街道绩效管治审查方案

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根据《中共市区委办公室市区人民政府办公室关于印发2012年度镇（街道）系列绩效管理工作方案的通知》（城委办〔2012〕38号）精神，现就我区社会保障情况绩效管理工作，制定考评办法如下：

一、考评对象

镇、镇、镇、镇、街道、街道、街道。

二、考评办法

1、采取定量指标考核，根据《区2012年度镇（街道）系列绩效管理工作方案》考核要求，社会保障情况考核分值为3分。为了便于评分，采取项目总分100分进行，最后结果以33.33分抵1分上报。

2、由区人力资源和社会保障局会同区效能办开展考评，采取网上评估和现场评估相结合的形式进行。各镇（街道）要做好信息的保密工作，对涉密不能上传的部分内容须向区人社局报送纸质材料。

3、区人力资源和社会保障局建立《绩效目标落实月评价台账》，对各镇（街道）上传的绩效信息进行查验，对发现的问题及时登记、分析和评价，并以通报等形式反馈各参评单位，评价结果预防腐败网上公开，并作为年终绩效评估的依据。

三、考评内容

具体分七项进行：

1、领导重视方面（5分）：领导不重视扣1分，机构不健全扣2分，制度不健全扣2分；

2、年以前（含年）年度欠缴社保费、医保费还款情况（20分）：未签订还款协议书的不得分；还款协议未兑现或兑现不及时的，每少一项扣10分；每项还款金额少十个百分点（含十个百分点）扣1分，直至扣满10分为止；

3、2012年度社保、医保费缴纳情况（20分）：2012年度社保、医保费没有缴纳的，少一项扣10分；按当年度应缴纳金额的百分比，未全员参保的，每发现一个扣1分，直至扣满10分为止；

4、城镇居民医保参保情况（15分）：完成上级下达的参保任务数，做到应保尽保的得分，否则每少一个百分点（含一个百分点）扣2分，直至该项分值为零止；

5、城乡居民养老保险参保情况（15分）：按日常业务工作开展情况和续缴率情况计分，其中日常业务工作占5分，未按规定在每月末完成日常业务工作的，每发现一次扣1分，直至扣满5分为止；续缴率占10分，续缴率未达90%以上的，每少一个百分点扣1分，直至扣满10分为止；

6、劳动维权配合情况（15分）：以各镇（街道）开展劳资纠纷调处及劳动维权工作情况计分，不开展或不配合的，每发生一起扣2分，直至该项分值为零止；

7、其他有关社会保障工作完成情况（10分）：没有及时完成上级人社部门下达其他任务的，每一次扣2分，直至该项分值为零止。

四、工作要求

1、加快社会保障体系建设是构建社会主义和谐社会的重要工作，各镇（街道）要明确目标任务，确定责任单位和责任人，采取必要的措施认真抓好各项指标任务的落实。

2、各镇（街道）要做好时序进度报送工作，建立《绩效目标工作台账》，指定专人负责，按月向区人力资源和社会保障局报送，确保绩效管理工作落到实处，取得实效。