企业职工养老保险及身份置换方案

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一、实施原则

本方案坚持先易后难、稳步推进的原则。即先在县建公司（含通用机械厂、县陶瓷厂）试行，后在其它企业实施。

二、实施主体

县规划建设局。成立*县规划建设局企业改制领导小组，由主要领导和分管领导担任组长和副组长，各有关单位负责人为成员，领导小组下设办公室，负责处理改制中的具体事宜。

三、实施对象

按照干发[2001]8号文件已批复的未改制企业在册正式干部职工和未批复进行改制的企业在册正式干部职工。

四、改制截止时间

企业改制截止时间一律为2006年12月31日。

五、补偿标准

严格按照县委、县政府《关于国有企业产权制度改革的若干意见》（干发[2001]8号）文件规定，职工档案工资均以2004年4月13日之前档案工资为准，职工补偿金、职工社保金均算至截止时间，职工社保金补交均按当年缴费基数（老标准）计算。社保金个人应缴部分由职工自行承担。

六、职工安置办法

1、按照干发[2001]8号文件规定的标准对职工进行一次性安置后，解除其国有、大集体职工身份和与企业的劳动关系或供养关系。

2、对距法定退休年限超过5周年（不含5周年）人员，按其工作年限，每满一周年发放其一个月档案工资的标准（若月档案工资不足400元的则按400元/年的标准）计算工龄补偿金，最高不超过2万元。

3、对企业改制前已办理退休手续的人员，按规定由企业支付的政策性补贴和医疗费按10年时间计算，每年480元的标准给予一次性补偿后解除与企业的供养关系。

4、对距法定退休年限不足5周年（含5周年）人员，由企业按每人每月143元的标准，一次性发给其距法定退休年限期间的基本生活费后解除职工身份和劳动关系，其间基本养老保险金单位部份由企业承担。

5、按企业改制截止时间前在册正式职工因公、病故人员遗属补贴，按干府发[2001]8号规定，其遗属中享受抚恤金待遇的父母、配偶，其抚恤费按5000元/人标准计算，未成年子女按今后实际享受年限每人500元/年标准计算，一次性计发。

6、在企业挂编而从未上岗人员，解除与企业的劳动关系，不发给经济补偿金，不补缴社保金。

7、职工基本养老保险金计算方式。职工基本养老保险金计算截止时间为2006年12月31日，职工已缴费的，以缴费原始凭证上的单位部份基本养老保险金本息为准；职工未缴费的，以县社保局2008年10月份核算的单位部份本息为准。距离法定退休年限不足五年的职工，基本养老保险金计算至法定退休之日止。

8、其他未尽事项按干发[2001]8号、干府字[2008]1号和干府办字[2008]200号文件执行。

七、其他

1、违反计划生育人员、违法犯罪判刑人员不参加企业改制。

2、其他被除名的职工基本养老保险及补偿金计算截止为除名日期。自动离职、退职的职工基本养老保险及补偿金计算截止为自动离职退职的日期。

3、调出人员在调出前，改制企业旧欠基本养老保险金单位部份本金利息由本企业承担，调入人员在调入前旧欠基本养老保险金由原单位承担。

4、职工办理置换身份所需提供的材料：①持夫妻双方户口本和计划生育部门开具的计划生育证明；②若已缴纳旧欠基本养老保险金的，持缴纳养老金原始凭证；③职工本人的身份证原件。

5、凡有违反计划生育政策等违法违纪行为的职工，尚未发现，现被举报者，暂不办理置换手续，查清事实后按照有关法规处理。

6、工龄计算统一以招工批准时间开始计算，临时工工龄认定以改制批复文件时间2004年4月13日为界线，在此之前认定的计算，在此之后认定的不计算。

7、办理置换手续后，即可到县社保局将职工基本养老保险金转为灵活就业人员基本养老保险，职工档案统一移交到县人才交流中心管理。