采矿场争做四高党员实施方案

导语：采矿场争做四高党员实施方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

编者按：本文主要从指导思想和基本要求；组织领导；具体内容；考核评价和活动措施进行讲述。其中，主要包括：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“确保公司在严峻的金融危机中稳步发展”这个中心、场部成立争做“四好”党员创先争优活动领导小组、以场党总支牵头，各支部党小组为单位，在全场范围内开展争做“四高”党员活动、根据共产党员量化考核要求，建立分值评价机构、建立完善的考评机制，根据党员的具体岗位制定不同的考核细则、场部将开展党员集中教育学习和党课活动和各支部党小组学习教育活动认真抓起来、场党总支有计划地组织党员义务劳动和“增收节支度危机、破冰突围作贡献”主题实践活动、在搞好“党员模范岗”、“党员连保互保责任区”、“党员示范岗”等特色活动的同时，开展“一带三”党员帮扶群众活动、由各支部小组具体负责，场工会、统计配合，对本支部的党员全年生产任务指标及工作表现情况进行统计和评定、继续认真开展群众意见征集活动，建立群众意见征集箱，广泛征集群众对党员的意见和建议等，具体材料请详见：

为深入贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，进一步提高基层党员队伍素质，充分发挥党员在生产建设中的先锋模范作用，激励广大党员当先锋、作表率、创佳绩，增强基层党组织的战斗堡垒作用，根据柿党发[2009]04号文件精神党务工作考核量化表关于“培养一支好的党员队伍”的要求，经场党政联席会议决定，在全场党员中继续开展以争做“四好”党员为主要内容的创先争优活动，为切实把此次活动开展好，场部特拟定活动方案如下：

一、指导思想和基本要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“确保公司在严峻的金融危机中稳步发展”这个中心，解放思想，真抓实干，继续开展保持共产党员先进性教育活动，以争做“高觉悟、高知识、高技能、高业绩”的四高党员活动为载体，从思想上、政治上、作风上全面加强党员队伍建设，充分发挥“一个党员一面旗帜”的先锋模范作用，使全场党员政治觉悟、思想境界有新的升华，业务能力、技术操作水平有新的提高，工作作风有新的转变，使场部的党建工作和生产建设取得新的成绩。

二、组织领导：

场部成立争做“四好”党员创先争优活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

三、具体内容

以场党总支牵头，各支部党小组为单位，在全场范围内开展争做“四高”党员活动。

1、高觉悟（30分）：

（1）、思想政治素质好，能按党内组织原则办事，模范作用发挥好。没有参与起哄和闹事行为，无群众意见，责任区无不合格党员。（5分）

（2）、能自觉遵守组织纪律和公司、场部的各项规章制度，不捏造和传播谣言，不泄漏党内机密。没有因此造成不良影响。（5分）

（3）、能遵守劳动纪律、会议纪律、学习纪律，按时参加场部组织学习活动，按时足额缴纳党费。（5分）

（4）、能遵守党纪国法，没有违纪政纪行为。（5分）

（5）、发现不稳定因素能及时报告和制止，没有组织和参与群体性事件的行为。（5分）

（6）、干部党员岗位要保持清正廉洁，作风形象好，无以权谋私、损公肥私和参与乱采烂挖现象。（5分）

2、高知识（20分）：

（1）、认真学习时事政治，积极参加场部党内“”活动。做好上级文件精神的上传下达和宣传工作，年度内每个党员要有一到两篇宣传稿或政研论文，年终上交一篇学习工作总结，无故缺席的每次扣2分，无宣传稿或总结的每篇扣1分。（5分）

（2）、积极参加班队组织的班前会学习和安全业务学习。无故不参加班前会和安全业务培训学习的，每次扣1分。（5分）

（3）、积极参加公司和场部组织开展的各类培训学习。如果培训学习考核不合格的，扣完本小项分值。（5分）

（4）、积极参加公司和本单位组织开展的劳动竞赛、技术比武和技术创新活动，能提合理化建议。在年度内无技术比武和创新活动以及无合理化建议的，扣2分。（5分）

3、高技能（20分）：

（1）、能胜任本职工作岗位，并在本职工作岗位有创新业绩。如果考核不能胜任本职工作岗位的，扣5分。技术比武和技能比赛以及创新业绩突出的，奖励2-5分。（5分）

（2）、能解决本职工作岗位一般性的管理、技术和操作问题。在工作中出现一次操作失误的扣2分（5分）

（3）、生产工作中无重大责任事故和安全事故。出现重大安全事故的扣完5分（5分）

（4）、熟悉岗位职责，认真履行岗位职责，有一定的技术操作水平和业务管理水平。（5分）

4、高业绩（30分）：

（1）、能服从工作安排，积极主动协助和参与管理工作，工作中无推委现象和不积极处理现象。（5分）

（2）、能完成当月、季度和全年生产计划任务。没完成计划任务的扣2-5分。超额完成计划任务115%以上的可酌情加2-5分。（10分）

（3）、所在班组无违章违纪现象和发生设备工伤事故现象。（5分）

（4）、团结同志，大公无私，对工资分配和奖金分配体现公平合理，能通过合理的分配调动大家的工作积极性，创造更好的工作业绩。（5分）

（5）、有大局意识和服务意识，除在本职工作岗位上有一定的业绩外，在场部安排的其他工作中能保质保量完成工作任务。（5分）。

四、考核评价和活动措施

1、根据共产党员量化考核要求，建立分值评价机构，由场领导、职工代表、党员代表组成，具体工作由*和*两同志负责。

2、建立完善的考评机制，根据党员的具体岗位制定不同的考核细则，严格按照“四高”党员要求对每位党员进行综合考评，采取党员自评、职工评议等方式进行。民主评议打分，并将评议结果上报上级党委，面向职工群众进行公示接受监督。

3、场部将开展党员集中教育学习和党课活动和各支部党小组学习教育活动认真抓起来，创建学习型支部，把学习教育内容定到如何才能争做“四高”党员的高度上来，并广泛进行宣传报道，以达到扩大影响面的目的。

4、场党总支有计划地组织党员义务劳动和“增收节支度危机、破冰突围作贡献”主题实践活动，把党员的先锋作用体现在基层，在职工群众中树立一个良好的党员队伍形象。

3、在搞好“党员模范岗”、“党员连保互保责任区”、“党员示范岗”等特色活动的同时，开展“一带三”党员帮扶群众活动，党员岗位竞赛、技术比武活动，进一步增强党员队伍凝聚力、战斗力，并起到党员影响和带动职工群众当先进、作表率、创业绩的目的。

4、由各支部小组具体负责，场工会、统计配合，对本支部的党员全年生产任务指标及工作表现情况进行统计和评定，报送场党总支汇总，汇总结果将作为年终党员个人测评的重要依据。

5、继续认真开展群众意见征集活动，建立群众意见征集箱，广泛征集群众对党员的意见和建议，并做好意见整理工作，做为对党员年度考核的参考依据。

场部通过在全体党员中深入开展以争做“四高”党员为主要内容的创先争优活动，强化党员队伍建设，保证全场党员的思想、业务、技能等方面的素质全面提升，不仅把我场的党员培养成为具备“四高”要求的党员，而且把我场党员锻炼成为具备“四高”要求的党员队伍，让他们在各自的岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，以此来激发广大职工向“四高”党员看齐的工作热情，共同打好公司今年的破冰突围攻坚战。