镇总工会工作措施

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年镇总工会以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实市委十三届十二次全会精神和上级工会工作要求，以深入开展“争先创优”为契机，扎实推进“三个普遍”为目标，认真贯彻落实实践科学发展观，紧紧围绕党委政府中心工作、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，团结动员全镇广大职工在推动企业经济转型发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。

一、继续开展“争先创优”与品牌工程相结合，扎实推进“三个普遍”

年镇总工会将以“争先创优”和“品牌工程”与推动工会各项工作有机结合，确保“争先创优”活动取得实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是认清形势、明确方向，依法推进企业普遍建立工会组织和会员发展步伐。以坚持党建带工建三级联创活动，进一步推进“双措并举、二次覆盖”，进一步开展“广谱查、深组建、全覆盖”建会入会集中行动，扎实推进非公有制企业、外资企业、商贸流通等各领域工会组建工作，着力建立区域性、行业性基层工会联合会，以流动务工人员、服务外包工为主要对象，加强窗口入会工作，推动不同所有制企业普遍建立工会组织，各行业职工普遍加入工会组织。二是以工资收入为重点，依法推动企业普遍开展工资集体协商。工资收入是职工最基本、最重要、最核心的经济利益，提高职工的工资收入，是实现“包容式发展”不可或缺的重要内容。要进一步贯彻落实去年月召开的全市企业集体合同暨工资集体协商工作推进会精神，提高工资集体协商建制率，努力扩大覆盖面。要把职工工资收入较低、职工工资长期增长缓慢、劳资矛盾多发的企业和外商投资企业作为工作难点，研究落实针对性的措施和办法，积极推进工资集体协商工作，切实维护职工的根本利益。三是以职代会为基本形式，依法推动企业普遍建立民主管理制度。推进企业实行民主管理，是维护职工合法权益、调动职工共谋企业发展的积极性、促进企业健康发展的着力点。要以贯彻实施《浙江省企业民主管理条例》为契机，大力推进基层民主制度建设。力争至年底，全镇已建工会的企事业单位普遍建立以职代会为基本形式的民主管理制度。不断完善厂务公开、职工代表巡视、职代会“票决制”，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要强化分类指导，规模以上非公有制企业要在努力提高职代会、厂务公开建制率的基础上进一步完善机制；规模以下非公有制企业要积极实施各种形式的民主管理，在中小企业集中的地方加快推行区域（行业）性职代会，切实保障广大职工的民主权利。

二、围绕职工民生工程，努力在提升职工生活品质上取得新成就

继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动。根据形势发展需要，丰富“创争”活动内容，创新学习方式，完善考核办法，培育先进树立典型，激发职工的学习创新热情。引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，把“争先创优”活动不断引向深入。一是以文化阵地为重点，进一步加强职工文化建设。加强职工文化建设，以“敬业与创新”为主题，对工会干部和广大职工广泛开展形势政策宣传教育，进一步团结和凝聚广大职工为“十二五”目标任务而奋斗。紧紧抓住“职工文化活动月”这一工作载体，不断强化“职工俱乐部、职工书屋”这两个重要阵地，积极发挥职工文艺骨干队伍作用，大力推进学习型企业创建活动，进一步增强基层工会的凝聚力和吸引力。利用五一、建党90周年、国庆等重大节日，广泛开展进企业送演出、送电影、送书籍活动，精心组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，进一步丰富职工精神文化生活。二是进一步加强帮困送温暖工作。积极协助党委政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，推动建立政府、工会、企业、社会机构联合互动和职工参与的困难职工帮扶长效机制，深入推进各项改善民生政策的落实。建立健全部门联动机制，加强同民政、慈善等部门的工作联动，大力推进以企业为重点的多层次帮扶机制建设，积极倡导规模企业建立内部帮困互助资金，力争年200人以上企业全部建立职工互助资金。广泛开展“强保障、促和谐”活动，不断深化“安康杯”竞赛，扎实推动企业改善职工生产生活条件，进一步促进工会劳动保护工作。三是以“五必谈、五必访”为主要内容，进一步加强职工人文关怀。“坚持以人为本、加强人文关怀”是科学发展观的核心理念。加强职工人文关怀是适应转型时期社会变化的需要，是服务新生代农民工诉求的需要，更是工会组织履行职责、提升职工生活品质的需要。要督促企业遵守劳动、安全生产、职业卫生保护等法律法规，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治等规定，切实转变经营管理观念，把关怀职工、调动人的主观能动性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，形成企业关爱职工，与职工共同发展的利益共同体。引导企业设立职工心理咨询室、职工诉求服务点，积极开展健康心理知识普及、巡回讲座、咨询服务等活动。要积极推行“五必谈、五必访”制度，注重职工的心理疏导，缓解职工的心理压力，引导职工进行自我调适，让职工实现体面劳动，促进企业和谐发展，维护职工队伍稳定。

三、围绕“十二五”，努力在服务经济转型发展上创造新业绩

围绕中心、服务大局既是工会组织性质及其职责的根本要求，也是维护职工群众合法权益的基本体现。我们工会要进一步找准“建功十二五”的工作结合点和着力点，充分发挥广大职工在经济转型发展中的主力军作用。一是以加快转变经济发展方式为主线，积极开展劳动竞赛。开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势，也是加快转变经济发展方式新形势下发挥广大职工积极性、主动性和创造性的重要途径。要动员广大职工紧紧围绕“十二五”规划确定的目标任务，以加快转变经济发展方式为主线,以“同心建功十二五、创新提升促转型”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，以加快自主创新、优化产品结构、提升产品质量、节约能源资源和增强市场竞争力等为重点，广泛开展各种形式的劳动竞赛活动。二是以市职工技术进步周为平台，大力提升职工素质。职工技术进步周是组织职工开展技术攻关、技术帮扶、技术交流、拜师学艺等为主要内容的推进职工创业创新和职工技术进步的工作平台。今年，镇总工会积极组织职工参加技术进步周活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。三是开展“我为节能减排做贡献”活动。镇总工会预计在6—8月份举行职工节能降耗、保护环境，努力促进经济发展方式转变，推动资源节约型和环境友好型社会建设等方面的活动。组织实施好“职工经济技术创新工程”。围绕企业“争先创优”、节能降耗、开拓市场、科学管理等方面广泛开展群众性的技术创新活动，引导广大职工立足岗位，为推动科学发展建功立业。

四、围绕和谐社会建设，努力在推进劳动关系和谐上展现新作为

劳动关系和谐是社会和谐的前提和基础。推动建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织的重要职责和根本性任务。深刻把握构建和谐劳动关系在工会工作中的重要地位，始终将之作为工会的重要工作来抓。一是以促进劳动关系和谐为重点，不断深化和谐企业创建活动。深化和谐企业创建活动，是深入推进服务型工会建设、保障职工合法权益、促进劳动关系和谐的重要载体。根据《余姚市人民政府办公室关于深入推进中小企业开展和谐企业创建活动的意见》要求，健全镇、村和企业三级创建工作组织网络，强化创建工作目标推进机制，落实创建工作激励约束制度，做到创建工作“有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效”。创建活动由规模企业向中小企业扩展和普及，确保年全镇企业创建覆盖面达到80%以上，真正使企业和职工成为“利益共同体、事业共同体、命运共同体”。要尊重基层首创精神，善于发现典型，善于培养典型，善于总结典型，推动和谐企业创建不断取得新突破、实现新发展。二是以完善社会化劳动争议调处机制为着力点，切实维护职工合法权益。“十二五”是我国经济转轨、社会转型的关键时期，各种经济、社会矛盾交织。全面落实《关于建立社会化劳动争议调处机制促进劳动关系和谐稳定的意见》，健全完善社会化劳动争议调解组织，重点抓好劳动争议三级联合调解中心（站）建设，做到“有机构、有牌子、有场所、有人员、有经费、有制度”。要着力建设一支高素质调解员队伍，把懂法律、善协调、有威信的干部充实到调解员队伍中来，加强学习培训，切实提高调解员业务素质和工作水平。要进一步健全部门联动机制，加强劳动关系三方协商机制建设，进一步健全工会主动参与安全生产机制，加强企业安全生产监督工作，切实维护好保障好职工的合法权益。三是以推进职工维权帮扶中心建设为抓手，努力为职工办实事解难事。职工维权帮扶中心是工会维护职工合法权益、提供帮扶救助服务的公益性机构，是工会联系职工群众的重要窗口。按照主动依法科学维权和为职工办实事、解难事的要求，健全组织网络，完善硬件设施，形成工作机制，强化队伍素质，切实提升维权帮扶工作水平。认真研究劳动关系的新情况新问题，准确把握职工群众的所需、所求、所盼，不断创新解决问题的方法和措施，真情实意为职工服务，尽心尽力替职工解难，努力把职工维权帮扶中心打造成维护权益及时、调处矛盾有效、困难帮扶到位、法律服务有力的职工的“温暖之家”。

五、加强自身建设，努力使工会工作再上新台阶

随着经济发展方式的转变，职工队伍和工会工作的对象、内容、方式发生了变化，工会组织必须适应新形势的发展，努力加强工会干部思想、作风、能力、组织等的建设。一是自觉坚持党的领导，积极营造工会工作良好环境。工会是党领导下的群众组织。要自觉坚持党的领导、积极争取政府的支持，努力争取把工会工作纳入党组织的重要议事日程。要进一步加强与政府的联系，通过工会与政府联席会议等形式，推动政府增强对工会工作的支持力度。要借助社会各方面的优势，整合社会资源，积极营造工会工作良好环境，努力形成党委领导、政府支持、工会运作、部门配合、职工参与的社会化工会工作格局。二是以争创模范工会为载体，扎实推进工会规范化建设。加强基层工会规范化建设是贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的需要，也是工会加强自身建设的迫切需求。根据《全总关于加强小企业工会联合会建设的意见》要求，建立健全工会联合会的工作机制和运作机制，发挥工会联合会在小三级工会组织建设中的作用。要加强企业工会建设，建立健全职工权益保障机制、职工民主参与机制、劳资关系协调机制和职工与企业共谋发展机制，规范工会组织建设、制度建设、档案管理和经费管理，使企业工会真正成为“模范职工之家”。三是以争当优秀工会干部为目标，大力提升工会干部的整体素质。按照《市委组织部市总工会关于进一步加强工会干部队伍建设的意见》要求，配齐配强工会干部，继续探索基层工会主席产生机制，强化教育培训力度。坚持按级分批抓落实，拓宽培训渠道，通过办班集训、召开现场会、网上培训、学习考察等方式，不断提高全镇工会干部队伍整体学习力、执行力和创新力。加强工会干部思想作风建设，大力开展调查研究。要建立健全基层工会干部的关爱帮扶机制，落实基层工会干部权益保障机制，不断完善基层工会主席的关爱制度，进一步调动基层工会干部的工作热情和积极性。要严格履行党风廉政建设责任制，确保工会系统的清正廉洁；加强工会纪律建设，加大重点工作的督办力度，确保各项工作富有成效。