科技局干部作风建设年活动方案
时间:2022-10-19 04:28:00
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为加强机关作风建设,按照市委、市政府的安排部署,2009年在全局开展“干部作风建设年”活动,为保证此项活动扎实有效地进行,特制定如下实施方案。
一、开展“干部作风建设年”活动的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以落实科学发展观为统领,以“深入实际,破解难题,服务群众,服务企业,推动科学发展和社会和谐”为主题,着力解决党员干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题,进一步加强干部队伍的作风建设,使广大党员干部始终保持一种攻坚克难、昂扬向上的精神状态,求真务实、真抓实干的工作作风,切实把心思和精力集中到谋划创新、促发展上来,集中到为企业排忧解难、为群众做好服务上来。为推进*经济社会又好又快发展,提供政治保障。
二、开展“干部作风建设年”活动主要工作任务
(一)目标要求:
科学发展的意识有所增强。坚持正确的事业观、工作观、政绩观,进一步破除不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式,从旧的、僵化的思维方式中解放出来,进一步解放思想,开拓创新,不断提高科学发展的能力和水平。
破解难题的能力有新提高。围绕“保增长、保就业、保民生、保稳定”,从实际出发,认真研究解决制约科学发展的突出问题,不断探索推进科学发展的新思路、新举措,突破发展瓶颈,拓展发展空间。
服务发展的环境有新突破。要全面改善和优化发展环境,进一步转变作风,提高办事效率和服务水平,纠正“不作为、乱作为”等行业和部门不正之风,营造风清气正的和谐发展环境。
狠抓落实的作风有新改进。以强烈的事业心和责任感干事创业,自觉贯彻落实中央、省委和市委各项工作部署,切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力,真正做到想干事、能干事、干成事、不出事,卓有成效地“保发展、保就业、保民生、保稳定”,确保中央和省委、市委的各项决策部署全面落实。
(二)重点解决的问题
1、着力解决“精神不振、创新不够”的问题。坚决克服信心不足、不思进取,消极怠工、不谋发展,凭主观决策、靠经验干事,提不出新思路、拿不出新举措、打不开新局面等问题。坚决纠正暮气沉沉、得过且过,不想干事、不会干事、干不成事等问题。下大力解决思想僵化、墨守成规,心胸狭隘、忌贤妒能,自己不干事,也怕别人干成事,设阻设障、败事误事等不良风气。
2、着力解决“工作不实、落实不够”的问题。坚决克服谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低,工作推着干、等着干、看着干,见到问题就躲,见到矛盾就绕,见困难就退的“懒怕软”等问题。当官不做事、在岗不尽责等问题。
3、着力解决“环境不优、服务不够”的问题。坚决克服不顾大局、不顾发展,执行决策先考虑部门利益,合意就办,不合意就拖,不给好处不办事,给了好处乱办事,不作为、乱作为,办事拖沓、推诿扯皮等问题。
4、着力解决“要求不严、自律不够”的问题。坚决克服拜金主义、享乐主义、个人主义等问题。坚决纠正讲排场、摆阔气,贪图享受、铺张浪费,吃喝玩乐,不干正事,不务正业等问题。
(三)开展主题实践活动
1、开展“科技创新专题调研月”活动。要求主管领导带队结合科技工作实际,深入基层开展专题调研,通过举行群众恳谈会、走村入户等形式“听民声、纳民意”,调查了解制约科技创新的主要问题,提出切实可行的对策建议,为进一步完善推进科技创新的政策措施提供科学依据。
2、开展“领导干部结对”活动。局领导干部深入基层、企业,开展与重点乡村、农业示范大户、重点企业等结对活动;重点了解群众的呼声,帮助解决制约科技发展的实际问题,开展对农户、企业手把手、面对面的零距离服务。宣传科技政策、科技信息,引进项目、资金、人才等方面服务。
3、开展“优化环境、破解难题”活动。按照建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关标准规范机关干部执法行为,改进工作作风,提高行政效能,纠正不作为、乱作为、低效率等问题。严格落实首问责任制、限时办结制、AB岗工作制、责任追究制等制度。要树立“群众利益无小事”的观念,积极为企业为基层、为农民,办好事办实事;围绕党风、政风、行风建设,重点解决干部的观念问题、实干问题、为民问题、实效问题,坚决纠正行业不正之风,提高科技服务于经济建设的能力;在科技立项、科技奖励评审等工作中,认真贯彻公开、公平、公正的原则,努力为科技人员营造一个良好的工作环境。
四、开展“作风建设年”活动的工作措施
(一)加强组织领导,强化思想教育。作风建设年活动的开展,要与学习实践科学发展观教育活动紧密结合,集中抓好宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育,切实提高党员领导干部的思想认识。为推动作风建设工作更好的开展,我局将作风建设年工作列为“一把手”工程,纳入目标管理,融入业务工作之中。主要领导亲自抓,分管领导具体抓,形成一级抓一级,层层抓落实的工作局面。为保证这项活动扎实有效地进行,成立“作风建设年”活动领导小组。
组长:郑立志(局党组书记、局长)
副组长:李季梅、董艳玲、耿树、李威、王亚洲、钱绍福
成员:各科室科长及所属事业单位负责人
领导小组下设办公室,办公室主任由纪检组长李季梅担任,副主任由郭秀霞、刘承军担任,负责日常管理工作。
(二)注重工作实效,改进工作作风。一是在干部使用和选任上,推行领导干部定期轮岗制度和竞争上岗制度。在同一岗位上任职或分管同一方面工作年满五年的,要实行轮岗交流。选择部分科级岗位实行竞争上岗。二是在干部考核监督上,实行优胜劣汰。对那些不讲大局、责任感不强、工作推诿拖拉、履职能力差的干部,坚决调整工作岗位,不换思想就换人。对那些脱离群众、作风飘浮,因循守旧、不思进取,实绩考核差、属于不称职档次的免职待岗。对贪图享乐、以权谋私、问题严重的给予组织处理和纪律处分。
(三)健全制度,明晰责任。加强机关各项制度建设,规范从政行为,坚持“纠建结合,以评促建”的工作机制,不断完善各项规章制度提升科技工作水平。一是推行公开承诺制。向社会做出公开承诺事项,明确要求和完成时限,在新闻媒体上向社会公布。根据职能特点,就服务发展、服务群众方面的具体措施,由“一把手”通过新闻媒体向社会作出承诺,保证兑现。二是推行首问首办责任制。对属于自己职责范围内的事情要在第一时间受理,指定专人全程负责,全力、高效的办理,并及时向当事人反馈。对不属于本岗位职责范围内的事项,要积极主动地帮助联系、搞好衔接。三是推行限时办结制。按照机关岗位职责的规定,明确要求,并做到急事急办、特事特办。凡是超过规定期限未作出决定的,一律视为同意。
(四)加强监督,严格惩处。加强对干部作风情况的检查,及时发现和纠正不良倾向。对存在的问题要严格问责、严肃查处。对党员干部职工一经发生不作为、慢作为、乱作为、损害群众利益、影响发展环境的,首次查实,实行诫勉谈话和通报批评;第二次查实,实行离岗培训;第三次查实,实行组织处理;情节严重、造成严重后果的,按党纪国法予以追究。并追究“一把手”的责任。评议的结果,作为干部任用和奖惩的重要依据。
(五)领导带头、示范推进。开展好“作风建设年”活动,必须从领导干部做起,率先垂范,带头转变作风。从今年开始,我们把每个单月的第一个工作日确定为领导干部的“恳谈日”,把每年的3月份和9月份作为党政领导班子和各科室主要干部的“调研月”。深入基层、深入群众、深入一线,调研问计、广纳民意,解决经济社会发展中的科技难点问题和群众关心的热点问题。重大产业项目建设、农民增收、节能减排等经济社会发展面临的难点问题,开展“专项攻坚”活动。以主要精力抓好各项工作落实,解决好苗头性倾向性问题,使“作风建设年”真正收到扎实成效。
五、具体工作安排
(一)动员部署。2月中下旬制定《*市科技局作风建设年工作实施方案》,党组书记、局长对作风建设年工作进行安排部署,组织动员。组织全体干部职工学习省、市组风建设年工作的文件精神,统一思想、提高认识,为全年搞好组风建设年工作开好局。
(二)公开承诺。3月中下提出作风建设年工作的公开承诺事项,并通过媒体向社会公布。
(三)开展主题实践活动。3月初开始进入实质性工作阶段,组织各项学习,开展科技调研,实施各项主题实践活动,广泛征求意见等工作。
(四)查找存在问题,破解难题,进行整改。10月份进行自查自纠,认真总结,切实解决在作风建设中存在的问题,认真整改。
(五)总结全年工作。对作风建设工作的开展情况进行全面总结,诚恳接受社会各界人士对科技系统工作的考核。
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