人事处精神文明建设方案

时间:2022-03-04 04:22:00

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人事处精神文明建设方案

一、工作目标

以十七大精神为指导,以提高处内成员的政治理论素质、精神文明修养、服务奉献意识为主要目标,激发大家参与学校建设与发展的热情,培养责任感。加强理论学习、加强工作创新,营造一个与时俱进、和谐奋进的人事处

二、工作措施

1.高度重视精心组织

高度重视处内的精神文明建设工作,成立以处长为组长的精神文明建设小组。把精神文明建设摆上重要位置,常抓不懈。加大人力投入,加大资金支持,加大工作力度。

2.深化理论加强实践

成立处内政治理论学习小组,定期开展会议,每次会议设一个交流主题,围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神,结合日常工作实践开展专题讨论。

3.营造氛围激励促进

设立精神文明建设专项基金,每季度进行精神文明先进个人评比,对表现突出的教师给予表彰,形成人人争先进、人人讲文明的工作局面。加强处内网站建设,发挥网络宣传阵地优势。将精神文明先进典型事迹、处内人员学习精神文明建设的心得体会等在网络上相互交流探讨。

三、实施方案

结合本处工作实际,着力实施以下四大工程:

1.职业道德建设工程

以爱岗敬业为主要内容,加强职业道德建设。①在处内开展学习周振华同志活动,弘扬爱岗敬业精神。②坚持以人为本,加强服务意识,切实解决教职工实际困难。对来处办事的教职工采取微笑服务,各种工作及时办理,不拖不卡。对电话咨询热情解答,做到有耐心、有爱心。

2.个人品德建设工程

①组织不定期观看爱国主义、集体主义教育的影片,加强爱国主义教育,增强集体荣誉感,促进处内的凝聚力、向心力的形成。②爱护公物,勤俭节约。在处内形成节约风气,节约用纸、节约用电,推动办公自动化,以实现无纸化办公为目标。③树立终身学习观念,鼓励处内人员参加培训学习。对进行理论研究、申请科研项目、发表学术论文予以支持。

3.社会公德建设工程

增强社会责任感和扶贫帮困意识。①与校内贫困大学生结成帮扶对子,有针对性进行资助。②开展为贫困农村中小学送知识工程,为其捐献图书杂志及书本等文化用品。

4.家庭美德建设工程

①定期组织处内人员的家庭联欢,在加强大家的家庭观念的同时也起到融合处内人员感情的目的。②定期组织处内人员及家属参与的小型文体活动,强身健体、加强沟通。

精神文明是社会主义社会的重要特征,也是中国特色社会主义不可缺少的一个重要方面。因此加强处内精神文明建设,全力推动处内人员的思想道德素质和科学文化素质具有重要意义。我处一定会深入学习领会校党委精神,围绕《方案》内容,结合本部门实际,扎扎实实开展精神文明创建工作,为我校精神文明建设工作添砖加瓦。