落实查处违法建设四项机制考评办法

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为认真落实《区人民县政府办公室关于印发进一步完善查处违法建设四项机制工作意见的通知》（政办[2012]58号）文件精神，进一步增强查、控违责恣意识，增强责任追查，完成新增违建为零，存量违建削减的工作目的。现制订本方法如下：

一、考核对象

1、街道办事处：全区13个街道办事处（石洞街除外）。

2、相关本能机能部分:区城管局、规划分局、房产局、水务局、园林局、建设局、、洪山交通大队。

二、考核内容

1、新增违法建设节制状况；

2、存量违法建设撤除状况；

3、指导指示件、媒体曝光件、群众投诉件处理状况；

4、市查违办每月传递考核状况。

三、考核方法

（一）对街道办事处的考核评分方法

1、基本分（100分）

2、加分项目

（1）被媒体正面报道加5分；

（2）当月撤除存量违建每处加3分，每处面积超越100平米以上另加5分；300平米以上另加8分；600平米以上另加12分；

（3）当月撤除新增违建每处加1分；违建撤除率100%加10分。

3、减分项目

（1）当月存量违建撤除未按方案进度完成的扣3分；

（2）指导指示件、媒体曝光件未按规则办结，每件/每月扣5分；群众投诉件未按规则办结，每件/每月扣2分。

4、直接评定不达标项目

（1）新增违法建设未按规则时间办结月（年）度考核不达标。

（2）年度未完成存量撤除方案为年度考核不达标。

（3）因控、查违不力形成恶劣影响和严厉事故的单位年度考核不达标。

（4）月（年）度被市查违办评为月（年）度不达标的街道直接列入月（年）度考核不达标。

规划分局、房产局、水务局、园林局、建设局、、洪山交通大队等部分，参照街道评分方法考评。

（二）对区城管局考核评分方法

1、基本分为100分。

2、加分项目

市查违协调办月度考核，有2条街道评为优胜的加5分，3条以上街道每增1条街道加5分，被媒体正面报道加5分，年关区查违办工作被评为市级先进加20分。

3、减分项目

（1）市查违协调办月度考核，有1条街道不达标，区城管局扣5分；

（2）当月指导指示件、媒体曝光件未按规则办结，每件/每月扣5分；群众投诉件未按规则办结，每件/每月扣2分。

4、直接评定不达标项目

单月有2条以上街道不达标（含2条），为月度考核不达标。

四、考核层次

考核采取月度计分考评，年度综合评价的办法，考评分为先进单位、达标单位和不达标单位3个层次。

（一）每月考评层次测算方法

1、各单位月度考核计分=基本分+加分项目-减分项目；

2、月度实践得分在90分（含90分）以上的，为月度达标单位；月度得分在90分（不含90分）以下的，为月度不达标单位。月度实践得分在前6名的达标单位为先进单位。

（二）全年考评层次测算方法

1、全年代度考核累计3次（含3次），或有直接评定不达标项目之一的，年度考核为不达标单位；其他为年度考核达标单位。

2、在无月度不达标的单位中，按月度考核获先进次数几多排前6名的街道、前3名的本能机能部分为年度先进单位，如呈现并列，则加评拆违档案、报表报送、违建撤除量等要素进行综合评定。

五、考核奖惩及责任追查

（一）依据月度和年度考核后果，区县政府将依照《市节制和查处违法建设方法》、《区查处违法建设行政差错责任追查试行方法》有关规则执行行政差错责任追查。

街道办事处：

1、对一年内1次月度考核不达标的街道传递批判，扣除街道分担指导、责任科室、法律中队负责人及相关队员1个月目的奖。

2、对一年内2次月度考核不达标的街道，对首要指导、分担指导进行诫勉说话，扣除街道首要指导、分担指导、责任科室、法律中队负责人及相关队员当月目的奖。

3、年度考核不达标的街道，作废年关绩效考核评先资历，扣除街道首要指导、分担指导、责任科室、法律中队负责人及相关队员年度目的奖。

区城管局：

1、城管局一年内1次月度考核不达标，全区传递批判，扣除区城管局分担指导、责任科室负责人及相关人员1个月目的奖。

2、城管局一年内2次月度考核不达标，对首要指导、分担指导进行诫勉说话，扣除区城管局首要指导、分担指导、责任科室负责人及相关人员当月目的奖。

3、全区拆违工作被市评定为不达标或全区有2条街道年度不达标，作废年关绩效考核评先资历，扣除区城管局首要指导、分担指导、责任科室负责人及相关队员年度目的奖。

（二）奖励

本区县政府设立专项奖励经费，按年度考核后果，对先进单位奖励5万，对达标单位奖励3万。