城市综合管治奖惩方案

导语：城市综合管治奖惩方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

根据市、区城市综合治理工作审核方法，结合全区2012年城市治理绩效目的要求，制订本方法。

一、本方法奖惩根据以市城市综合治理审核成果和区目的办制订的绩效审核目的值为基精确定，按月度、年度施行奖惩。

二、月度城市综合治理排名个人奖惩规范如下：

（一）奖励

1、全区城市综合治理月度成果在全市检查审核排名第1名，奖励各街道和相关本能机能部分首要指导、分担指导各0.1万元、0.2万元；排名第2名，各奖励0.05万元、0.1万元。（一类街道排名全市后10名、二类街道排名后5名、相关本能机能部分综合排名后3名的，不予奖励）

2、一类街道排名全市前10名、二类街道排名前5名、相关本能机能部分排名全市前2名的，奖励各街道和相关本能机能部分首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元。

3、本月名次较上月提高10名（含10名）以上的一类街道，奖励首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元；本月名次较上月提高5名（含5名）以上的二类街道，奖励首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元；本月名次较上月提高1名（含1名）以上的本能机能部分，奖励首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元。

（二）处分

1、全区城市综合治理月度成果在全市检查审核排名第4或许5名，扣罚各街道和相关本能机能部分首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元；排名第6或许7名，各扣罚0.1万元、0.2万元。（一类街道排名全市前10名、二类街道排名全市前5名、相关本能机能部分综合排名全市前2名的，不予扣罚）

2、一类街道排名全市后10名、二类街道排名后5名、相关本能机能部分排名后2名的，扣罚各街道和相关本能机能部分首要指导、分担指导各0.1万元、0.2万元。

3、本月名次较上月退步10名（含10名）以上的一类街道，扣罚首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元；本月名次较上月退步5名（含5名）以上的二类街道，扣罚首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元；本月名次较上月退步1名（含1名）以上的本能机能部分，扣罚首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元。（相关本能机能部分综合排名全市前2名的，不予扣罚）

4、城市综合治理工作月度审核不达标（60分以下，下同）的，扣发单位首要指导和分担指导当月绩效目的奖。

三、月度城市综合治理单位奖惩规范如下：

（一）一类街道进入全市前10名、二类街道进入前5名的，奖励2万元工作经费；一类街道进入全市前30名、二类街道进入前15名的，奖励1万元工作经费。

（二）一类街道排名全市后10名、二类街道排名全市后5名的，扣罚1万元。

四、年度城市综合治理奖惩规范如下：

（一）奖励

全区城市综合治理工作年度综合排名进入全市前2名，一类街道进入全市前10名、二类街道进入前5名的，奖励20万元工作经费；一类街道进入全市前30名、二类街道进入前15名的，奖励10万元工作经费；奖励区城管局150万元工作经费，区建设局、区建管站、区水务局、区园林局、区交通运输局、公安分局、交通大队、洪山交通大队各8万元工作经费。（一类街道排名全市后10名、二类街道排名后5名、相关本能机能部分综合排名后3名的，不予奖励）

（二）处分

1、全区城市综合治理工作年度综合排名全市城区3名今后，作废区城管局、相关街道及本能机能部分的年度绩效审核评先资历。排名全市城区4、5、6、7名，辨别扣除区县政府首要指导、分担指导，区城管局、区站区办全体工作人员，相关街道及本能机能部分首要指导、分担指导、详细负责城督工作科室工作人员年度绩效目的奖的10%、20%、30%和40%。（一类街道排名全市前20名、二类街道排名全市前10名、部分排名全市前2名的除外）

2、一类街道年度综合排名全市后10名、二类街道排名后5名的，本能机能部分年度综合排名在后2名的，扣除单位一切工作人员年度绩效目的奖的20%，作废年度绩效审核评先资历。

1、2项若有反复按其中的上限施行处分。

五、对一年内累计2次不达标的街道和部分，区委、区县政府将对其首要指导进行约谈。

六、本方法从2012年7月1日起执行，由区城管委办公室负责施行宽和释。2011年3月制订的《区城市综合治理奖惩罚法》还废止。