卫生局机关效能年绩效考评方案

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一、考评对象

局机关各股室及其工作人员。

二、考评内容

主要包括五个方面：1、思想建设方面10分；2、岗位纪律方面20分；3、履行职责方面45分；4、作风建设方面15分；5、廉洁勤政方面10分。

三、考评时间

2009年12月中下旬。

四、考评方法

局成立机关效能年活动绩效考评小组，由罗中传同志任组长，唐波、黄斌、郭秋萍、罗礼亮同志为成员。考评小组结合机关工作人员的平时表现、工作情况和群众反映，年终统一进行考评。考评采取百分制量化计分，计分标准采取扣分制，即按实现该考评内容的要求给予计分，未实现或做得不够的给予扣分。

五、考评结果的运用

考核结果作为年终兑现奖惩、年度考核和评先的重要依据。考评得分80分及以上为合格，80分以下为不合格。评为不合格的给予通报批评，年度考核定为基本称职以下等次，扣发十三个月奖金，取消当年评先资格。受过县效能办效能告诫等处罚的，考评不合格，并实行一票否决。