国资委学习型企业建设要点

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根据《关于报送2012年建设学习型城市工作要点的通知》文件精神，经市国资委党委研究，市国资委系统2012年建设学习型企业工作将依据《中共市委关于建设学习型城市的意见》的目标、要求和市第八次党代会精神，紧紧围绕《中共市委关于建设生态文明城市的决定》，重点从以下方面抓好建设学习型企业工作。

一、强化学习理念，努力培育企业高素质经营管理人才、专业技术人才和职工队伍。

一是强化宣传，充分营造“终身学习”理念，强化学习“只有起点，没有终点”的观念，不断增强学习的紧迫性。积极邀请专家学者和知名人士授课，开展主题研讨会，并结合国有企业生产经营实际，有计划，有步骤地组织企业经营管理人员和专业技术人员进行专题学习培训，各企业对职工在年内进行全员学习培训至少一次，不断提高业务素质，为企业的生产发展奠定坚实基础。

二是紧紧把建设生态文明城市的要求及履行岗位职责和开展岗位实践紧密结合起来，在企业内部探索建立金牌工人、工种带头人专家型技能人才制度建设，进一步加强专业技术知识和现代管理知识的学习，努力提高生产技能和经营管理能力。

三是规范引导，强化学习制度建设。处理好集中学习和经常性学习的衔接问题，市国资委党委拟针对国有企业经营管理人员、专业技术人员和职工的特点，进一步从学习内容、方法、要求上给予明示，加强分类指导，确保学习的经常性。同时，不定期地对学习情况进行抽检和评比，形成“讲学”、“评学”的学评机制。

二、加强企业文化建设，推进“学习型企业，知识型职工”活动的持续开展，不断提升企业竞争力。

一是从加强企业文化建设入手，着力推进“学习型企业，知识型职工”的学习创建活动。认真把握好学习型企业对企业领导人员的要求，抓住创建学习型企业的源头。积极依托市委党校，举办企业领导人员和中青年经营管理人员培训班，为创建学习型企业奠定了坚实基础，推动企业领导人员的素质建设。

二是结合实际，积极开展主题实践活动。认真做好企业基础性管理向学习化管理的转化。针对国有企业面对新的环境和新的形势，紧密联系监管企业管理工作参差不齐实际，在系统企业内部继续举行主题实践活动，用典型引路的方式不断加强和提高企业的管理水平。

三、充分利用载体，全方位推进学习型企业建设。

一是针对不同行业、不同类型职工的要求和特点，充分利用企业的各类业余职业学校、职工学校、职工俱乐部、职工之家等有效载体，开展内容丰富、形式多样、务求实效的“争先创优”活动，为企业培育出一批业务技能尖兵。

二是借助青年文明号活动、“巾帼建工示范岗”活动、“青年文明号”‘“振兴中华读书活动”的成功经验，加强学习型班组建设，积极开展业务技能比赛，岗位练兵等活动，推进“职工素质工程”建设。积极倡导理论联系实际、学以致用的学风，充分发挥职工在技术攻关，技术革新、技术协作中的作用，降低企业在生产经营中的成本，为企业发展储备雄厚的人才资源。