第二阶段,集中活动阶段(4月16日-12月15日)

集中活动阶段是整个“素质提升年”活动的主体和关键。我们要牢牢把握这次活动的主题,紧紧围绕提升“四种素质”，培养“五种能力”要求,精心组织开展四项专题活动。

1、开展“建设学习创新型机关，争当学习创新型干部”活动。进一步健全学习制度，改进学习方式，认真学理论、学业务、学政策、学法律，努力建设学习创新型机关，争当学习创新型干部。通过《妇工信息》、“网上论坛”、读书心得交流、读书笔记观摩评比等形式，巩固学习成果，达到“内强素质，外树形象”的目的。

2、开展“改进作风，提高效能”活动。大力弘扬“团结实干创一流，雷厉风行创高效”的妇联“两创”精神，倡导勤奋敬业、埋头实干、奋发有为、用心用力干事的良好风气。逐步建立完善机关工作责任体系，每项工作都要明确目标、责任和时限，推进工作落实。要建立健全业务工作AB角制度，实现工作日“岗位无缺位、业务不间断”。要严守纪律，令行禁止，大力倡树“说了算，定了干，干就干好”的工作作风，坚决反对自由涣散、推诿扯皮、阳奉阴违、各行其是。禁止上下班迟到早退和上班时间上网娱乐、炒股。

3、开展“完善制度促规范”活动。要进一步完善一次告知制、限时办结制、服务承诺制、首问负责制、一岗双责制等制度，进一步优化工作流程，规范办事程序，带动工作程序化、管理规范化，不断提高工作质量和水平。

4、开展专题调研活动。围绕全市的中心工作和重点任务,从妇联实际出发,列出调研题目,组织机关干部深入实际调查研究,在现有工作基础上,确定更高的工作目标,制定切实的工作措施。通过组织外出参观考察,学习外地先进的发展理念、发展模式、政策措施;通过到基层单位和服务对象中调研,总结基层好的做法,查找在工作规划、贯彻执行、管理服务等方面的不足，科学务实地做好妇联的各项工作。

第三阶段,总结评估阶段(12月16日-12月31日)

市妇联全体干部职工都要根据学习、调研等情况，写出总结报告，对活动进行全面总结。要认真总结活动中的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，建立完善长效机制，巩固和扩大活动成果。

四、有关要求

开展“素质提升年”活动，是进一步提高妇联干部综合素质和岗位技能，加强干部队伍建设的重要举措。要高度重视，认真组织，狠抓落实，确保活动扎扎实实，富有成效。

1、加强领导，明确责任。成立活动领导小组，由市妇联主席贾瑞霭同志任组长，市妇联副主席市妇儿办主任同志任副组长，各部室长为成员。领导小组下设办公室，负责活动的具体实施。实行领导责任制，市妇联主席同志为活动第一责任人，同志为直接责任人，每个领导班子成员联系所分管部室。要为开展活动创造必要的条件，落实必要的经费。

2、精心组织，严细要求。要结合实际，制定符合我会实际情况的实施方案，科学安排，合理摆布，灵活调度，坚持高标准、高质量地开展好活动。

3、搞好结合，务求实效。把素质提升年活动作为全市开展的“实践科学发展观，争当开发建设排头兵”活动的一项具体行动，妥善处理好开展活动与业务工作的关系，把活动激发出来的热情和干劲引导到干好本职工作上来，以活动促进各项工作的开展，以实际的工作成效检验活动效果，做到开展活动和妇联工作“两不误、两促进”。