统计局公务员培训工作方案

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今年是我市在全市范围内对在职在编公务员和参照公务员法管理人员(以下简称公务员)中开展公务员核心能力培训的第二年。根据市人事局《关于2012年开展公务员核心能力培训有关问题的通知》文件精神，经研究，制定如下实施方案：

一、培训对象和目的

(一)培训对象：全局公务员(含参照《公务员法》管理人员)。

(二)培训目的：通过学习培训，准确把握科学发展观的精神实质和根本要求，形成科学发展的共识，树立科学发展的理念，理清科学发展的思路，为“科学统计，服务发展”提供政治思想保证。

二、培训内容

以提高公务员判断形势、科学创新、应对危机、依法行政等核心能力为主要培训内容。重点学习党中央、国务院和市委、市政府对当前国内外形势特别是我市有关形势分析判断的理论、文件和案例；创新的基础理论、方法和案例；公共危机管理的基本原理、方法和案例；有关法律法规、依法行政的程序和案例等。

三、培训形式和方法

培训采取集中培训和科室自训相结合的方式进行。

(一)集中培训。结合统计职能和公务员素质能力现状,利用自办班次、委托办班等方式,采取专题辅导、案例分析、研讨交流等方法,对全体人员进行核心能力某一方面的业务性培训。集中培训主要安排以下几项内容:

1、每月一课。采取集中授课方式,通过邀请市委党校、上级有关部门领导以及专家学者,或采取观看电教培训教材等方式,对当前国际国内经济形势、科学发展及自主创新、公共危机应对、法制建设及依法行政、统计建设等相关内容进行集中讲授。

2、科(队)长讲坛。充分发挥科(队)长专业业务能力优势,结合机关每周五下午学习日，定期组织科(队)室负责人授课。主要讲述统计业务知识、专题分析写作、机关科室及公务员队伍建设等相关知识。

(二)科室自训。各科室结合自身工作职能和工作人员素质能力现状,自选内容,采取辅导、案例分析、座谈交流等形式,对本科室人员进行核心能力培训学习。

(三)撰写案例或学习体会。45岁正局级以下公务员，每人须结合业务工作和自身经历，撰写一篇案例(撰写样本见附件)；其他公务员须结合工作，撰写一篇学习体会。案例和学习体会由局综合科负责收集，由局领导按照优秀、合格、不合格等次进行评判，并将结果作为年终考核依据之一。局党组将推荐3-4份案例和部分优秀学习体会报送市人事局备案。市人事局将会同有关部门，组织专家对各部门、单位推荐的案例和优秀学习体会编辑成册，供全市交流学习。

四、有关要求

要高度重视核心能力培训工作,把培训作为提升公务员素质能力的重要措施,认真组织,抓好落实。要积极参加集中培训,创新自训方式,总结培训经验,主动反应培训需求,确保培训取得实效。

1、在各项培训学习中领导干部要以身作则、联系实际、带头学习。各科室负责人要在局集中学习培训会上结合工作，带头讲认识谈体会；

2、全体党员干部要积极参加单位组织的各项培训学习活动，认真做好读书笔记，撰写心得体会；

3、要妥善安排好工作，集中人员、集中时间、集中精力，组织好培训学习活动，做到培训工作“两不误、两促进”。

4、要严格考勤制度。集中培训学习期间一般做到不请假、不外出。对缺席的要认真组织补课。