卫生局职位竞争具体方案

导语：卫生局职位竞争具体方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为激发广大干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性，调动工作责任心和事业心，进一步完善和扩大干部队伍的培养和使用途径，经局党委研究，决定系统中空缺的中层干部岗位在全系统范围内公开竞聘。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，引入竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，促进高素质干部队伍建设。按照《干部任用条例》的有关规定，实行职位竞争上岗制，贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备的原则，坚持群众路线，做到“公开、公平、公正、择优”，坚持党管干部与走群众路线相结合，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。

二、竞争岗位

系统中空缺的中层干部岗位。

三、竞争上岗对象和资格条件

1、参加竞争上岗的对象：区卫生系统在编人员。

2、基本条件：

（1）能认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。

（2）具有强烈的事业心和政治责任感，能正确行使职权，具有较好的协调组织能力，有大局观，善于思考问题、分析问题、解决问题的能力。

（3）参加竞争上岗的人员，具有岗位专业要求的大专以上专学历和岗位所需的专业知识。近3年年度考核均在合格以上等次。身体健

康，新提任年龄原则上男性在45周岁以下，女性在40周岁下以。

（4）专业条件：空缺岗位所需专业要求。

四、竞争上岗方法

1、笔试：各参加竞聘人员书写一篇1500字以上的岗位施政方案。得分占总分的30%。

2、面试：参加竞争上岗者准备演讲材料，在系统中层以上干部大会范围内进行演讲，参加者要介绍自己的工作经历、思想情况、业务能力以及做好应聘岗位工作思路，并就有关问题进行答辨。卫生局组成考评小组，对参选者进行评分。得分占总分的30%。

3、考核：在系统内中层以上干部及本单位全体在编职工范围内进行民主测评，民主测评采取无记名投票方法，对参选者的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分。得分占总分的40%。

五、竞争上岗的程序和时间

1、动员发动：各单位召开干部会议，公布中层干部竞争职位、条件，并进行动员发动。

2、公开报名：由符合中层干部任职及岗位设置条件的人员，个人自荐和组织推荐的方法进行报名。

3资格审查：由局党委依据聘任岗位的条件要求，对报名者进行资格审查。

4、组织考察：考察工作由局党委组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面德表现情况进行谈话了解，并结合考评和民主测评情况作出综合评价，写出考察材料。

5、审核及公示：局党委根据任职条件、个人意愿、岗位需要、民主测评情况、综合考察结果等，集体研究初步确定任职人选，在确定的人选所在单位及局机关进行为期七天的公示。

6、任命：公示后，按照干部管理权限报区委组织部审核同意后，由局机关发文任命，签发任命书。