林业局作风提升总体方案

导语：林业局作风提升总体方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

根据区委办公室、区政府办公室《关于印发<加强干部作风建设促进发展提升工作方案>的通知》（区办字〔2011〕31号）文件精神，切实转变干部作风，争创最佳工作业绩，确保加强干部作风建设促进发展提升工作取得实效，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会，省委十二届十四次全会，市委三届九次全会以及区委三届十五次全会精神，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”、干部作风“治庸、治懒、治散”、中心城区“治脏、治乱、治堵”与全省发展提升年活动有机结合起来，认真查找并切实解决干部作风、机关效能和发展环境中存在的突出问题，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，努力提高机关办事效能和服务水平，创优发展环境，促进经济社会发展提速、提质、提效，推动科学发展、转型发展，为进一步巩固提升主城区龙头引擎地位，将我区建设成为经济繁荣、文化活跃、社会和谐、环境优美的首善之区作出应有的贡献。

二、活动对象和工作目标

活动对象：全体局机关干部职工及下属事业单位工作人员。

工作目标：根据机关党建工作总体思路和工作要求，围绕“三大抓手”做好工作，即：以突出整治“庸、懒、散”为抓手，进一步强化干部作风建设；以创建“学习型机关，争当学习型党员干部”活动为抓手，进一步提升干部能力素质；以开展“创先争优”活动为抓手，进一步增强干部推动科学发展的服务水平和能力，切实做到“服务中心、建设队伍”，促进机关党建工作全面落实。具体达到三个目标：

（一）各项工作努力争先。增强爱岗敬业的责任意识和促进机关党建争强进位的拼搏意识，形成比学赶超的竞争氛围。

（二）实现“三个提高”。一是服务基层的意识进一步提高；二是干部的综合素质进一步提高；三是机关的工作效率和工作质量进一步提高。

（三）建设“五型”机关，争做“五型”干部。开展“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关创建活动，大力倡导学习之风、服务之风、创新之风、务实之风、廉洁之风，强化学习意识、服务意识、创新意识、务实意识、廉洁意识，争做“学习型、服务型、务实型、创新型、廉洁型”干部。

三、工作步骤

（一）学习动员（2011年4月1日—2011年4月25日）。认真组织学习有关法律法规，以及省、市、区有关文件、会议精神，对加强干部作风建设、促进发展提升工作进行深入广泛的动员部署。

（二）组织实施（2011年4月25日—2011年10月31日）。明确加强干部作风建设促进发展提升的工作目标、工作重点、工作任务和工作职责，明确计划安排和实施步骤，确保取得明显成效。

1．开展自查自纠。对照加强干部作风建设、促进发展提升工作的要求，深入开展自查自纠活动。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决与加快发展、转型发展不相适应，人民群众关注、反映强烈的突出问题。对查找出来的问题，要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法。

2．加强制度建设。建立健全干部作风建设和机关效能建设各项制度，切实抓好制度的执行落实。

3．开展民主评议和加强督促检查。召开民主评议会，充分发扬民主，广泛听取群众意见和建议；定期不定期地组织内部督促检查，确保活动取得实效。

（三）总结考评（2011年11月1日—2011年12月31日）。

围绕加强干部作风建设、促进发展提升重点工作，结合区委党风廉政建设责任制考核和区政府相关考核，组织开展绩效考核，考核结果将作为干部评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，切实调动机关干部积极性。

四、工作要求

（一）加强领导，严密组织。成立加强干部作风建设、促进发展提升工作领导小组。做到主要领导亲自抓，部门各司其职、相互配合，人人参与，把加强干部作风建设、促进发展提升工作列入机关党建工作的议事干事日程，与机关党建工作同步计划部署，同步组织实施，同步绩效考评，同步总结提高，真正把加强干部作风建设、促进发展提升工作各项任务落到实处。

（二）注重宣传，营造氛围。采取专题学习、专题讨论、写心得体会、召开组织生活会等形式，深入做好思想发动和组织部署工作。开辟加强干部作风建设、促进发展提升工作专栏，及时宣传工作进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，努力营造浓厚氛围。

（三）强化督查，务求实效。要加强监督检查，着重督点工作进展情况并及时通报。要及时研究、解决工作中出现的新情况、新问题，确保活动取得实效。