管委会争当五事干部工作方案

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2012年3月份开始，我市争当“五事”干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》文件精神，现就我中心争当“五事”干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“扩大发展成果、优化发展环境”的工作主题，根据“发展环境优化年”和争当“五事”干部活动第三阶段总体安排，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、提升服务理念、提升服务效能、优化发展环境，巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，努力打造一支过硬的“五事”干部队伍。

二、主要工作

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项工作：

1、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训主体班次计划，统筹推进各类干部教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，进一步健全党委中心组理论学习情况通报制度。继续坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

2、健全干部实践锻炼机制。完善干部转作风、优服务工作机制，积极引导干部深入基层、走进群众、破解难题，主动接受实践锻炼。坚持和完善领导干部“办事档案”制度，把干部参加实践锻炼特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为“办事档案”重要内容，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。

3、健全干部考核评价机制。探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，进一步坚持和完善“办事档案”制度。

4、健全干部选拔任用机制。进一步完善竞争性选拔干部方式，促进公开选拔、公开比选等竞争性选拔方式规范化、制度化。建立健全遴选干部制度，加强年轻干部的培养锻炼，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。

5、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定”工作法，探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化服务尽责任”主题实践活动，强化“发展人人有责”的责任意识、主动意识。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度，积极开展效能质询，对机关干部作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。

6、进一步推进执行力建设。深化“项目问绩效、服务践承诺、攻坚破难题、执行强问责”工作机制，提升机关服务效能到位率、重点工作实绩到位率。

7、开展“优化服务尽责任”主题实践活动。以中层干部和一般干部为重点，开展主题实践活动。完善群众评议各办事窗口单位和窗口工作人员的办法。组织参加“十佳服务窗口”、“十佳服务标兵”、“十佳服务单位”、“十佳服务举措”等评选活动。

8、开展评选和表彰优秀“五事”干部活动。结合中心实际，在中心各科室、窗口中开展争当“五事”干部活动先进窗口和先进个人的评选，对组织开展争当“五事”干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事”干部。

9、开展对先进人物的宣传活动。充分运用各种宣传资源和形式,全方位、多层次地宣传优秀“五事”干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时，通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式，引导中心党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

1、加强领导，明确责任。总结深化阶段是争当“五事”干部活动的重要实践阶段，中心主要负责人要切实担负起责任，搞好统筹谋划。分管领导要具体负责，切实抓好本阶段的各项工作。

2、统筹兼顾，分类指导。要把开展争当“五事”干部活动和“先锋”创先争优活动结合起来，做到统筹兼顾，有序推进。在巩固前期活动成果基础上，进一步拓展活动对象，努力在中心各窗口间形成“人人争当‘五事’干部，个个践行科学发展”的良好氛围。

3、强化举措，狠抓落实。要围绕市委提出的“扩大发展成果、优化发展环境”工作主题以及“执政能力强化年”和争当“五事”干部活动第三阶段总体安排，采取有力措施，逐项抓好落实。各支部要及时总结上报争当“五事”干部活动好的经验、好的做法，真正把争当“五事”干部活动各项任务落到实处。