机关创优工作实施方案

导语：机关创优工作实施方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为进一步稳固学习实践科学发展观活动效果，结合我部实践，现就部机关深化开展创优活动制订如下方案。

一、活动主题

紧紧围绕全区中心工作和创优活动的总体要求，结合组织工作实践，开展以“争创榜样组织部分、争当优异组工干部”为主题的创优活动。

二、活动目的

依据中心关于创立“五好”基层党组织和争当“五带头”共产党员的总体目的，结合组织工作实践，以建设“六型”机关、争当“六好”干部为抓手，不断增强组织部分和组工干部队伍建设，具体提高工作水准，坚持优越形象，争创一流业绩。

（一）部机关建设“六型”机关的详细规范

1、建设擅长学习、与时俱进的“学习型”机关。依照全员参加、学致使用的准则，增强部机关干部实践学习、营业培训和实践磨炼，建设一支幻想信心坚决、实践常识丰厚、营业工作熟习、工作作风扎实，综合本质较强的干部队伍，为保证全年各项工作任务的落实供应有力保证。

2、建设勇于开辟、充溢生机的“创新型”机关。认真学习上级精神，擅长用服务全局的目光考虑和经营工作；立足各科室岗位职责和特点，创新工作思绪、工作领域、工作机制、工作载体和工作办法，力争各项工作走在前列。

3、建设围绕中心、求真务实的“服务型”机关。把顾全和服务大局作为做好组织工作的起点和落脚点，以服务发展的理念明确组织工作的定位，以加速发展的要求经营组织工作的思绪，用推进发展的实绩查验组织工作的成效。

4、建设准则健全、严谨认真的“规范型”机关。依照系统紧密、重点突出、科学合理、简洁适用的准则，健全完善组织部分内部运转机制和规章准则，加强准则的科学性、精确性和操作性，努力完成组织工作“零过失”。

5、建设公正正派、作风严谨的“清廉型”机关。增强党性磨炼和人品涵养，严厉落实组工干部“十严禁”规律要求自觉做到“讲党性、重操行、作表率”，提高党员干部和群众对组织部分和组织工作的称心度。

6、建设融洽敦睦、勤政亲民的“和谐型”机关。结实坚持大局认识、团结认识、协作认识，自觉做到下级顾全上级、个人顾全组织，自觉做到相互协作，资源共享，自觉做到各类关系处置和谐，部机关向心力、凝集力强。

（二）部机关干部争当“六好”干部的详细规范

1、操行好。坚持准确的世界观、人生观、价值观和权利观、位置观、好处观，做到讲政治、讲大局、讲准则、讲正气。

2、学习好。学习积极自动、锲而不舍，注重实践联络实践，坚持学致使用，经过学习提高本身本质、推进本职工作。

3、业绩好。工作责任心强，喜欢岗敬业，恪尽职守，工作积极自动，效能分明，任务完成超卓。

4、作风好。做事严谨、求真务实、深化实践、工作认真，认真践行一心一意为人民服务主旨。

5、规律好。准确处置自律与他律关系，遵纪守法，严于律已，恪守组工干部各项行为原则。

6、形象好。增强党性磨炼和人品涵养，恬淡名利、甘为人梯、无私贡献，做坚持准则、公正正派的表率。

三、活动载体

将部机关开展创优活动与稳固提高“讲党性、重操行、作表率”活动效果有机地结合起来，发明性地开展各项创优活动。

（一）开展“组工干部读好书”活动，强学习，提本质。结合《年部机关学习方案》安排，开展以“让念书学习成为组工干部的立品之本”为主题的“书喷鼻武汉群众念书”系列活动，组织和选派部机关干部参与购置书本、念书征文、演讲、常识竞赛、念书心得领会交流及区管干部“新洲讲坛”才能建设专题讲座和各类培训班学习，指导部机关干部坚持“终身学习、全员学习”理念。创办“组工干部讲坛”，开展“四个一”活动，即：每名组工干部联络一个党建联络点、提一条创新建议、撰写一篇调研文章、讲一堂组工营业课，努力营建念书学习、民主评论、调研考虑的优越习尚。选派部机关干部参加县政府机构改革、社会治安综合管治、方案生育、项目拆迁等中心工作，提高处置复杂问题的才能，努力打造一支眼界宽、思绪宽、胸襟宽的高本质组工干部队伍。

（二）开展“组织部长下基层”活动，转作风，强服务。开展“区管干部大走访”活动，让部机关干部深化组织工作第一线，加强把握第一手材料的才能。开展“组织工作难点问题大调研”活动，重点在创新干部退出机制、消化指导班子超职数装备、推进干部交流、增强城乡统筹基层党建、新期间大规划干部培训、组织部分本身建设等方面调查状况，听取意见，提高破解组织工作难题的才能。开展“百名组工干部扶百户”活动，部机关干部继续与特困党员户结对帮扶，推心置腹为群众排忧解难。开展“四访促和谐”（开门接访、自动约访、带案下访、上门回访）活动，处理服务对象各类诉求，提高化解矛盾的才能。坚持营业工作首问责任制、限时办结制、效能考评制、渎职问责制，增强真抓实干、务务实效的作风。

（三）开展“难点问题大调研”活动，重探究，求打破。

开展“我为提高组织工作称心度献一策”活动，征集推进组织工作创新发展的金点子、好路子。围绕党员干部群众反映的热点难点问题，以科室为单位，构成调研组，由分担部指导带队开展调研，重点在10个课题上力图打破，即：《关于组织工作目的责任制考评系统的探究与考虑》、《关于积极稳妥地扩展干部工作民主，提高民主质量的探究与考虑》、《关于新情势下挂职磨炼的方式及治理机制探究》、《讨论增强与改良干部交流的办法》、《新情势下如何进一步提高选人用人公信度》、《分类培育选拔村党组织带头人队伍机制研讨》、《探究村、社区党组织及指导班子成员联络和服务群众“五项准则”》、《关于非公有制经济组织“双掩盖”的探究与考虑》、《关于提高干部培训质量和效益的探究与考虑》、《完善党管人才指导体制和工作机制》。注重把调研中的考虑转化为创新项目和有操作性的政策准则，推进组织工作的全体提高。

（四）开展“组织工作规范年”活动，健机制，促治理。依照系统紧密、重点突出、科学合理、简洁适用的准则，进一步完善干部选拔任用和治理监督、基层党建工作、人才工作和组织部分内部运转机制。从新修订区委组织部各项规章准则，加强准则的科学性、精确性和操作性。不断创新组织工作办法手段，综合运用收集、手机、长途教育等现代科技手段，创新工作平台，拓展工作领域，增强新洲党建网和部机关局域网建设，完成资源共享，积极应对网上言论热点，进一步提高工作效率和工作自动性、通明度。

（五）开展“先进典型比学赶”活动，严要求，树形象。深化开展党性教育，结合学习王彦生、尹中强等先进典型，开展“三讲三比三看”和“三个大评论”活动，即：在部机关干部中开展以“讲党性、讲信心、讲传统，比学习、比工作、比贡献，看才能、看操行、看业绩”为主题的演和解征文活动，开展以“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”为主题的大评论，联络工作实践和岗位职责，开展个人党性分析，对照先进典型，查找差距和不足，制订学习先进的方案，提出赶超先进的办法，自觉改良提高，积极营建优越的竞争气氛，保证圆满完成《部机关文明建设绩效治理施行意见》提出的目的和要求。严厉依照“十严禁”、“五禁绝”的要求，着力增强部机关干部幻想信心教育、优秀传统教育和勤政廉政教育，积极建设风清气正的组织部分和组工干部队伍。

四、活动安排

依照上级有关要求，部机关创优活动，分两阶段进行：第一阶段：从本年4月开端，围绕迎接建党90周年，掀起创优高潮；第二阶段：从年7月开端，围绕迎接党的十八大，指导部机关干部以更加超卓的业绩，向党献礼。

（一）深化发动，安排部署（年4月-7月）

学习贯彻中心和省、市、区有关文件精神，制订《部机关关于深化开展创优活动施行方案》，召开部机关创优活动发动会，做好部机关支部创优活动详细安排。

（二）具体争创，扎实推进（年8月-年6月）

具体推进创立“六型”机关、争当“六好”干部和各类载体活动开展，深化部机关创优活动。

（三）坚持典型，评选表扬（年7月-2012年6月）

经过用身边事教育身边人等方法，指导部机关干部对照先进典型和工作规范，认真查找本身存在的差距和不足，明确努力方向。制订部机关创优活动详细评选规范，对部机关开展创优活动的状况进行考评，评选表扬创优活动中涌现出来的先进科室和优异个人。

（四）总结提高，完善机制（2012年7月-党的十八大召开前）

具体总结开展创优活动状况，认真分析存在的问题和不足，研讨制订改良办法。对活动中较好的作法和经历用准则方式固定下来，构成创优的长效机制。

五、活动要求

（一）增强指导，组建专班。成立部机关创优活动指导小组，负责制定活动方案并负责组织施行。构成以部机关支部书记洪保平为组长、副书记吴春英为副组长、支部委员为成员的指导小组，指导小组下设办公室。

（二）突出重点，落实责任。部机关各科室和干部围绕活动主题，结合岗位特点制订参与创优活动承诺书，并采取恰当方法公开，承受群众监督。部机关按期对各科室和干部参与活动状况进行评断。

（三）普遍宣传，营建气氛。在新洲党建网和《新洲组织工作》上辨别开发创优活动专栏，制造创优活动展板，实时总结活动中部机关的经历做法，坚持典范典型，营建学习先进、争领先进的优越气氛。

（四）统筹统筹，协调推进。把开展创优活动与学习实践科学发展观活动长效机制建设、服务中心工作、推进重点项目建设、稳固提高“讲党性、重操行、作表率”活动效果等工作严密结合，协调推进，保证活动获得实真切实的成效。

（五）督促检查，严厉到位。采取召开集中学习会、座谈会、发督办通知等方式，调查和传递活动发展状况，总结经历，研讨处理问题。