文体局能力建设年活动方案

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依据《县人民县政府办公室关于印发县县政府系统开展“能力建设年”活动施行方案的通知》(政办发[]74号)文件精神，结合我局实践，制订以下施行方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县县政府年以来的一系列工作部署，着力抓好“推进科学发展、应急和谋、发明性工作、统筹协调、团结和谐、清廉从政、化常为专、服务基层和企业”等八个方面的能力建设，进一步增强县体裁局局机关及其公事员特别是指导干部的执行落实认识、岗位责恣意识、能力席位认识，努力到达执行能力有提高、本职工作上程度、服务群众见成效的目标。

二、活动内容

“能力建设年”活动是以县体裁局局机关及其公事员为主体的本身建设活动，立足点是提高实行岗位职责的执行能力，中心是推进依法行政。活动自始至终要充分表现主体性、实践性和群众性，充分发扬各部分和公事员在能力建设中的自动性、积极性和创新性。各部分要依照“明确职责、制订标准、提高能力”的基本工作要求，严密结合单位实践，突出重点，考究办法，扎实推进。

三、办法步骤

（一）发动预备阶段

1、学习发动。“能力建设年”活动要结合学习实践科学发展观活动积聚的经历，采取卓有成效的方式进行思想发起，指导广大公事员积极自动地投入到“能力建设年”活动傍边，结合体裁系统各自工作实践，普遍开展“为什么要增强能力建设”、“重点增强哪些方面能力建设”、“如何开展能力建设”大评论活动，以此进一步统一思想，提高认识，加强自觉性和自动性。

2、明确职责。一是明确岗位职责。明确部分和内设机构的本能机能，重点明确体裁系统各岗位的工作职责，拟定岗位职位仿单，并归档立案。二是坚持履责系统。重点围绕县委、县县政府下达的目的任务逐级逐层分化下达，明确工作时限和要求，任务落实到岗，责任到人，并制订量化审核目标，层层签署目的责任书，构成一级抓一级、层层抓落实的履职系统。三是开展能力席位标准评论。以岗位职责为基本，以能力匹配为准则，以思想程度、综合本质、专业能力为基本内容，开展能力席位标准评论，分层分类明确每个岗位的能力席位标准。

（二）组织施行阶段

1、整改提高。一是抓能力反思。结合学习实践科学发展观的分析检查活动，对照岗位职责和能力席标准，自觉查找部分和个人在能力建设方面存在的突出问题。各股（室）及其每个公事员都要找准差距，不只要自查，并且要互查，以此促进个人能力反思，对照“八种能力”建设标准，构成部分和个人能力提高工作方案。二是抓学习培训。对照能力提高工作方案，做好本部分公事员培训工作的全体规划，制订和完善年度培训方案，指定专业书目，开展方式多样、切实有用的内部培训。三是抓岗位磨炼。重点围绕做事、办文、办会等工作，在“学、写、讲、干”等方面开展岗位练兵活动，不断提高本质，提高能力。四是抓标准执行。依照局报批获准的“行政治理和行政服务项目流程图”以及《宜昌市标准行政处分自在裁量权工作施行方案》及上级营业主管部分规则的施行细则，严格标准各类行政行为，构成“流程最优、环节最少、时限最短、服务最优”的行政执行格式。五是抓整改提高。要依据能力反思的状况，把股（室）及个人存在的突出问题作为整改的重点。不论是股（室）的问题，照样个人的问题，都要结合实践进行整改，能立时改的，立刻改；一时难以处理的问题，要制订好切实可行的整改办法，并明确整改时限和责任人。

2、建章立制。针对影响能力建设机制上的问题，结合岗位职责和工作任务，制订按年度或项目审核的详细方法，完善审核评价机制、责任追查机制和奖惩办法，健全体裁局行政问责准则。坚持健全政务值班、重点工作督办、办文、办会、做事等方面的准则。完善部分应急和快速反响机制，积极对接县人民县政府门户网站，加速电子政务建设，具体落实《县电子政务建设施行意见》。大力履行首办责任制、限时办结制、决定计划责任追查制、信访招待和政务公开准则，简化审批顺序，优化工作流程，完善工作标准，执行一站式、全程式、跟踪式服务。