事业单位工作人员考核方案

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为进一步做好2009年度机关、事业单位工作人员的考核工作，根据上级文件精神，结合本乡实情，制定如下方案：

加强组织领导。成立由陈文杰任组长，杨勇(党办)、周丹(政办)、马有萍(纪检)为成员的考核领导组，由周丹同志负责考核具体事务。

确定考核对象。凡在2009年度在此卢村乡政府及下属事业单位工作人员均为这次考核对象，具体包括政府机关副科以上、机关内设机构在编在岗、在编抽调、在编离岗公务员。农业服务中心、文化广播电视站、计生服务所在编在岗的续聘工作人员。

时间要求。3月15日前将方案报送组织、人事部门审核批准后，3月20日前召开机关事业单位考核动员会议;3月22日前各考核对象将年终总结报分主管领导签署考核意见;3月25日前确立各考核对象等次;3月28日前将考核结果报县组织人事部门审批。

具体步骤。对照组织人事部门审核批复的考核方案，考核对象认真填写年终总结，各主管部门结合工作总结及平时表现，工作业绩填写考核评语，由考核领导组收集后提交党政联席会议，综合确定各考核对象考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不合格等次，并将考核优秀的对象交机关工作人员会议表决。

注意事项

优秀指标的使用：乡政府机关优秀指标为7人，事业单位的优秀指标为7名，不互相挤占，其中工作业绩一般，年终总结失实，出勤考勤效率低、无故不参训、本职工作中心工作表现不突出、受上级通报或批评的考核对象及在乡“创建”工作评为“不满意”机关的工作人员不得评为优秀。

严格考核程序，考核对象对照或参照《国家公务员法》的要求，结合执行本单位、本人的年初计划及政府内部的考勤制度，后期管理制度等，对自己作出自我评定后交分管领导签评。

严格考核纪律，确保考核民主、公正，对机关事业单位考核不称职或由县组织人事部门直接确定为基本称职、不定等次的考核对象除作出深刻有效的检查剖析外，严格执行政府内部制定的《预算外工资奖惩条例》，年终扣除。连续不称职的对照《国家公务员法》执行。