工贸局争当五事干部实施方案

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2012年3月份开始，我市争当"五事"干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委《关于开展争当"五事"干部活动的实施意见》文件精神及市"五事"办活动部署，现就我局争当"五事"干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"一个工程五个年"的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、巩固扩大成果，深入推进全局争当"五事"干部活动开展，努力打造一支"五事"干部队伍，为全市"十二五"工业经济开好局起好步提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

1、健全重点工作督查机制。结合职能工作，以加快发展攻坚克难为目标，以关系全市工业经济发展的招商引资、项目落地建设等重点工作为突破口，加强与市级领导及部门、镇乡街道的沟通联系，加强跟踪反馈，以工业竞赛活动为抓手，加大督查考核力度，抓好工作难题的解决落实，促进干部队伍整体工作水平的提升。

2、深入开展机关干部教育培训。大力推进学习型党组织和干部队伍建设，积极组织参加全市各级干部教育培训计划，建立健全干部教育培训档案。完善局机关学习交流工作制度，以"四个一"学习活动为中心，围绕"建党90周年"开展读书活动，及时学习贯彻上级工作会议精神，促进全局干部队伍理论知识和业务素质能力的提升。

3、建立健全干部联系基层工作制度。建立健全局联系基层、项目、企业"三联系"工作制度，充分利用"下企业、送政策"活动契机，深入基层和企业，了解掌握企业生产经营状况，协调解决企业发展的困难和问题，合力促工扶企发展。积极推荐年轻干部参与全市中青年干部实践活动，把有发展潜力的优秀干部放到重点工程、中心工作、矛盾一线中去经受锤炼。坚持和完善领导干部"办事档案"制度，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。

4、大力加强机关效能建设。深入推进"能办推定"工作法，严格执行机关效能建设责任追究制度，大力开展"优化服务尽责任"主题实践活动，强化"发展人人有责"的责任意识、主动意识。根据不同科室、不同岗位、不同类型干部的特点，突出工作实绩，明确岗位职责，推行工作民主评议，全面客观地考核评价干部，实施岗位末位管理制度，促进干部队伍自我加压，着力提升服务效能、服务水平。

5、参与做好换届选举工作。按照上级的工作部署，积极参与全市基层组织换届选举工作，通过组织上党课、通报违纪违规用人案例等方式加强干部警示教育，引导全局干部积极支持配合换届工作，正确对待个人进退留转，为全市换届工作健康有序推进作出努力。

6、大力宣传学习先进典型。在全局干部队伍中开展优秀"五事"干部的培育，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀"五事"干部。积极参与全市争当"五事"干部活动先进单位和先进个人的评选活动，学习优秀先进"五事"干部典型事迹，引导全局上下学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

各科室、下属单位要高度重视，精心组织，注重实效，统筹推进，确保争当"五事"干部活动深入开展、取得实效。

1、加强领导，明确责任。全局上下要高度重视，继续把开展争当"五事"干部活动摆上各科室（单位）重要议事日程。要把开展争当"五事"干部活动和争当"工业经济发展先锋"创先争优活动结合起来，做到统筹兼顾，有序推进。

2、强化举措，狠抓落实。要围绕市委提出的"扩大发展成果、优化发展环境"工作主题以及"执政能力强化年"和争当"五事"干部活动第三阶段总体安排，采取有力措施，逐项抓好落实。局争当"五事"干部活动领导小组办公室要加强督促指导，及时掌握活动进展情况，真正把争当"五事"干部活动各项任务落到实处。

3、学习宣传，营造氛围。要及时总结全局争当"五事"干部活动好的经验、好的做法以及在争当"五事"干部活动中形成的加强干部队伍建设的长效机制，大力学习宣传先进人物和典型事迹，努力营造良好的活动氛围。