五事干部阶段工作方案

时间:2022-04-30 10:51:00

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五事干部阶段工作方案

2012年3月份开始,我局争当“五事”干部活动将转入第三阶段(总结深化阶段)。根据市委《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》文件精神,现就我局争当“五事”干部活动第三阶段工作部署如下:

一、主要任务

总结深化阶段从2012年3月开始,到2012年10月基本结束。具体做好以下几方面工作:

(一)健全完善各项制度

1、健全重点工作督查机制。以关系我局发展的大事、久拖不决的难事、突发性的急事为重点,综合运用联合督查、实地督查、跟踪督查、抽样督查、暗访督查、回访督查等方法,丰富督查手段、改进督查方式,体现督查工作的严肃性、公正性、真实性和有效性,促进干部队伍整体工作水平的提升,推进难题解决和工作落实。

2、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训计划,统筹推进干部各类教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式,制定干部教育培训课程质量评估指标体系。健全干部教育培训档案。完善机关支部每周学习交流机制,进一步健全党委中心组理论学习制度。继续坚持“月月读”、“党员读书周”制度,开展“建党90周年”读书系列活动,大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

3、健全干部考核评价机制。根据不同单位、不同层次、不同类型干部的特点,建立有侧重、有特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合,完善民意调查、实绩分析等方法,全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析,探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范,优化任用调配制度。

4、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定”工作法,探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化服务尽责任”主题实践活动。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度;对机关干部作风不实、办事拖拉的,采取必要的组织措施;严格机关效能建设责任追究制,着力提升服务效能、服务水平。

(二)开展树典型,评优评先活动

1、评选优秀“五事”干部。在全局干部队伍中开展优秀“五事”干部的评选,分领导干部、中层干部和一般干部三个层面评选出一批优秀“五事”干部。各单位也要结合实际开展各层面优秀“五事”干部的评选,培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事”干部。

2、评选争当“五事”干部活动先进单位和先进个人。在各单位中开展争当“五事”干部活动先进单位和先进个人的评选,对组织开展争当“五事”干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励。

3、强化先进人物的宣传。充分运用各种宣传资源和形式,大阵容、全方位、多层次地宣传优秀“五事”干部,大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时,通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式,引导全市局级党员干部学习先进典型,掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

1、加强领导,明确责任。高度重视,继续把开展争当“五事”干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次“回头看”,实行查漏补缺。3月底前,各单位要结合实际召开争当“五事”干部活动第三阶段工作推进会,并研究制定切实可行的工作计划。

2、统筹兼顾,分类指导。要把开展争当“五事”干部活动和“先锋”创先争优活动结合起来,做到统筹兼顾,有序推进。各单位要制订具体计划、加强分类指导,确保活动效果。

3、强化举措,狠抓落实。要围绕市委提出的“扩大发展成果、优化发展环境”工作主题以及“执政能力强化年”和争当“五事”干部活动第三阶段总体安排,采取有力措施,逐项抓好落实。局办公室要加强督促指导,通过实地了解、专项检查、信息反馈、情况通报等形式,及时掌握活动进展情况,真正把争当“五事”干部活动各项任务落到实处。

4、注重宣传,营造氛围。要及时总结上报争当“五事”干部活动好的经验、好的做法以及在争当“五事”干部活动中形成的加强干部队伍建设的长效机制,大力宣传先进人物和典型事迹,努力营造良好的活动氛围。整个活动结束后,各单位要进行全面总结,及时上报工作总结,并做好有关资料的整理归档。