事业单位公开招考毕业生实施方案

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一、选拔办法及程序

1、公告。10月22日,市人事局通过“*人事人才网”及新闻媒体向社会招考公告。

2、组织报名。10月26日召开相关部门和单位参加的报名动员会。凡符合招考计划条件，派往我市尚未就业的和具有两年以上本市基层工作经历,年龄不超过30周岁(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校毕业生于11月4日至6日持身份证、毕业证、就业报到证（有工作经历的毕业生持单位介绍信）、近期同版一寸免冠照片4张，到市人事局现场报名，每人只允许报考一个岗位。市人事局会同有关单位进行资格审查，先由用人部门初审，市人事局再进行审查。

3、统一考试。初定于11月14进行笔试（具体时间以准考证为准）。考试内容包括行政职业能力测试、公共基础知识、时事政治，共150分。笔试成绩公布后，按招考计划数和笔试成绩1：3的比例排序（比例内末位笔试成绩并列的都进入面试），从高分到低分确定参加考核人选。两年以上工作经历的毕业生和未就业的毕业生分别排队，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人单位推荐进入考核人选。一方人选出现空缺，由另一方按笔试成绩排序补齐进入考核人数。笔试成绩低于合格分数线的人员不能进入考核，合格分数线按招考计划总数1：5的人员总排名分数确定。

4、考核。考核由用人单位及主管部门负责，可采取对档案材料进行综合测评、专业知识考试、实际操作、面试、试讲等多种方式，考核方案要在11月11日前交市人事局审核备案。在考核中一定要严格执行考核方案，贯彻公开、公正、竞争择优的原则。用人单位必须在11月27日前完成考核及公示并将拟录用人员名单报市人事局。

5、人选公示。经考试、考核，按招考计划1：1确定人选后，在用人单位政务公开栏公示，公示期三天。用人部门需将拟录用人选及公示情况向市人事局递交书面报告。

6、办理手续。公示没有异议的毕业生，人事局即可办理派遣手续。办理派遣手续，需持报到证等相关证件。

二、特殊情况处理

1、列入招考计划的研究生，直接进入考核程序。

2、符合报名条件且服务期满考核合格(在我市服务或我市生源在外市服务)的“三支一扶”志愿者参加公开招考的，笔试成绩加5分。

三、其他事项

1、事业单位接收毕业生，应贯彻男女平等原则。

2、报名过程中，用人单位必须现场办公，并且不得阻止符合条件的毕业生报名，否则，市人事局将组织符合条件的毕业生直接报名。

3、单位对专业的相关程度有一定解释权，但不得与招考计划所列专业无关，并且必须坚持条件面前人人平等的原则。

4、财政零补助事业单位或企业愿采取本办法择优录用毕业生的，由用人单位及主管部门提出申请，经人事部门批准后可参照本办法执行。