市企业用工荒的解决

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去年以来，随着县经济的起暖回升，企业订单大幅增加，部分企业“用工荒”问题日益凸显。为切实帮助企业破解“用工荒”问题，县人力资源和社会保障局第一时间深入企业调研，多措并举帮助企业缓解“招工难”，取得了明显成效。其主要做法有：

一是搞好调查摸底，准确掌握市场供求状况。为准确掌握该县企业缺工情况，去年底，县人力社保局专门组织人员深入企业，通过实地走访、问卷调查等方式，对具有代表性的244家规模企业进行了调查。结果显示，上述企业用工缺口达13.7%，其中，技工缺口达30%，春节前后，该县企业用人缺口约为6.3万人，多为补充性缺工或新项目缺工。

二是加密举办各类招聘会，搭建职企供需见面平台。与去年相比，今年县人力资源市场的招聘密度明显加大，-月集中举办32场招聘会，而且开创性地与镇（街道）、开发区联动，集中举办了18场专场招聘会，效果显著。-月，县人力资源市场进场企业达2528家，提供岗位9.2万个，达成就业意向2.3万人。

三是及时供求信息，有效搭建对接平台。通过县公共就业信息服务网等媒体，将用工缺口较大的近1000家企业用工信息及时向求职者。在各镇街、开发区安装电子显示屏，实现公共就业信息县、镇（街）、村（社区）三级无缝对接，使城镇失业人员足不出户就地就近寻找合适的工作。以创建充分就业村为契机，准确掌握劳动年龄段内失业人员的状况，进行有针对性的推介就业。

四是拓展劳务协作，帮助企业引进人力资源。在巩固现有劳务协作基地的基础上，创新协作方式，采用订单式培训，委托劳务协作基地招用该县急需的劳动力。春节以后，市人力社保局组织80余家企业6次赴湖北、云南、甘肃等劳务输出大省开展招聘活动，达成就业意向2500余人。

五是打造校企合作平台，帮助企业引进技能人才。月初，组织企业赴衢州、丽水开展校企合作。月下旬，组织20家规模以上企业参加市局组织的校企对接洽谈会，与48家院校签订校企合作协议。同时联系河南中州大学、黑龙江鸡西大学合作商讨“订单式”培养技工人才模式，目前已帮助浙江亚太药业股份有限公司等企业引进人才100余人。

六是加强职业技能培训，提高劳动者技术素质。积极实施技能人才培养进基地、下企业行动计划，加快推进特殊技能人才队伍建设。今年1-4月，县职业技术培训中心共举办培训班32期，培训外来务工人员1800余人。

七是畅通就业渠道，充分发挥民间职业中介机构作用。在确保县人力资源市场推荐就业和自主择业的基础上，积极推进职业介绍所等中介机构规范化发展。－月份，各民办职业中介机构登记企业达5325家，介绍求职者21982人，其中成功就业达9300余人。

八是加强劳动监察执法，努力创造一流就业环境。“留住人，更要留住心”，只有良好的就业环境才能让外来务工者安心在“第二故乡”创业就业。为此该局在加强日常劳动保障巡查的同时，积极组织开展各类专项行动，督促企业签订劳动合同；指导帮助企业完善内部管理制度，切实维护劳动者的合法权益。