纪委考核科级干部工作方案

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根据《中共市委办公厅市人民政府办公厅转发〈市纪委、市委组织部、市委编办、市监察局、市人事局关于对市纪委、监察局派驻机构实行统一管理的实施意见〉的通知》（委办[]87号）和市委组织部、市人事局《关于印发<市公务员考核实施办法（试行）的通知>》（委组综[]76号）精神，结合派驻机构实际，现就派驻机构科级及以下干部年度考核工作提出如下方案：

一、考核对象

市纪委监察局派驻机构科级及以下在职在编的公务员。

二、考核时间

结合各驻在单位年度考核时间进行。

三、考核内容

按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，对派驻干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。重点考核派驻干部履行岗位职责、完成工作任务的情况和从事纪检监察工作必须具备的业务能力及秉公执纪、严于律已的政治素质。

四、方法步骤

1、考核通知。印发《市纪委监察局派驻机构科级及以下干部年度考核工作方案》的通知，部署年度考核工作。

2、个人总结。被考核人按照年度考核的内容，进行个人总结。

3、领导评价。派驻机构负责人根据被考核人履行职责和完成年度工作任务情况，结合平时考察、群众评议和个人述职述廉写出书面评语。

4、派驻监察室主任述职述廉。述职述廉的主要内容包括：政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等方面的内容。采取会议述职述廉和书面述职述廉相结合的方式。

5、考核结果的报告。派驻机构科级及以下工作人员年度考核等次由驻在部门（单位）会同市纪委监察局评定。并将填写好考核等次结果的每位工作人员的《市机关工作人员年度考核登记表》复印一份寄市纪委监察局干部管理室备案。

五、有关要求

1、提高认识、认真考核。年度考核工作是干部管理的一项基础性工作，是加强派驻机构作风建设，促进与驻在部门的沟通交流，全面了解派驻机构及其干部履行职责情况的重要举措。各派驻机构要从着力建设一支高素质干部队伍的高度认识年度考核工作的重要性，认真开展考核工作。

2、严格要求、实事求是。考核工作要注意结合被考核人平时参加市纪委监察局机关组织的活动情况、工作中取得的主要成绩、本人的突出表现以及存在的问题，进行认真的综合分析，实事求是地进行评价，形成客观公正的考核意见，为今后正确使用考核结果提供客观依据。

3、总结经验、改进工作。被考核人要认真回顾总结，注意归纳、提炼和交流工作实践中形成的好经验、好做法，同时，要认真查摆个人工作及作风建设等方面存在的问题和不足，并找出存在问题的原因，提出改进工作、加强自身建设的具体措施和办法。通过年度考核工作，进一步提升思想政治素质和履行职责能力，推进派驻机构干部队伍建设。