移民局提升组织满意度实施方案

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为进一步加强领导班子和干部队伍建设，全力打造“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子和“严格、务实、清廉、和谐”干部队伍，按照中共县委组织部《关于开展严肃组织人事纪律提升组织工作满意度谈心谈话活动的通知》要求，并结合“基层组织建设年”、“四帮四促”等活动的开展，决定在全局领导班子和全体干部职工中开展谈心谈话活动。特制定如下实施方案：

一、时间安排

2012年4月5日至4月25日。

二、谈心谈话范围

1、谈心谈话对象：领导班子成员及全体干部职工。

2、谈心谈话分工：

三、谈心谈话方式

采取个别谈心谈话的方式。

四、谈心谈话内容

1、向谈心谈话对象宣传有关严肃组织人事纪律要求；了解干部职工学习贯彻严肃组织人事纪律要求方面的情况和采取的措施。

2、围绕加强领导班子思想政治建设，了解谈心谈话对象工作开展、任务完成情况。

3、要求党员干部带头遵守组织人事纪律，推动选人用人满意度，形成用心干事、和谐干事、互助干事，推动经济社会发展良好政治生态环境。

4、加强思想交流，了解思想动态，听取愿望诉求，进一步理顺情绪，提振精神，提升状态；沟通工作情况，了解履职情况，帮助理清思路，进一步开拓创新、锐意进取；查找自身不足，查找存在的问题和不足，帮助分析原因、商讨改进对策，进一步增强自警自省意识；听取意见建议，听取对加强领导班子建设，特别是在干部选拔任用方面的意见建议，进一步提升科学谋事干事水平。

五、有关要求

1、要严格按照方案的要求，认真开展谈心谈话活动，单位负责人是第一责任人，要统筹安排和督促开展谈心谈话活动，确保不走过场，取得实效。

2、谈心谈话要防止和克服形式主义，注意营造和谐的谈心谈话氛围，相互尊重，平等交流，交心暖心，严管厚爱；要引导大家讲真话、讲实话、真正反映大家的所思、所想、所为；要对谈心谈话内容严格保密，消除大家的思想顾虑和心理障碍。