机关干职工工作目标考评方案

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为切实转变机关作风，形成比业绩、比奉献，抓发展、抓落实的良好氛围，确保圆满完成市、镇工作目标，经广泛征求意见，并由党委会研究同意，特制定本方案。

一、考核对象

机关全体干部职工（含借调人员）。

二、组织领导

组建由主管机关的副书记为组长，纪委（监察）、党政办、综治办、、社会事务办等相关部门负责同志为成员的考核领导小组，具体负责考核工作；领导小组下设考核办公室，考核办设在党政办公室，由其负责相关的日常工作。最终考核结果由考核领导小组报镇党委会审定。

三、考核办法

1、考核以一百分为基础进行奖惩，上不封顶，下不保底。

2、考核程序：一是年终每人在申报“自评分”的同时，书面提供详细的奖惩依据；二是由考核单位分项为每人确定“考评分”；三是考核领导小组确定“审核分”；四是报党委会审定后兑现奖惩。

3、具有考核职能的各办公室都必须建立考核专用台帐，对需检查（抽查）的项目一般每月进行一次，考核领导小组每季度对各办考核情况进行一次检查并签字。

4、书记、镇长年终考核与全体机关干职工考核结果挂钩，取班子成员的平均分；其他班子成员取其所主管人员的平均分。

5、调进调出人员按调进调出时间比例折算分数。

6、以下人员取消考核资格：①全年累计请事假22天以上，或病假6个月以上，或旷工5天以上者；②分配工作不到岗或出现重大事故者；③经自愿申请镇委审批的离岗者；④受刑法处罚或年度考核不称职者；⑤经镇委研究确定的其他情形。

四、结果应用

本考核结果与机关干职工评先表优相挂钩；在公务员年度考核中，本考核结果和年终民主测评结果各占50%比重；根据本考核结果发放年度考核兑现奖。

五、工作目标考核细则

本职工作

1、当年单项工作考核进入全市前三名，办公室负责人及具体工作人员每人分别加5、3、1分。

2、当年单项工作受市表彰，办公室负责人及具体工作人员每人加3分（此项与第一条不重复加分）。

3、当年单项工作考核进入全市后三名，办公室负责人及具体工作人员每人次分别扣5、3、1分。

4、未完成市、镇两级确定的工作目标，办公室负责人及具体工作人员每人每项扣2分。

5、所负责的工作被一票否决，通报批评，办公室负责人及具体工作人员分别扣8、5分。

6、未完成领导及办公室交办的其他任务，酌情分别扣5、3、1分。

7、提供信息帮助成功引进投资过亿元、5000万元及以上、2000万元及以上企业落户，每次分别加20、10、5分。

8、为镇引进资金、项目作出贡献的，分别酌情加10、5、2分。

9、完不成指定的项目建设服务任务或为企业、项目协调服务不力的，每项次扣2分。

服务发展

10、安排驻村驻厂工作任务未到岗落实，经检查每次扣1分。

11、所驻村（居、厂）出现一票否决事项，每项扣2分。

12、所负责的工作或所驻村（居、厂）中发生安全责任事故，每次根据事故性质酌情扣3、2、1分。

13、所负责的工作或所驻村（居、厂）中出现赴中央、省、市上访，每次扣3、2、1分

14、所负责的工作或所驻村（居、厂）中出现到市以上群体性上访，每次扣3、2、1分。

15、所驻村（居、厂）在年终镇级考核前5名和后5名，依次分别奖或扣5、4、3、2、1分。

16、所驻村（居、厂）年终镇级考核名次比上年上升最快的前五名和名次下降最快的五名，依次分别奖或扣5、4、3、2、1分。

自身建设

17、上班、开会、学习迟到或早退（以签到或抽查记录为准）、无故缺席，每次分别扣1、3分。

18、经抽查，上班期间未经请假无故脱岗或参与打牌等与工作无关活动的每次扣2分。

19、经市、镇抽查，值班期间脱岗，每次分别扣3、1分，被市书面通报的扣5分；

20、值班期间机关内办公场所发生盗窃案件的，扣5分；

21、经检查，未按要求做好办公室及清洁区域卫生的，每次扣1分。

22、年度考核测评得优秀票前五名每人加3分，6-10名每人加2分，11-15名每人加1分。

23、积极参与调研，每人每年向办公室上交反映工作动态的信息不得少于2篇，每差一篇扣1分。

24、因个人工作失误给集体财产或形象造成损害的，视情节扣1-5分。

25、个人违反廉政勤政相关规定被查处的，视情节扣1-10分

综合奖惩

26、镇被市委、市政府表彰为红旗单位，干职工每人加30分，被表彰评为“先进单位”，每人加20分；虽未受表彰，但在全市目标管理综合考评中进入前三名的，每人加10分。

27、镇委、镇政府当年的综合性工作受到、市委、市政府表彰的，每人分别加15分、10分。

28、全镇组织全体干职工参与的重大活动、突击性任务受到上级肯定的，经考核办提请镇委研究后，每人加1-10分。

29、个人受、、表彰为优秀共产党员（党务工作者）、先进工作者，分别奖5、3、1分。

30、确因工作需要，当年未能公休的加5分，公休天数未达应休天数一半的加3分。

31、对经济社会发展作出突出贡献的行为，经考核办提请党委会研究后酌情加分。

32、对违反市效能考核相关规定或因工作失误造成不良影响的，经考核办提请党委会研究后酌情扣分。