街道工会工作考核方案

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一、组织建设工作

1、加快新经济组织工会组建步伐，进一步加强进城务工人员入会工作，地区职工建会率、入会率要达到90%以上。

2、加大工会干部培训力度，培训面达到80%以上。强化工会干部的工作开拓能力和创新能力，不断提升工会干部理论水平和实践能力。

3、镇（街）、村（社区）、企业工会组织网络健全，建会企业名录齐备，档案齐全，建立工会电子台帐。工会的各项制度健全，职责分明。

4、各级工会要按照有工会班子，有工会印章，有财务帐户，有工会经费，有活动记录，有会员档案，有工作制度，有经费审查，有女工干部，有工会牌子的“十个有”标准规范工会工作。

5、工作到基层，工会工作活跃，形式多样，会员满意率达90%以上，有工会作用发挥好的典型。

6、定期向本单位党委汇报工会工作，主动争取党的领导和行政支持。

7、对已建会企业按“五好”工会要求，继续深化“五好”工会达标、升级、创优工作，所属基层工会“五好”达标、升级、创优率分别在95%、30%、30%以上，完成区总工会下达指标。

二、民主管理工作

8、全面推行职代会制度，在非公有制企业探索其它民主管理有效形式，有典型。

9、继续推行厂务公开制度。公有制企事业单位达到100%，新建企业达到50%，有典型。

10、大力推行平等协商和集体合同制度。各镇、街、村、社区根据地区实际，采取区域性、行业性集体合同等形式，集体合同履盖面要达到90%以上。

三、宣传教育工作

11、各级工会组织职工认真学连市工会十四大精神和工会六大精神，在全区掀起学习、贯彻“六大”的热潮，加大宣传力度，增强工会的凝聚力，扩大工会的影响力，提高工会的战斗力。

12、深入开展“知识武装工程”和创建学习型企业活动，开展“争创学习型班组，争做学习型职工”“双争”竞赛活动，做到有计划，有目标，有制度，有机制，有阵地，有典型，有效果，有记录。

13、做好《工会法》和《劳动法》的宣传教育，受教育面达95%以上。

14、继续深化职工流动图书馆，流动课堂创建，根据职工需要，设计培训载体、学习内容，使职工培训扎实有效。职工受益面达到80%。

15、提升工运理论研究水平，镇、街道、区直部门每年至少要上报论文或调研报告2篇。

16、有工会信息员，工会信息要保质保量，镇、街道、区直部门每月至少上报区总工会信息1篇。

四、群众生产工作()

17、组织职工开展“合理化建议”活动，参与面达到90％。广泛开展“六创”活动。

18、建立劳动保护监督检查网络组织，所属企事业单位组建率达80％。

19、定期开展好安全教育活动，年开展安全生产检查工作不少于二次，每次检查上报书面材料，对企业劳动安全卫生环境有监控。

五、权益保障工作

20、推进“三业”工程和“三联”活动，建立再就业安置基地，完成就业培训和就业安置指标，有再就业典型。。

21、落实“零字工程”，积极开展扶贫帮困活动，及时、准确建立困难职工档案，确保无生活保障的困难职工为零。

22、继续开展“连心扶助”活动，建立、调整“连心扶助”档案，对困难家庭及就学子女实施“帮扶”。

23、关心困难职工生活，实施送温暖工程“春风行动”，做好两节期间困难职工走访慰问工作。

24、强化劳动关系预警网络建设，实行劳动关系预警月报制度，对月报情况实行通报管理。做好劳资矛盾的及时排查、调解、上报工作。

25、建立法律援助机构，建立畅通的信息渠道，对困难职工和弱势群体实施职工法律援助。

26、建立劳动争议调解指导组织，完善劳动争议调解网络体系，做好劳动争议调解指导组织人员调整工作。

27、对重点企业、重点行业实施跟踪监控，杜绝企业无辜拖欠职工工资。

28、女职工素质达标活动。

29、女工体检。

六、工会财务工作

30、11月30日前完成上解经费定额。15分；完成上解经费定额二分之一。5分；未上解经费，不得分。

七、突出贡献考核标准（附加浮动分）

31、工作有创新，有突破，争取市总在本地区召开经验交流会、现场会。每项；工作在市以上经验交流会上交流。每项

32、地区工会工作被市以上新闻单位报道。每项市级5分；省级；国家级20分

33、工会业务文章、信息被市以上刊物采用。每篇市级；省级5分；国家级